Tovarășul Bui Quang Huy, membru supleant al Comitetului Central al Partidului, prim-secretar al Uniunii Centrale a Tineretului, și un număr mare de membri ai sindicatului tinerilor și voluntari la ceremonia de lansare a modelului „Tinerii voluntari îndrumă și sprijină oamenii în îndeplinirea procedurilor administrative”_Foto: VNA
Cerințe privind capacitatea cadrelor sindicale specializate în era creșterii naționale
Construită, instruită și maturizată de-a lungul perioadelor de luptă revoluționară, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Minh (HCYU) a promovat întotdeauna eroismul revoluționar, adus contribuții remarcabile la cauza eliberării naționale, unificării naționale, construirii și apărării Patriei. Intrând în noua perioadă, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Minh și-a promovat prețioasele tradiții, contribuind la construirea unei generații de tineri vietnamezi cu patriotism și încredere în sine națională; statornici în idealurile independenței naționale și socialismului; susținând etica revoluționară, conștientizarea respectării legilor, trăind o viață cultivată pentru comunitate; având capacitate și curaj în integrarea internațională; având sănătate, cunoștințe, abilități și stil industrial în muncă și producție; fiind proactivă și creativă în stăpânirea științei și tehnologiei avansate.
Pentru a promova o dezvoltare națională rapidă și durabilă, Partidul nostru a decis să se concentreze pe planuri și obiective care reprezintă avantajele și punctele forte ale tinerei generații; și anume, transformarea digitală, tehnologia și inovarea în spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW, din 22 decembrie 2024, a Biroului Politic , „Privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională”. În special, secretarul general To Lam este direct președintele Comitetului director central pentru știință, tehnologie, inovare și transformare digitală. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru tineri de a-și promova inteligența, creativitatea și de a contribui la dezvoltarea generală a țării.
Noua eră - era creșterii naționale necesită ca uniunea tinerilor să acționeze cu hotărâre, deoarece numai printr-o gândire reînnoită putem crea un progres pentru dezvoltare.
În fiecare etapă revoluționară, Partidul și Statul nostru au acordat întotdeauna o atenție deosebită îmbunătățirii capacității de conducere, a capacității de guvernare și a forței de luptă, precum și sporirii eficienței, eficacității și performanței sistemului politic. Acesta este unul dintre factorii cheie care fac din Partid un mare cârmaci, un căpitan de elită care conduce nava revoluționară vietnameză prin toate repezișurile, obținând o victorie după alta (1) .
Confruntate cu cerințele perioadei de industrializare și modernizare accelerată a țării, ale celei de-a patra revoluții industriale și ale procesului de integrare internațională profundă, împreună cu schimbările rapide ale situației, au fost și sunt ridicate numeroase probleme legate de munca de tineret, care trebuie analizate obiectiv, științific, în conformitate cu realitatea țării; necesitând o consolidare suplimentară a conducerii partidului în ceea ce privește munca sindicală și munca de tineret. Pentru ca munca sindicală și mișcarea de tineret să fie cu adevărat puternice, pe lângă inovarea formelor de activități, este foarte importantă îmbunătățirea capacității cadrelor sindicale la toate nivelurile; deoarece aceasta este forța centrală, care dirijează și organizează direct toate activitățile de tineret.
Implementarea rezoluțiilor și concluziilor Comitetului Executiv Central, ale Biroului Politic, ale Secretariatului, a sistemului de organizare a partidului la toate nivelurile, a aparatului de stat de la nivel central până la cel local, a organizației Frontului Patriei Vietnam și a organizațiilor socio-politice, inclusiv a Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min, au fost treptat inovate, rolurile acestora fiind promovate și eficiența lor sporită; funcțiile, sarcinile și relațiile de lucru ale fiecărei organizații din sistemul politic au fost definite și ajustate într-un mod mai rezonabil, îndeplinind treptat cerințele construirii și perfecționării statului socialist de drept și dezvoltării unei economii de piață cu orientare socialistă.
