Crearea de locuri de muncă în Dong Nai - forța motrice pentru o creștere durabilă

Nguyen Van Canh, director al Centrului de Serviciu pentru Ocuparea Forței de Muncă din Provincia Dong Nai . Foto: Viet Cuong

Crearea de locuri de muncă nu este doar o sarcină de securitate socială, ci a devenit o forță motrice importantă pentru promovarea creșterii economice durabile. Pentru a ajuta cititorii să aibă o imagine mai cuprinzătoare asupra pieței muncii în 2025, reporterii ziarului Dong Nai și ai posturilor de radio și televiziune au avut un interviu cu dl. NGUYEN VAN CANH, directorul Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Nai, pe tema unor probleme de interes public.

Paradoxul surplusului și deficitului pe piața muncii

* Domnule, multe opinii spun că piața muncii din Dong Nai se confruntă cu un paradox de „surplus și deficit” în același timp. Puteți explica această situație mai clar?

Piața muncii din Dong Nai se confruntă cu numeroase fluctuații pe care le numesc temporar „surplus - deficit”. Numai în 2025, nevoile de recrutare ale întreprinderilor din provincie vor ajunge la peste 75 de mii de lucrători, dintre care 70-80% sunt muncitori necalificați în următoarele industrii: confecții, încălțăminte, mecanică, electricitate - electronică.

În același timp, cererea de forță de muncă de înaltă tehnologie a crescut brusc, în special în zone industriale cheie, cum ar fi Nhon Trach, Long Thanh, Trang Bom, unde sunt concentrate multe proiecte de investiții străine directe de înaltă tehnologie și industrii de sprijin.

Cu toate acestea, în ciuda cererii mari de recrutare, multe companii se află încă într-o stare de „sete de forță de muncă”. Între timp, un număr de lucrători sunt șomeri sau nu au locuri de muncă stabile. Motivele provin din 3 tendințe:

În primul rând, fluxul forței de muncă se bazează pe calitate, angajații prioritizând întreprinderile cu beneficii bune și un mediu de lucru stabil. Întreprinderile mari, cu servicii de transfer, cămine și salarii și bonusuri competitive, atrag adesea lucrători mai buni decât întreprinderile mici.

În al doilea rând, repatrierea lucrătorilor continuă să aibă loc, în principal lucrători necalificați care se întorc în orașele lor natale din cauza costurilor ridicate ale vieții în zonele urbane sau din cauza fluctuațiilor pieței după pandemia de Covid-19.

În al treilea rând, deficitul de resurse umane de înaltă calitate, deoarece viteza dezvoltării industriei de înaltă tehnologie depășește cu mult capacitatea de a furniza resurse umane tehnice. Rata lucrătorilor calificați a crescut, dar nu a ținut pasul cu cererea întreprinderilor.

Acest lucru obligă Dong Nai să restructureze puternic piața muncii, de la formarea profesională la previzionarea cererii și ofertei și conectarea la locurile de muncă.

Unul dintre punctele de atracție extrem de apreciate este modelul Bursei de Locuri de Muncă care aplică inteligența artificială (IA). Cum evaluați impactul acestui model?

- Din august 2025, centrul a pus în funcțiune modelul Bursei de Locuri de Muncă bazat pe inteligență artificială, combinând 3 forme: directă, online și transmisiune în direct. Sistemul de inteligență artificială acceptă: Generarea automată de conținut pentru comunicarea privind locurile de muncă; analizarea datelor de recrutare în timp real; sugerarea de poziții de muncă potrivite pentru fiecare candidat...

În doar 10 luni ale anului 2025, platforma a înregistrat 118.000 de vizite de consiliere pentru ocuparea forței de muncă, o creștere de 58,39% față de aceeași perioadă din 2024. Fiecare sesiune a atras până la 18.000 de vizualizări online. Aceste cifre arată că transformarea digitală creează un punct de cotitură în ceea ce privește conexiunea la locul de muncă.

Bursa de locuri de muncă este acum un site de recrutare și a devenit un ecosistem inteligent de date despre forța de muncă, ajutând agențiile de management, companiile și angajații să aibă o imagine mai precisă asupra pieței.

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt intervievate direct la Bursa Provincială de Ocuparea Forței de Muncă Dong Nai.

Soluții pentru stabilizarea pieței muncii

Pentru a asigura o piață a muncii stabilă, ce grupuri de soluții implementează Dong Nai, domnule?

- Există 3 grupuri principale de soluții. În primul rând, perfecționarea mecanismelor și politicilor. Urmărim îndeaproape Legea muncii din 2025 și documentele directoare pentru a proteja drepturile lucrătorilor, de la recrutare la formare și politicile de asigurare de șomaj. Cel mai important lucru este să corelăm planificarea dezvoltării economice cu formarea resurselor umane, în special în zonele care vor fi puternic afectate, cum ar fi zona Aeroportului Long Thanh. Un punct nou este creșterea rolului asigurării de șomaj într-un instrument care nu numai că oferă sprijin financiar, ci ajută și la recalificare și tranziție în carieră.

