Soluții pentru îmbunătățirea capacității cadrelor sindicale specializate în era dezvoltării naționale

TCCS - De-a lungul istoriei revoluției vietnameze, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Min a fost întotdeauna o forță de avangardă în cauza construcției și dezvoltării naționale. Confruntați cu cerințele și sarcinile erei dezvoltării, membrii de sindicat și tinerii trebuie să fie proactivi și activi în studiu, practică, îmbunătățirea calificărilor și abilităților lor, pregătiți să accepte oportunități și provocări și să contribuie la procesul de inovare.

Tovarășul Bui Quang Huy, membru supleant al Comitetului Central al Partidului, prim-secretar al Uniunii Centrale a Tineretului, și un număr mare de membri ai sindicatului tinerilor și voluntari la ceremonia de lansare a modelului „Tinerii voluntari îndrumă și sprijină oamenii în îndeplinirea procedurilor administrative”_Foto: VNA

Cerințe privind capacitatea cadrelor sindicale specializate în era dezvoltării naționale

Construită, instruită și maturizată de-a lungul perioadelor de luptă revoluționară, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Minh (HCYU) a promovat întotdeauna eroismul revoluționar, adus contribuții remarcabile la cauza eliberării naționale, unificării naționale, construirii și protejării Patriei. Intrând în noua perioadă, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Minh și-a promovat tradițiile valoroase, contribuind la construirea unei generații de tineri vietnamezi cu patriotism și încredere în sine națională; statornici în idealurile independenței naționale și socialismului; susținând etica revoluționară, conștientizarea respectării legilor, trăind o viață cultivată pentru comunitate; având capacitatea și curajul integrării internaționale; având sănătate, cunoștințe, abilități și stil industrial în muncă și producție; fiind proactivă și creativă în stăpânirea științei și tehnologiei avansate.

Pentru a promova o dezvoltare națională rapidă și durabilă, Partidul nostru a decis să se concentreze pe planuri și obiective care reprezintă avantajele și punctele forte ale tinerei generații; și anume, transformarea digitală, tehnologia și inovarea în spiritul Rezoluției nr. 57-NQ/TW, din 22 decembrie 2024, a Biroului Politic , „Privind progresele în știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională”. În special, secretarul general To Lam este direct președintele Comitetului director central pentru știință, tehnologie, inovare și transformare digitală. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru tineri de a-și promova inteligența, creativitatea și de a contribui la dezvoltarea generală a țării.

Noua eră - era creșterii naționale necesită ca uniunea tinerilor să acționeze cu hotărâre, deoarece numai cu o gândire inovatoare putem crea un progres pentru dezvoltare.

În fiecare etapă revoluționară, Partidul și Statul nostru au acordat întotdeauna o importanță deosebită îmbunătățirii capacității de conducere, a capacității de guvernare și a forței de luptă, precum și sporirii eficienței, eficacității și performanței sistemului politic. Acesta este unul dintre factorii cheie care fac din Partid un mare cârmaci, un căpitan de elită care conduce nava revoluționară vietnameză prin toate repezișurile, obținând o victorie după alta ⁽¹⁾ .

Confruntate cu cerințele perioadei de industrializare și modernizare accelerată a țării, ale celei de-a patra revoluții industriale și ale procesului de integrare internațională profundă, împreună cu schimbările rapide ale situației, au fost și sunt ridicate numeroase probleme legate de munca de tineret, care trebuie analizate obiectiv, științific, în conformitate cu realitatea țării; necesitând o consolidare suplimentară a conducerii partidului asupra activității sindicale și a muncii de tineret. Pentru ca munca sindicală și mișcarea de tineret să fie cu adevărat puternice, pe lângă inovarea formelor de activități, este foarte importantă îmbunătățirea capacității cadrelor sindicale la toate nivelurile; deoarece aceasta este forța centrală, care dirijează și organizează direct toate activitățile tineretului.

Implementarea rezoluțiilor și concluziilor Comitetului Executiv Central, ale Biroului Politic, ale Secretariatului, ale sistemului de organizare a partidului la toate nivelurile, ale aparatului de stat de la nivel central până la nivel local, ale organizației Frontului Patriei Vietnam și ale organizațiilor socio-politice, inclusiv Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Min, au fost treptat inovate, rolurile lor fiind promovate și eficiența lor îmbunătățită; funcțiile, sarcinile și relațiile de lucru ale fiecărei organizații din sistemul politic au fost definite și ajustate mai rezonabil, îndeplinind treptat cerințele construirii și perfecționării statului socialist de drept și dezvoltării unei economii de piață cu orientare socialistă.