Aranjarea structurii organizatorice a agențiilor consultative și de sprijin la nivel provincial și comunal se realizează sincron și consecvent cu structura organizatorică a agenției specializate a Uniunii Centrale a Tineretului, sub conducerea cuprinzătoare a Comitetului de Partid și orientarea Secretariatului Uniunii Centrale a Tineretului. Secretariatul Uniunii Centrale a Tineretului a emis Instrucțiunea nr. 65-HD/TWĐTN-TCKT, din 6 iunie 2025, „Privind organizarea, personalul și activitățile Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min la nivel provincial și comunal”, orientând funcțiile și sarcinile agențiilor consultative și de sprijin la toate nivelurile, în special după cum urmează:
La nivel provincial , Uniunea Tineretului și Comitetul de Lucru pentru Tineret și Copii este o unitate specializată și profesională subordonată Comitetului Frontului Patriei Vietnam la nivel provincial și este, de asemenea, o agenție consultativă și de asistență a Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Minh din provincie și oraș și o agenție permanentă a Comitetului de Inspecție al Uniunii Tineretului din provincie și oraș, a Uniunii Tineretului din Vietnam la nivel provincial, a Asociației Studenților Vietnamezi la nivel provincial și a Consiliului Tinerilor Pionieri la nivel provincial și oraș. Sarcinile principale ale Uniunii Tineretului și ale Comitetului de Lucru pentru Tineret și Copii sunt de a propaga și educa membrii de sindicat și tinerii pentru a implementa directivele și politicile partidului, politicile și legile statului și rezoluțiile Frontului Patriei Vietnam și ale Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Minh la toate nivelurile; de a educa idealurile revoluționare, etica, stilurile de viață culturale, de a propaga, disemina și educa legea pentru membrii de sindicat și tineri; de a consilia și coordona agențiile funcționale în domeniul apărării și securității naționale; de a implementa mișcări de acțiune, programe de însoțire a tinerilor și copiilor, mișcări de emulare și campanii prezidate și implementate de Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Minh. Promovarea rolului membrilor de sindicat și al tinerilor în construirea și apărarea Patriei; adunarea și mobilizarea membrilor de sindicat pentru a studia, a munci și a-și îmbunătăți în mod activ calificările și capacitățile în toate aspectele; protejarea și protejarea drepturilor și intereselor legitime și legale ale membrilor de sindicat. Implementarea Strategiei de Dezvoltare a Tineretului din Vietnam în toate localitățile, pentru a crea condiții pentru ca tinerii să se dezvolte în mod cuprinzător și pentru a promova rolul lor de pionier în construirea și apărarea Patriei.
La nivel de comună , Uniunea Tineretului la nivel de comună îndeplinește funcțiile și sarcinile prevăzute în Carta Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min.
După eficientizarea aparatului, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Min trebuie să se concentreze pe inovarea conținutului și a metodelor de operare, concentrându-se pe bază locală, consolidând solidaritatea cu membrii de sindicat; în același timp, îmbunătățind eficiența operațională și eficacitatea managementului.
Activitățile Uniunii, după eficientizarea aparatului, trebuie să se concentreze asupra bazei: Promovarea activităților la nivel local, contactând direct membrii de sindicat și tinerii, ascultând opiniile și rezolvând problemele pe care membrii de sindicat și tinerii le-au propus în mod legitim. Inovarea conținutului și a metodelor activităților prin Schimbarea modului de organizare și implementare a activităților Uniunii Tinerilor pentru a se adapta mai bine situației reale și a satisface nevoile și aspirațiile tinerilor. Îmbunătățirea calității cadrelor Uniunii Tinerilor, concentrându-se pe formarea, promovarea, îmbunătățirea calificărilor profesionale, a competențelor și abilităților de lucru pentru echipa de cadre specializate ale Uniunii Tinerilor, în special pentru cei de la nivel local. Consolidarea aplicării tehnologiei, în special utilizarea eficientă a instrumentelor și mijloacelor tehnologiei informației pentru conectare, schimb de informații, organizare de activități online, crearea de confort și atragerea tinerilor pentru participare. Conectarea cu mișcări și campanii. Colaborați îndeaproape cu departamentele, filialele și organizațiile pentru a implementa mișcările și campaniile Uniunii Tineretului, creând un impact extins și extrem de eficient. Promovați rolul tinerilor prin crearea unui mediu și a unor condiții care să permită tinerilor să participe la contribuția cu idei, sugestii și la participarea la activitățile Uniunii Tineretului, localității și unității.
Eficientizarea aparatului nu este doar o schimbare mecanică, ci o oportunitate pentru Uniune de a inova puternic, de a îmbunătăți eficiența operațională și de a îndeplini mai bine cerințele și sarcinile din noua situație.
