Cum ghidează Hanoi grila de evaluare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici atunci când reorganizează aparatul?

Oamenii află despre înregistrarea online a gospodăriilor la departamentul „ghișeu unic” din districtul Bac Tu Liem. Foto: HANOI MOI ZIAR

Comitetul Popular din Hanoi a emis Instrucțiunea nr. 01-HD/UBND din 21 martie, care ghidează cadrul de criterii și grila de evaluare pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători din departamente, ramuri, sectoare; unități de servicii publice din cadrul Comitetului Popular al orașului; Comitete Populare ale districtelor, orașelor; asociații desemnate de Partid și Stat orașului pentru reorganizarea aparatului, eficientizarea salarizării și restructurarea, îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și rezolvarea politicilor și regimurilor în conformitate cu prevederile Decretului nr. 178/2024/ND-CP și Decretului nr. 67/2025/ND-CP.

În consecință, principiile de evaluare includ: Respectarea prevederilor Decretului nr. 178/2024/ND-CP, Decretului nr. 67/2025/ND-CP și prezentei instrucțiuni. Corelarea evaluării cu eficientizarea salarizării, restructurarea și îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici și angajaților publici din fiecare agenție, organizație și unitate în procesul de reorganizare a aparatului.

Evaluarea se efectuează conform criteriilor fiecărei grupe de posturi (posturi de conducere, posturi profesionale, posturi profesionale partajate, posturi de suport în servicii), în conformitate cu caracteristicile situației și practicile agenției, organizației și unității. Fiecare grupă de posturi are criterii de evaluare diferite și scoruri ponderate, în funcție de natura postului și a postului. Rezultatele evaluării se calculează pe o scală de la 100 de puncte, pe baza îndeplinirii sarcinilor în ultimii 3 ani. Scorul total pentru fiecare cadru, funcționar public, angajat public și lucrător este ordonat de la cel mai mare la cel mai mic. Acest scor servește drept referință atunci când este necesar să se stabilească un bilanț pentru a determina cine a părăsit postul.

A se lua în considerare și a se evalua imediat după fuziune sau consolidare: Soluționarea pensionării anticipate sau a demisiei pentru cazurile cu cereri voluntare trebuie aprobată de către șeful agenției, organizației sau unității conform reglementărilor. În cazul neaprobării, șeful agenției, organizației sau unității trebuie să răspundă în scris și să precizeze motivele. Nu se iau în considerare sau se soluționează cazurile cu cereri voluntare de pensionare anticipată sau demisie, dar care sunt evaluate ca având calități și abilități remarcabile, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru interesul comun, au realizări exemplare și aduc beneficii agenției, organizației sau unității. În cazul în care șeful unei agenții, organizații sau unități a emis un document prin care nu este de acord cu pensionarea anticipată sau cu încetarea raporturilor de muncă pentru un funcționar, funcționar public, angajat public sau angajat care solicită voluntar pensionarea, dar funcționarul, angajatul public sau angajatul dorește totuși să demisioneze, autoritatea competentă va soluționa imediat concedierea, iar angajatul nu va avea dreptul la beneficiile prevăzute în Decretul nr. 178/2024/ND-CP și Decretul nr. 67/2025/ND-CP.

Pe baza numărului de persoane ale căror cereri de demisie voluntară au fost aprobate de autoritățile competente, din rezultatele evaluării, agențiile, organizațiile și unitățile continuă să determine numărul de persoane care trebuie luate în considerare pentru eficientizare în vederea îndeplinirii criteriilor de reducere cu 25% a numărului de cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, conform reglementărilor centrale, asigurând principiul eficientizării de jos în sus a celor cu cele mai mici rezultate la evaluare.

Pe lângă obiectivul de reducere cu 25% a numărului de cadre, funcționari publici și angajați publici, agențiile, organizațiile și unitățile pot continua să efectueze verificări pe baza rezultatelor evaluărilor pentru a îmbunătăți calitatea echipei în vederea îndeplinirii cerințelor sarcinilor atribuite.

Pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici care, după încheierea aranjamentului organizațional, nu au îndeplinit standardele de nivel de pregătire; calificările profesionale nu corespund cerințelor postului aprobate de autoritatea competentă, agenția, organizația sau unitatea va revizui și evalua regimul de politici pentru a-l soluționa conform reglementărilor.

Pe baza principiilor menționate mai sus, Instrucțiunea nr. 01-HD/UBND oferă, de asemenea, îndrumări specifice privind cadrul de criterii și grila de evaluare pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători.

Vedeți detaliile Instrucțiunii nr. 01-HD/UBND AICI.

NINH TUAN

Sursă: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html