Structura organizatorică a agențiilor consultative și de sprijin la nivel provincial și comunal se realizează sincron și consecvent cu structura organizatorică a agenției specializate a Uniunii Centrale a Tineretului, sub conducerea completă a Comitetului de Partid și îndrumarea Secretariatului Uniunii Centrale a Tineretului. Secretariatul Uniunii Centrale a Tineretului a emis Instrucțiunea nr. 65-HD/TWĐTN-TCKT, din 6 iunie 2025, „Privind organizarea, personalul și activitățile Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min la nivel provincial și comunal”, care oferă îndrumări privind funcțiile și sarcinile agențiilor consultative și de sprijin la toate nivelurile, în special după cum urmează:

La nivel provincial , Uniunea Tineretului și Comitetul de Lucru pentru Tineret și Copii este o unitate specializată și profesională subordonată Comitetului provincial al Frontului Patriei Vietnam și este, de asemenea, o agenție consultativă și de sprijin a Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Minh din provincie sau oraș și o agenție permanentă a Comitetului de Inspecție al Uniunii Tineretului din provincie și oraș, a Uniunii Tineretului Vietnam din provincie, a Asociației Studenților Vietnamezi din provincie și a Consiliului Tinerilor Pionieri din provincie sau oraș. Sarcinile principale ale Uniunii Tineretului și ale Comitetului de Lucru pentru Tineret și Copii sunt de a propaga și educa membrii de sindicat și tinerii pentru a implementa directivele și politicile partidului, politicile și legile statului și rezoluțiile Frontului Patriei Vietnam și ale Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Minh la toate nivelurile; de ​​a educa idealurile revoluționare, etica, stilurile de viață culturale, de a propaga, disemina și educa legea pentru membrii de sindicat și tineri; de a coordona cu agențiile funcționale în domeniul apărării și securității naționale; de ​​a implementa mișcări de acțiune, programe de însoțire a tinerilor și copiilor, mișcări de emulare și campanii prezidate și implementate de Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Minh. Promovarea rolului membrilor de sindicat și al tinerilor în construirea și apărarea Patriei; adunarea și mobilizarea membrilor de sindicat pentru a studia, a munci și a-și îmbunătăți în mod activ calificările și capacitățile în toate aspectele; protejarea și protejarea drepturilor și intereselor legitime și legale ale membrilor de sindicat. Implementarea Strategiei de Dezvoltare a Tineretului din Vietnam în toate localitățile, pentru a crea condiții pentru ca tinerii să se dezvolte în mod cuprinzător și pentru a promova rolul lor de pionier în construirea și apărarea Patriei.

La nivel de comună , Uniunea Tineretului la nivel de comună îndeplinește funcții și sarcini conform prevederilor Cartei Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min.

După eficientizarea aparatului, Uniunea Tineretului Comunist Ho Și Min trebuie să se concentreze pe inovarea conținutului și a metodelor de operare, concentrându-se pe bază locală, consolidând solidaritatea cu membrii de sindicat; în același timp, îmbunătățind eficiența operațională și eficacitatea managementului.

Activitățile Uniunii, după eficientizarea aparatului, trebuie să se concentreze asupra bazei: Promovarea activităților la nivel local, contactând direct membrii de sindicat și tinerii, ascultând opiniile și rezolvând problemele pe care membrii de sindicat și tinerii le-au propus în mod legitim. Inovarea conținutului și a metodelor activităților prin Schimbarea modului de organizare și implementare a activităților Uniunii Tinerilor pentru a se adapta mai bine situației reale și a satisface nevoile și aspirațiile tinerilor. Îmbunătățirea calității cadrelor Uniunii Tinerilor, concentrându-se pe formare, promovare, îmbunătățirea calificărilor profesionale, a competențelor și abilităților de lucru pentru echipa de cadre a Uniunii Tinerilor cu normă întreagă, în special pentru cei de la nivel local. Creșterea aplicării tehnologiei, în special utilizarea eficientă a instrumentelor și mijloacelor tehnologiei informației pentru conectare, schimb de informații, organizare de activități online, creare de confort și atragerea tinerilor pentru participare. Conectarea cu mișcări, campanii, Colaborați îndeaproape cu departamentele, filialele și organizațiile pentru a implementa mișcări și campanii ale Uniunii Tineretului, creând un impact extins și extrem de eficient. Promovați rolul tinerilor prin crearea unui mediu și a unor condiții care să permită tinerilor să participe la contribuția cu idei, sugestii și la participarea la activitățile Uniunii Tineretului, localității și unității.