Capacitatea unui cadru sindical cu normă întreagă este compusă în principal din trei elemente: cunoștințe, abilități și atitudine pentru îndeplinirea sarcinilor. Aceste elemente trebuie să fie legate de rezolvarea problemelor legate de funcțiile și sarcinile sindicatului, asociației, echipei, mișcării de tineret și copii.
În era dezvoltării naționale, echipa cadrelor Uniunii Tineretului trebuie să aibă o capacitate cuprinzătoare în ceea ce privește calitățile politice, etica, capacitatea profesională, abilitățile non-tehnice și abilitatea de a se adapta la schimbările vremurilor; să fie pionieri, modele, cu curaj, inteligență și un înalt simț al responsabilității pentru a conduce tinerii să participe la munca de construire și apărare a Patriei. Cadrele Uniunii Tineretului trebuie să aibă cunoștințe profesionale solide, o înțelegere profundă a domeniilor legate de activitatea Uniunii Tineretului și de mișcările tinerilor și copiilor și să aplice cunoștințele profesionale pentru a înțelege, analiza și rezolva probleme practice. Cadrele Uniunii Tineretului trebuie să fie capabile să planifice, să organizeze, să implementeze și să opereze activitățile Uniunii Tineretului; să aibă capacitatea de a gestiona, conduce, atribui și coordona eficient munca; să aibă capacitatea de a cerceta, analiza și evalua situația și tendințele de dezvoltare ale tinerilor și ale societății, propunând astfel soluții adecvate. În era digitală, cadrele sindicale trebuie să fie capabile să utilizeze cu competență echipamentele și mijloacele tehnologiei informației, să profite la maximum de aplicațiile și platformele digitale pentru a servi munca sindicală; să comunice și să se comporte cu abilitate și flexibilitate, să aibă capacitatea de a transmite informații, de a convinge și de a crea consens în muncă și în activitățile sindicale; în același timp, să se adapteze rapid la schimbările din mediu, societate, știință și tehnologie, făcând astfel ajustările necesare în muncă. Cadrele sindicale trebuie să fie capabile să conducă, să inspire și să motiveze tinerii să participe la activități sindicale și să stimuleze potențialul și creativitatea tinerilor. În ceea ce privește atitudinea, calitățile politice și etica revoluționară , cadrele sindicale trebuie să aibă o poziție ideologică fermă, să fie statornice în obiectivul independenței naționale și al socialismului și să pună întotdeauna interesele Partidului, Patriei și poporului pe primul loc. Cadrele sindicale ale tineretului au un stil de viață simplu, sănătos, onest, modest și progresist, luptă întotdeauna împotriva lucrurilor rele, a lucrurilor rele și a negativității, păstrează calitățile cadrelor sindicale ale tineretului; au un profund simț al responsabilității pentru munca lor, pentru organizație și pentru tineret, îndeplinesc întotdeauna cu succes sarcinile atribuite, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea.
Cadrele sindicale trebuie să aibă curaj politic, să fie statornice și pregătite să înfrunte dificultățile și provocările în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor; în același timp, trebuie să aibă un spirit proactiv și creativ, să inoveze mereu, să caute metode și modalități de lucru în conformitate cu tendințele de dezvoltare ale vremii; trebuie să aibă un spirit de învățare pe tot parcursul vieții, să își îmbunătățească constant calificările, cunoștințele și abilitățile pentru a satisface cerințele muncii și dezvoltarea societății.
Echipa actuală de cadre cu normă întreagă ale Uniunii Tineretului este în esență educată, instruită și maturizată prin practică; prin urmare, are o poziție politică fermă și tărie, este fermă în marxism-leninism și gândirea lui Ho Și Minh, are cunoștințe profesionale, nivel de teorie politică și abilități de lucru care îndeplinesc criteriile pentru titlurile actuale de cadru și regulamentul de cadre al Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Minh; studiază constant și acumulează experiență practică la nivel local, este energică, entuziastă și îndeplinește cu succes sarcinile atribuite.
În general, echipa de cadre sindicale este o forță de pionierat, exemplară în muncă, studiu și viață; preia conducerea în implementarea directivelor și politicilor Partidului și a politicilor și legilor Statului; propagă și mobilizează activ oamenii, familiile, membrii de sindicat și tinerii pentru a implementa în mod corespunzător directivele și politicile Partidului și politicile și legilor Statului, precum și în lansarea și organizarea implementării mișcărilor locale de tineret.