În al doilea rând, restructurarea resurselor umane către tehnologia înaltă. Provincia se concentrează pe atragerea investițiilor în industria de înaltă tehnologie, sprijinirea industriei, logisticii și industriei verzi. Pentru a satisface nevoile viitoare, ne coordonăm pentru a prognoza nevoile de resurse umane într-un ciclu de 3-5 ani, ajutând sistemul de învățământ profesional să ajusteze programele de formare în consecință. Dong Nai are, de asemenea, politici de atragere a experților, inginerilor și resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra pe termen lung.

În al treilea rând, gestionarea pieței muncii cu ajutorul datelor. Acesta este un pas inevitabil. Construim o bază de date centralizată a forței de muncă, interconectată între unități. Datele sunt actualizate continuu, servind la prognoză, management și planificare a politicilor. În același timp, consolidarea inspecției muncii pentru a menține un mediu de lucru sigur și transparent, limitând concurența nesănătoasă în domeniul forței de muncă.

Mulți factori noi afectează puternic piața muncii din Dong Nai. Mai exact, până în prezent, întreaga provincie Dong Nai are peste 2,4 milioane de lucrători, dintre care forța de muncă care lucrează în parcuri industriale și zone economice reprezintă peste 700 de mii de persoane. În prezent, Dong Nai are 43/57 de parcuri industriale în funcțiune, cu o rată de ocupare de aproape 75%. În cele 10 luni ale anului 2025, provincia a atras 144 de proiecte de investiții străine directe (ISD) cu un capital total de investiții de peste 1 miliard USD și a acordat 32 de noi proiecte interne cu un capital total de investiții de peste 52,5 trilioane VND, ceea ce a dus la o creștere bruscă a cererii de forță de muncă. În plus, Aeroportul Internațional Long Thanh este așteptat să funcționeze în 2026, ceea ce va duce la un ecosistem industrial - comercial - logistic la scară largă; Portul Phuoc An; sistemele de autostrăzi și căi ferate promovează cererea de resurse umane în domeniul serviciilor și operațional...

Cum și-a inovat Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Nai operațiunile pentru a îndeplini cerințele perioadei de transformare digitală?

- Implementăm 4 orientări principale. În primul rând, profesionalizarea Bursei de Locuri de Muncă organizată periodic, pe teme, pe mobil, online. Conținutul consilierii în carieră este standardizat, urmând îndeaproape nevoile reale ale fiecărui grup industrial.

În al doilea rând, construirea unui ecosistem inteligent de date, modernizarea software-ului de gestionare a cererii și ofertei de forță de muncă, asigurarea transparenței și conectivității.

În al treilea rând, creșterea aplicării inteligenței artificiale în potrivirea profilurilor candidaților, scurtând timpul de recrutare și de căutare a unui loc de muncă cu 50-70%. De asemenea, inteligența artificială ajută la prognozarea tendințelor în carieră în viitorul apropiat.

În al patrulea rând, dezvoltarea unei rețele de colaboratori în domeniul forței de muncă în comune și sectoare, ajutând la furnizarea de informații despre locuri de muncă persoanelor din zonele îndepărtate și grupurilor defavorizate. Aceasta este o punte foarte eficientă.

În opinia dumneavoastră, ce rol joacă crearea de locuri de muncă în obiectivele de creștere durabilă ale orașului Dong Nai?

Provincia își propune să devină un centru industrial, de servicii și logistic modern, cu o rată de creștere a PIB-ului de peste 10%/an. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să asigurăm trei piloni: crearea a 35-40 de mii de noi locuri de muncă în fiecare an, acordând prioritate persoanelor ale căror terenuri au fost recuperate; creșterea rapidă a ratei lucrătorilor calificați cu diplome și certificate; modernizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, transformarea centrelor de servicii pentru ocuparea forței de muncă în unități de top în conectarea întreprinderilor și a lucrătorilor.

Rezolvarea problemei actuale a ocupării forței de muncă contribuie la crearea viitorului orașului Dong Nai. Fără o piață a muncii stabilă, va fi foarte dificil pentru localitate să mențină o creștere durabilă, să atragă investiții de înaltă calitate și să îmbunătățească nivelul de trai al oamenilor.

Se poate observa că Dong Nai este pe drumul cel bun în ceea ce privește restructurarea pieței muncii, promovarea formării profesionale, aplicarea transformării digitale și construirea unui ecosistem inteligent de locuri de muncă. Aceste soluții sincrone vor ajuta localitatea să continue să joace rolul unui centru industrial major, să își îmbunătățească competitivitatea și să urmărească o dezvoltare durabilă în viitor.

* Mulțumesc foarte mult!

Viet Cuong (interpretat)

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/