Eficientizarea aparatului nu este doar o schimbare mecanică, ci o oportunitate pentru Uniune de a inova puternic, de a îmbunătăți eficiența operațională și de a îndeplini mai bine cerințele și sarcinile din noua situație.

Capacitatea unui cadru sindical cu normă întreagă este compusă în principal din trei elemente: cunoștințe, abilități și atitudine pentru îndeplinirea sarcinilor. Elementele de mai sus trebuie să fie asociate cu rezolvarea problemelor legate de funcțiile și sarcinile sindicatului, asociației, echipei, mișcării de tineret și copii.

În era dezvoltării naționale, echipa cadrelor Uniunii Tineretului trebuie să aibă o capacitate cuprinzătoare în ceea ce privește calitățile politice, etica, capacitatea profesională, abilitățile non-tehnice și capacitatea de adaptare la schimbările vremurilor; să fie pionieri, modele, cu curaj, inteligență și un înalt simț al responsabilității pentru a-i conduce pe tineri să participe la cauza construirii și apărării Patriei. Cadrele Uniunii Tineretului trebuie să aibă cunoștințe profesionale solide, o înțelegere profundă a domeniilor legate de activitatea Uniunii Tineretului și de mișcările tinerilor și copiilor și să aplice cunoștințele profesionale pentru a înțelege, analiza și rezolva probleme practice. Cadrele Uniunii Tineretului trebuie să fie capabile să planifice, să organizeze, să implementeze și să opereze activitățile Uniunii Tineretului; să aibă capacitatea de a gestiona, conduce, atribui și coordona eficient munca; să aibă capacitatea de a cerceta, analiza și evalua situația și tendințele de dezvoltare ale tinerilor și societății, propunând astfel soluții adecvate. În era digitală, cadrele Uniunii Tineretului trebuie să fie capabile să utilizeze cu competență echipamentele și mijloacele tehnologiei informației, să profite la maximum de aplicațiile și platformele digitale pentru a servi activitatea Uniunii Tineretului; să comunice și să se comporte cu abilitate și flexibilitate, să aibă capacitatea de a transmite informații, de a convinge și de a crea consens în muncă și în activitățile Uniunii Tineretului; în același timp, să se adapteze rapid la schimbările din mediu, societate, știință și tehnologie, făcând astfel ajustările necesare în activitate. Cadrele Uniunii Tineretului trebuie să fie capabile să conducă, să inspire și să motiveze tinerii să participe la activitățile Uniunii Tineretului și să stimuleze potențialul și creativitatea tinerilor. În ceea ce privește atitudinea, calitățile politice și etica revoluționară , cadrele Uniunii Tineretului trebuie să aibă o poziție ideologică fermă, să fie statornice în obiectivul independenței naționale și al socialismului și să pună întotdeauna interesele Partidului, Patriei și poporului pe primul loc. Cadrele Uniunii Tineretului au un stil de viață simplu, sănătos, onest, modest, progresist, luptă întotdeauna împotriva lucrurilor rele, a lucrurilor rele și a negativității, păstrează calitățile cadrelor Uniunii Tineretului; au un profund simț al responsabilității pentru munca lor, pentru organizație și pentru tineret, îndeplinesc întotdeauna sarcinile atribuite cu succes, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea.

Cadrele sindicale trebuie să aibă curaj politic, să fie statornice și pregătite să înfrunte dificultățile și provocările în procesul îndeplinirii sarcinilor lor; în același timp, trebuie să fie proactive, creative, mereu inovatoare, căutând metode și modalități de lucru adecvate tendințelor de dezvoltare ale vremii; trebuie să aibă un spirit de învățare pe tot parcursul vieții, perfecționându-și constant calificările, cunoștințele și abilitățile pentru a satisface cerințele muncii și dezvoltarea societății.

Echipa actuală de cadre cu normă întreagă ale Uniunii Tineretului este în esență educată, instruită și maturizată în realitate; prin urmare, are o poziție politică fermă și un spirit ferm, este ferm în marxism-leninism și gândirea Ho Și Minh, are cunoștințe profesionale, nivel de teorie politică și abilități de lucru care îndeplinesc criteriile pentru titlurile actuale de cadru și regulamentul de cadre al Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Minh; studiază constant și acumulează experiență practică la nivel local, este energică, entuziastă și îndeplinește cu succes sarcinile atribuite.