Filialele Uniunii Tineretului de la toate nivelurile au consiliat proactiv Comitetele de Partid, au sporit democrația în munca de personal; au implementat un management strict și utilizarea cadrelor în conformitate cu regulamentele. Crearea de surse și recrutarea de cadre ale Uniunii Tineretului în întregul sistem au fost îmbunătățite în mod constant, satisfăcând mai bine cerințele muncii de personal în noua perioadă. Promulgarea și implementarea Regulamentului, care stipulează în mod specific standarde privind calificările profesionale, teoria politică și vârsta cadrelor Uniunii Tineretului la toate nivelurile, reprezintă o bază și un fundament important pentru a ajuta Uniunea Tineretului să își standardizeze cadrele de la nivel central până la nivel local; cadrele sunt întinerite, aproape de vârsta tinereții, asigurând standarde privind calificările politice, expertiza, calitățile morale, loialitatea față de idealurile Partidului și organizația Uniunii Tineretului, fiind dinamice, creative, îndrăznețe să gândească, îndrăznețe să acționeze, îndrăznețe să își asume responsabilitatea și preluând conducerea în îndeplinirea sarcinilor locale.
Uniunea Tineretului din comuna Ba Son (provincia Lang Son) sprijină persoanele în înregistrarea conturilor de identificare electronică de nivel 1 prin intermediul aplicației VnelD. Foto: VNA
Câteva soluții pentru îmbunătățirea capacității cadrelor sindicale specializate în era creșterii naționale
În primul rând, continuați să inovați puternic munca de personal.
Pentru a continua promovarea rolului de forță motrice al Uniunii Tineretului în noua eră - era dezvoltării naționale, este necesar să continuăm inovarea puternică a activității cadrelor, să concretizăm și să implementăm eficient politica Partidului privind construirea unui contingent de cadre ale Uniunii Tineretului la toate nivelurile, cu calități, capacitate, prestigiu suficiente și la înălțimea sarcinilor, asigurând o tranziție continuă și stabilă între generații. Să construim mecanisme și politici pentru a atrage și recruta persoane talentate pentru a lucra în Uniunea Tineretului, să instituționalizăm politica Partidului privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice, creative, care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru interesul comun.
Comitetele de partid, organizațiile de partid, șefii agențiilor, unităților și localităților trebuie să conducă și să îndrume sindicatele de tineret pentru a face o treabă bună în selectarea funcționarilor sindicatelor de tineret, acordând importanță calității și considerând-o principală. Este necesar să se acorde atenție structurii, dar trebuie să se ia în considerare standardele. În selectarea funcționarilor sindicatelor de tineret, pe lângă calificări, vârstă, capacitate și nivel profesional, este necesar să se acorde atenție sănătății, aptitudinilor și capacității de exprimare a limbajului. Este necesar să se parcurgă activități practice de muncă în sindicatele de tineret și mișcări de tineret pentru a selecta persoane cu calificări bune, capacitate și calități morale, voință politică puternică, capacitatea de a mobiliza și aduna tineri și care să fie iubiți și încrezuți de membrii sindicatelor de tineret.
În al doilea rând, inovarea în activitatea de formare și dezvoltare
Formarea și promovarea trebuie să fie legate de organizarea și utilizarea cadrelor sindicale. Accentul trebuie pus pe formarea și promovarea cadrelor sindicale, în special a cadrelor sindicale de la bază, cu expertiză solidă, abilități solide și calități morale bune.
Este necesară actualizarea conținutului de formare și promovare într-o direcție modernă, corelată cu cerințele practice ale Uniunii Tineretului și ale mișcărilor de tineret, în special cu cunoștințele și abilitățile privind transformarea digitală, integrarea internațională, startup-urile și inovarea.
Concentrare pe formarea „abilităților non-tehnice”, cum ar fi leadershipul, comunicarea, munca în echipă, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, prezentarea, utilizarea tehnologiei informației, asigurarea accesului funcționarilor sindicali la instrumente, software și platforme digitale, îndeplinirea cerințelor postului în contextul transformării digitale, capacitatea de a utiliza platforme IT, rețele sociale și aplicații mobile pentru a se conecta, a face schimb de informații, a interacționa cu membrii de sindicat și tinerii, a organiza activități sindicale online, crearea condițiilor pentru ca membrii de sindicat și tinerii să participe la activități sindicale oricând și oriunde.
