Reținerea talentelor în zonele rurale

Reținerea talentelor străine în zonele rurale din Japonia devine o provocare majoră înainte de implementarea unui nou sistem de formare a lucrătorilor străini în 2027.

Un sondaj recent realizat de Global Power, operatorul site-ului web de căutare și recrutare a locurilor de muncă NINJA pentru lucrători străini calificați și studenți, arată că mai puțin de 50% dintre lucrătorii și studenții străini din Japonia rurală doresc să rămână în zona lor actuală atunci când își caută un loc de muncă. Analiza, bazată pe date de la 42.000 de utilizatori înregistrați începând cu mai 2024, concentrându-se pe adresa lor actuală și locația de muncă dorită, arată că Tokyo conduce, cu 51,7% dintre utilizatori care doresc să rămână în oraș. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) și Osaka (48,8%) au, de asemenea, procente ridicate. Vicepreședintele Global Power, Yuji Shinohara, a declarat: „Realitatea este că talentele străine sunt atrase de orașele mari, cu salarii mai mari și mai multe oportunități de angajare.”

Conform reglementărilor actuale, persoanele care dețin anumite categorii de vize, cum ar fi inginerii sau profesioniștii în științe umaniste /servicii internaționale (aproximativ 370.000 de persoane) sau lucrătorii înalt calificați (140.000 de persoane), au permisiunea de a-și schimba locul de muncă. Cu toate acestea, străinii care participă la programul guvernamental de stagiari tehnici (aproximativ 410.000 de persoane) nu au voie să-și schimbe locul de muncă în termen de trei ani, deoarece sunt obligați să lucreze în aceeași locație pentru a dobândi anumite competențe profesionale. Această reglementare a ajutat multe companii locale să recruteze acești stagiari, deoarece este mai puțin probabil să demisioneze.

Japonia va înlocui programul său de formare pentru stagii tehnici cu un sistem de „instruire și recrutare” încă din 2027, permițând stagiarilor să își schimbe locul de muncă după unu sau doi ani de muncă. Deși această nouă reglementare facilitează participarea străinilor la programul de formare pentru stagii tehnici, ea reprezintă și o nouă provocare în ceea ce privește reținerea talentelor străine în zonele rurale ale Japoniei.

Pentru a preveni migrația lucrătorilor străini către orașele mari, administrațiile locale și companiile implementează măsuri precum îmbunătățirea salariilor, a condițiilor de muncă și oferirea de oportunități de învățare a limbii japoneze pentru a sprijini dezvoltarea carierei lucrătorilor străini. Drept urmare, zonele rurale din Japonia vor deveni mai atractive pentru talentele străine.

VIET LE

Sursă: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html