În general, cadrele Uniunii Tineretului reprezintă o forță de pionierat, exemplară în muncă, studiu și viața de zi cu zi; preiau conducerea în implementarea directivelor și politicilor Partidului și a politicilor și legilor Statului; propagă și mobilizează activ oamenii, familiile, membrii de sindicat și tinerii pentru a implementa în mod corespunzător directivele și politicile Partidului și politicile și legilor Statului, în lansarea și organizarea implementării mișcărilor locale de tineret.

Filialele Uniunii Tineretului de la toate nivelurile au consiliat proactiv Comitetele de Partid, au sporit democrația în munca de personal; au implementat un management strict și utilizarea cadrelor în conformitate cu regulamentele. Crearea de surse și recrutarea de cadre ale Uniunii Tineretului în întregul sistem au fost îmbunătățite în mod constant, satisfăcând mai bine cerințele muncii de personal în noua perioadă. Promulgarea și implementarea Regulamentului, care stipulează în mod specific standarde privind calificările profesionale, teoria politică și vârsta cadrelor Uniunii Tineretului la toate nivelurile, reprezintă o bază și un fundament important pentru a ajuta Uniunea Tineretului să își standardizeze cadrele de la nivel central până la nivel local; cadrele sunt întinerite, aproape de vârsta tinereții, asigurând standarde privind calificările politice, expertiza, calitățile morale, loialitatea față de idealurile Partidului și organizația Uniunii Tineretului, fiind dinamice, creative, îndrăznețe să gândească, îndrăznețe să acționeze, îndrăznețe să își asume responsabilitatea și preluând conducerea în îndeplinirea sarcinilor locale.

Uniunea Tineretului din comuna Ba Son (provincia Lang Son) sprijină persoanele să se înregistreze pentru conturi de identificare electronică de nivel 1 prin intermediul aplicației VnelD. Foto: VNA

Câteva soluții pentru îmbunătățirea capacității cadrelor sindicale specializate în era dezvoltării naționale

În primul rând, continuați să inovați puternic munca de personal.

Pentru a continua promovarea rolului de forță motrice al Uniunii Tineretului în noua eră - era dezvoltării naționale, este necesar să continuăm inovarea puternică a activității cadrelor, să concretizăm și să implementăm eficient politica Partidului privind construirea unui contingent de cadre ale Uniunii Tineretului la toate nivelurile, cu calități, capacitate, prestigiu suficiente și la înălțimea sarcinilor, asigurând o tranziție continuă și stabilă între generații. Să dezvoltăm mecanisme și politici pentru a atrage și recruta persoane talentate pentru a lucra în Uniunea Tineretului, să instituționalizăm politica Partidului privind încurajarea și protejarea cadrelor dinamice, creative, care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru interesul comun.

Comitetele de partid, organizațiile de partid, șefii agențiilor, unităților și localităților trebuie să conducă și să îndrume sindicatele de tineret pentru a face o treabă bună în selectarea funcționarilor sindicatelor de tineret, prețuind calitatea și considerând-o principală. Este necesar să se acorde atenție structurii, dar trebuie să se ia în considerare standardele. În selectarea funcționarilor sindicatelor de tineret, pe lângă calificări, vârstă, capacitate și calificări profesionale, este necesar să se acorde atenție sănătății, talentului și capacității de exprimare lingvistică. Este necesar să se selecteze, prin activități practice ale sindicatelor de tineret și ale mișcărilor de tineret, pe cei cu calificări bune, capacitate și calități morale, voință politică puternică, abilitatea de a mobiliza și aduna tineri și care sunt iubiți și în care se încredințează încrederea membrilor sindicatelor de tineret și a tinerilor.

În al doilea rând, inovarea în activitatea de formare și dezvoltare

Formarea și promovarea cadrelor sindicale trebuie asociate cu organizarea și utilizarea cadrelor sindicale. Accentul trebuie pus pe formarea și promovarea cadrelor sindicale, în special a cadrelor sindicale de la bază, cu expertiză solidă, abilități solide și calități morale bune.

Este necesară actualizarea conținutului de formare și dezvoltare într-o direcție modernă, corelată cu cerințele practice ale Uniunii Tineretului și ale mișcărilor de tineret, în special cu cunoștințele și abilitățile privind transformarea digitală, integrarea internațională, startup-urile și inovarea.

Concentrare pe formarea „abilităților non-tehnice”, cum ar fi leadershipul, comunicarea, munca în echipă, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, prezentarea, utilizarea tehnologiei informației, asigurarea accesului funcționarilor sindicali la instrumente, software și platforme digitale, îndeplinirea cerințelor de muncă în contextul transformării digitale, capacitatea de a utiliza platforme IT, rețele sociale și aplicații mobile pentru a se conecta, a face schimb de informații, a interacționa cu membrii de sindicat și tinerii, a organiza activități sindicale online, crearea condițiilor pentru ca membrii de sindicat și tinerii să participe la activități sindicale oricând și oriunde.

