Hanoi face un progres în evaluarea oficialilor folosind date și indicatori cheie de performanță (KPI).

În după-amiaza zilei de 17 octombrie, la o conferință de presă pentru a prezenta rezultatele celui de-al 18-lea Congres al Comitetului de Partid de la Hanoi, mandatul 2025-2030, membrul Comitetului Permanent al Comitetului de Partid de la Hanoi, șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid de la Hanoi, Ha Minh Hai, a răspuns presei despre activitatea de personal din cadrul Congresului.

Membru al Comitetului Permanent al Comitetului de Partid din Hanoi , șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din Hanoi, Ha Minh Hai, a răspuns presei la conferința de presă. Foto: Thanh Thai Anh

Șeful Consiliului de Organizare al Comitetului Partidului de la Hanoi, Ha Minh Hai, a declarat că unul dintre succesele Congresului a fost conținutul legat de pregătirea personalului pentru cel de-al 18-lea Congres al Partidului de la Hanoi, mandatul 2025-2030, și alegerea delegaților pentru cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului. Comitetul Partidului de la Hanoi a elaborat un plan de personal pentru a asigura îndeplinirea cerințelor. Posturile sunt ocupate conform planului de personal aprobat de Biroul Politic .

În ceea ce privește activitatea de evaluare a cadrelor, tovarășa Ha Minh Hai a spus: „Acesta este un punct nou, un punct de inovație. În prezent, am identificat două puncte de vedere: selectarea cadrelor conform motto-ului «găsirea oamenilor» și evaluarea cadrelor conform punctului de vedere «există intrare, există ieșire, există sus, există jos, există evaluare specifică în funcție de rezultate specifice»; evaluarea cadrelor se stabilește pe baza datelor, standardelor și rezultatelor obținute”.

Odată cu desfășurarea de personal pentru Congres, orașul a revizuit și finalizat baza de date a cadrelor și funcționarilor publici; a implementat un model de birou electronic partajat pe două niveluri și date despre cadre în sistemul Partidului, Frontul Patriei , Consiliul Popular și Comitetul Popular, din care există date de intrare pentru evaluarea cadrelor.

De asemenea, orașul evaluează personalul pe baza rezultatelor cheie OKR, KPI și Dashboard, urmărind ca toate rezultatele să fie prezentate și evaluate în mod transparent și conform datelor digitale.

„În ceea ce privește evaluarea liderilor, alegem să evaluăm munca acestora ca pe o chestiune importantă și stabilim că aceasta se va baza în întregime pe date digitale și va fi publică și transparentă”, a informat tovarășa Ha Minh Hai.

În ceea ce privește transformarea digitală și reforma administrativă, acestea sunt conținuturile cheie ale Raportului politic prezentat Congresului, care a fost îndrumat cu mare atenție de Comitetul Partidului de la Hanoi, ținând cont de opiniile experților.

„Conținutul legat de implementarea Rezoluției nr. 57-NQ/TU a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională se numără printre conținuturile foarte importante ale Rezoluției Congresului, în special în programul de acțiune pentru implementarea Rezoluției celui de-al 18-lea Congres al Partidului de la Hanoi cu proiecte și planuri specifice”, a subliniat tovarășa Ha Minh Hai.

Informând că multe dintre conținuturile transformării digitale din proiectul de Raport Politic, proiectul de Rezoluție și proiectul de Program de Acțiune au fost implementate imediat în practică, șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din Hanoi a declarat că acesta a stabilit că Documentele celui de-al 18-lea Congres al Partidului din Oraș sunt extrem de practice, demonstrate de faptul că, odată ce conținutul proiectului va fi matur și clar, va fi implementat imediat.

„Orașul dezvoltă conținut în conformitate cu spiritul «Hanoi va fi un pionier și un model exemplar în implementarea transformării digitale», a declarat tovarășa Ha Minh Hai.

Sursă: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html