Combinați instruirea directă la centre și academii cu instruire online, sesiuni de schimb de experiență, seminarii, discuții, forumuri și practică la fața locului, astfel încât oficialii sindicali să aibă oportunitatea de a învăța, de a face schimb de cunoștințe și de a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.
În al treilea rând, privind implementarea politicilor și regimurilor pentru cadrele sindicale cu normă întreagă
Uniunea Tineretului continuă să ofere consiliere privind accelerarea implementării reformei politicii salariale legate de posturile de muncă, asigurând și îmbunătățind treptat viața cadrelor Uniunii Tineretului la toate nivelurile. Aceasta este forța motrice care ajută cadrele Uniunii Tineretului să se concentreze asupra muncii lor, să stimuleze spiritul de inovație, creativitatea, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a avansa pentru binele comun, să îmbunătățească motivația și eficiența muncii și spiritul de dăruire; să onoreze, să laude și să recompenseze prompt și corespunzător cadrele Uniunii Tineretului care își îndeplinesc bine sarcinile, îndrăznesc să vorbească, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, sunt proactive și creative; să folosească acest lucru ca bază pentru evaluare înainte de clasificarea, numirea, renumirea, planificarea, transferul și rotația în direcția prioritizării aranjării și utilizării cadrelor cu gândire inovatoare, metode de lucru creative și extrem de eficiente; să ia în considerare promovarea în grad a funcționarilor publici și creșterea nivelului salariilor înainte de termen, conform legii, pentru propunerile inovatoare și creative care sunt evaluate ca finalizate.
În al patrulea rând, creșterea gradului de conștientizare în rândul cadrelor sindicale cu privire la necesitatea promovării capacității practice de muncă.
Cadrele sindicale cu normă întreagă trebuie să se „reînnoiască” mereu studiind, dotându-se cu cunoștințe și abilități de lucru și înțelegând rapid gândurile, aspirațiile și tendințele mișcării și dezvoltării membrilor de sindicat și a tinerilor.
Comitetele de partid, organizațiile de partid, șefii agențiilor, unităților și localităților trebuie să facă echipa cadrelor sindicale de tineret conștientă de semnificația și importanța dezvoltării capacității practice de muncă în noua perioadă; să înțeleagă pe deplin punctele de vedere, obiectivele, sarcinile și soluțiile majore ale Partidului și Uniunii Tineretului pentru a construi o echipă de cadre și a inova munca de cadre pentru a satisface noile cerințe. Cadrele sindicale de tineret trebuie să concretizeze planurile, obiectivele și sarcinile Partidului și Statului în programe de acțiune specifice și practice; să organizeze membrii de sindicat și tinerii pentru a înțelege clar sarcina dezvoltării economice ca punct central, construirea Partidului ca cheie, cultura și societatea ca fundament spiritual solid al societății, consolidarea apărării și securității naționale ca o sarcină importantă și constantă; pornind de acolo, să propună modalități și măsuri pentru a uni și a reuni membrii de sindicat și tinerii în mod corect și precis, promovând avangarda și creativitatea tineretului.
Îmbunătățirea capacității echipei de cadre sindicale specializate este unul dintre pașii deosebit de importanți în menținerea dezvoltării fiecărei organizații sindicale la toate nivelurile, pentru a îndeplini cerințele și sarcinile muncii sindicale și ale mișcării tineretului și copiilor în noua perioadă. Astfel, organizația sindicală este din ce în ce mai consolidată și dezvoltată; frontul de solidaritate și adunarea tinerilor sunt extinse; conștientizarea politică a membrilor de sindicat este crescută treptat; în același timp, se construiește o echipă de cadre sindicale dinamice cu calificări profesionale, devenind o sursă fiabilă de cadre succesoare pentru Partid, guvern și organizațiile socio-politice la toate nivelurile.
-----------------
(1) Vezi: Profesorul Dr. To Lam: „Elegant - Compact - Puternic - Eficient - Eficient”, Revista Comunistă , nr. 1.050 (noiembrie 2024), p. 12
Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx
![Tranziția Dong Nai OCOP: [Articolul 3] Legarea turismului cu consumul de produse OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Comentariu (0)