Combinați instruirea directă la centre și academii cu instruire online, sesiuni de schimb de experiență, seminarii, discuții, forumuri și practică la fața locului, astfel încât oficialii sindicali să aibă oportunitatea de a învăța, de a face schimb de cunoștințe și de a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.

În al treilea rând, privind implementarea politicilor și regimurilor pentru cadrele sindicale cu normă întreagă

Uniunea Tineretului continuă să ofere consiliere privind accelerarea implementării reformei politicii salariale legate de posturile de muncă, asigurând și îmbunătățind treptat viața cadrelor Uniunii Tineretului la toate nivelurile. Aceasta este forța motrice care ajută cadrele Uniunii Tineretului să se concentreze asupra muncii lor, să stimuleze spiritul de inovație, creativitatea, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a avansa pentru binele comun, sporind motivația și eficiența muncii, precum și spiritul de dăruire; onorând, lăudând și recompensând prompt și corespunzător cadrele Uniunii Tineretului care își îndeplinesc bine sarcinile, îndrăznesc să vorbească, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, sunt proactive și creative; folosind acest lucru ca bază pentru evaluare înainte de clasificarea, numirea, renumirea, planificarea, transferul și rotația în direcția prioritizării aranjării și utilizării cadrelor cu gândire inovatoare, metode de lucru creative și extrem de eficiente; luând în considerare promovarea funcționarilor publici și creșterea nivelului salariilor înainte de termen, conform prevederilor legale, pentru propunerile inovatoare și creative care sunt evaluate ca finalizate.

În al patrulea rând, creșterea gradului de conștientizare în rândul cadrelor sindicale cu privire la necesitatea promovării capacității practice de muncă.

Cadrele sindicale cu normă întreagă trebuie să se „reînnoiască” mereu studiind, dotându-se cu cunoștințe și abilități de lucru și înțelegând rapid gândurile, aspirațiile și tendințele mișcării și dezvoltării membrilor de sindicat și a tinerilor.

Comitetele de partid, organizațiile de partid, șefii agențiilor, unităților și localităților trebuie să facă contingentul de cadre sindicale de tineret conștient de semnificația și importanța dezvoltării capacității practice de muncă în noua perioadă; să înțeleagă pe deplin punctele de vedere, obiectivele, sarcinile și soluțiile majore ale Partidului și Uniunii Tineretului pentru a construi un contingent de cadre și a inova munca de cadre pentru a satisface noile cerințe. Cadrele sindicale de tineret trebuie să concretizeze planurile, obiectivele și sarcinile Partidului și Statului în programe de acțiune specifice și practice; să organizeze pentru ca membrii de sindicat și tinerii să înțeleagă și să aprecieze clar sarcina dezvoltării economice ca punct central, construirea Partidului ca cheie, cultura și societatea ca fundament spiritual solid al societății, consolidarea apărării și securității naționale ca o sarcină importantă și constantă; pornind de acolo, să propună modalități și măsuri pentru a uni și a aduna membrii de sindicat și tinerii în mod corect și precis, promovând avangarda și creativitatea tineretului.

Îmbunătățirea capacității cadrelor Uniunii Tineretului cu normă întreagă este unul dintre pașii deosebit de importanți în menținerea dezvoltării fiecărei organizații a Uniunii Tineretului la toate nivelurile, pentru a îndeplini cerințele și sarcinile Uniunii Tineretului și ale mișcării tinerilor și copiilor în noua perioadă. Astfel, organizația Uniunii Tineretului este din ce în ce mai consolidată și dezvoltată; frontul de solidaritate și adunarea tinerilor sunt extinse; conștientizarea politică a membrilor Uniunii Tineretului este crescută treptat; în același timp, se construiește o echipă dinamică de cadre a Uniunii Tineretului cu calificări profesionale, care devin o sursă fiabilă de cadre succesoare pentru partid, guvern și organizațiile socio-politice de la toate nivelurile.

-----------------

(1) Vezi: Profesorul Dr. To Lam: „Rafinat - Compact - Puternic - Eficient - Eficac - Eficac”, Revista Comunistă , nr. 1.050 (noiembrie 2024), p. 12

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1116502/giai-phap-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-doan-chuyen-trach-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dan-toc.aspx