Reținerea personalului pentru megalopolisuri

În contextul creșterii costurilor vieții, al presiunilor asupra locuințelor și transporturilor și al mobilității tot mai mari a forței de muncă, fără politici suficient de atractive, orașele sunt extrem de susceptibile la paradoxul de a avea atât o lipsă de locuri de muncă de înaltă calitate, cât și o lipsă de forță de muncă calificată.

Cifrele recente privind recrutarea arată o creștere bruscă a cererii de forță de muncă în orașul Ho Și Min în urma fuziunii. Multe sectoare au nevoie de zeci de mii de lucrători, dar întreprinderile încă se luptă să recruteze candidați potriviți. Și mai îngrijorător este faptul că un segment de tineri lucrători nu mai sunt interesați de locurile de muncă tradiționale, în timp ce multor absolvenți recenți le lipsesc abilitățile practice pentru a satisface cerințele pieței.

Dacă orașul Ho Și Min consideră lucrătorii doar ca pe o sursă de resurse umane, va fi dificil să îi păstreze pe termen lung. Cu toate acestea, dacă îi consideră viitori cetățeni urbani, orașul Ho Și Min are nevoie de o strategie mai cuprinzătoare, nu doar prin crearea de locuri de muncă, ci și prin oferirea de oportunități de dezvoltare și un sentiment de apartenență. În primul rând, orașul Ho Și Min trebuie să treacă puternic de la mentalitatea de „formare în funcție de capacitățile școlii” la „formare în funcție de nevoile afacerilor”.

În urma fuziunii, orașul deține un vast ecosistem industrial și de servicii, care cuprinde logistica, comerțul electronic, tehnologia informației, ingineria mecanică, semiconductorii și serviciile financiare. Aceasta reprezintă o oportunitate de a înființa centre de formare profesională de înaltă calitate în cadrul parcurilor industriale și al zonelor de procesare a exporturilor, unde întreprinderile participă direct la proiectarea programei de studiu și se angajează să angajeze absolvenți după formare.

În realitate, mulți absolvenți încă trebuie să fie recalificați de la zero. Acest lucru este atât costisitor pentru companii, cât și descurajant pentru tineri. Unele universități și-au schimbat proactiv abordarea pentru a integra învățarea cu experiența practică, crescând numărul de semestre de afaceri și oferind formare bilingvă și profesională încă din primul an.

De exemplu, Universitatea Lac Hong a promovat recent parteneriate de afaceri, programe de formare bilingvă în domeniile ingineriei și tehnologiei și sprijin pentru stagii practice timpurii pentru studenți, pentru a-i ajuta să se adapteze mai rapid la mediul de muncă modern.

Mobilitatea forței de muncă între regiuni după fuziuni este inevitabilă. O parte din forța de muncă necalificată va fi înlocuită prin automatizare sau nu va îndeplini noile cerințe de competențe. Prin urmare, orașul Ho Chi Minh trebuie să consolideze sprijinul pentru tranzițiile de carieră ale lucrătorilor, prioritizând programele de formare pe termen scurt în competențe digitale, comerț electronic, logistică, inteligență artificială aplicată sau management operațional pentru a ajuta lucrătorii să își schimbe rapid cariera și să se întoarcă mai devreme pe piața muncii.

O altă problemă care îi îndepărtează în liniște pe lucrători din orașul Ho Și Min este costul vieții. Mulți tineri aleg să se întoarcă în orașele lor natale sau să se mute în zonele învecinate din cauza chiriilor mari, a cheltuielilor de trai și a presiunilor urbane. Fără a aborda problema locuințelor, va fi dificil să vorbim despre păstrarea lucrătorilor pe termen lung.

Prin urmare, orașul Ho Chi Minh trebuie să considere locuințele sociale pentru tinerii lucrători ca pe o infrastructură de dezvoltare economică , nu doar ca pe o politică de asistență socială. În plus, orașul ar trebui să extindă politicile de securitate socială „soft”, cum ar fi îngrijirea copiilor la prețuri accesibile pentru lucrători, centrele de consiliere în carieră, asistența juridică în domeniul muncii și asigurarea de sănătate comunitară…

Orașul Ho Și Min este în prezent principalul oraș important din țară. Cu toate acestea, un megaoraș este cu adevărat puternic doar atunci când lucrătorii îl văd ca pe un loc unde să-și construiască o carieră pe termen lung, nu doar ca pe o oprire temporară.

Conform NLDO

Sursă: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html