Activitățile sindicale în noua situație

Începând cu 1 iulie 2025, organizația sindicală va trece la o nouă fază în contextul eficientizării aparatului organizațional la nivelul întregii țări. În consecință, fiecare nivel al sindicatului își va adapta sarcinile pentru a se potrivi cerințelor, sarcinilor, obiectivelor și tipurilor de întruniri din noua situație. Principalele activități vor fi concentrate mai mult pe bază, având grijă direct de membrii de sindicat și de lucrătorii din întreprinderi.

Conform Comitetului Permanent al Federației Provinciale a Muncii, situația ideologică și starea de spirit a membrilor de sindicat și a angajaților sunt în principiu stabile, aceștia au încredere în conducerea Partidului și a Statului, susțin politica de restructurare și eficientizare a aparatului pentru a construi un sistem politic „Rafinat - Suplu - Puternic - Eficient - Eficient - Eficac” care să îndeplinească cerințele dezvoltării naționale. În plus, o serie de membri de sindicat, cadre și funcționari publici sunt încă îngrijorați și îngrijorați de locurile de muncă, de soluționarea cadrelor concediate și de plata regimurilor și politicilor pentru cadre după fuziunea provinciilor și comunelor și dizolvarea districtelor. Sperăm că Partidul și Statul vor emite în curând documente de îndrumare specifice pentru a oferi liniște sufletească membrilor de sindicat și angajaților.

În timp ce se grăbeau să îndeplinească sarcinile finale, sindicatele de la toate nivelurile au finalizat urgent sarcinile în primele 6 luni ale anului. De la începutul anului, situația ocupării forței de muncă, veniturile și condițiile de viață ale membrilor de sindicat și ale angajaților au fost practic garantate; relațiile de muncă în întreprinderi au fost menținute stabil. Întreprinderile au implementat cu strictețe reglementările privind plata salariilor, a bonusurilor Tet, a sărbătorilor Tet și a concediilor pentru angajați. Salariul mediu al angajaților este de aproximativ 6,9 milioane VND/lună. În plus, unele întreprinderi sunt afectate de impactul general al schimbărilor mondiale, cum ar fi: comenzi puține, materii prime insuficiente și creșterea prețurilor din cauza necesității de a importa din străinătate..., astfel încât situația ocupării forței de muncă și veniturile angajaților au fost afectate. Întreprinderile implementează numeroase soluții pentru a stabiliza producția - afacerile și a menține locurile de muncă pentru angajați.

Liderii provinciali vizitează și evaluează situația muncii lucrătorilor

Până în prezent, 242 de întreprinderi au negociat și semnat contracte colective de muncă (ajungând la 91,3%); 265 de întreprinderi au organizat dialoguri la locul de muncă; 1.402/1.499 de sindicate la nivel local au participat la promulgarea regulamentelor privind democrația la nivel local (ajungând la 93,5%); încă 5 unități și întreprinderi au ajustat valoarea meselor în ture conform regulamentelor, numărul total de unități și întreprinderi care organizează mese în ture ajungând la 116. Biroul de consultanță juridică al Federației Provinciale a Muncii și sindicatul la nivel local au oferit consultanță unui număr de 23 de angajați cu privire la indemnizațiile de șomaj, concediul, închiderea carnetului de asigurări sociale, indemnizațiile de maternitate etc. Sindicatul sprijină, de asemenea, întreprinderile în recrutarea lucrătorilor, implementarea și implementarea planurilor de consultare și recrutare în comune.

În perioada următoare, activitățile sindicale se vor concentra pe finalizarea activității de organizare a aparatului sindical de la nivel provincial până la nivel local, sub conducerea Comitetului Central, a Confederației Generale a Muncii din Vietnam și a comitetelor locale de partid. Se va depune eforturi pentru îndeplinirea cu succes a obiectivelor, sarcinilor și temei de activități din 2025 „Concentrare pe dezvoltarea membrilor de sindicat; participarea la construirea unui partid curat și puternic”. În consecință, rolul sindicatelor în noua situație se va concentra în principal asupra întreprinderilor, având grijă direct de și protejând drepturile și interesele legitime și legale ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor, promovând dezvoltarea membrilor de sindicat și înființând sindicate la nivel local. Împreună cu aceasta, se va consolida rolul de reprezentare, grija pentru și protejarea drepturilor lucrătorilor, în special a lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile; organizarea negocierilor și dialogurilor cu angajatorii pentru a asigura drepturile lucrătorilor.

Sindicatul se coordonează pentru a monitoriza îndeaproape și a înțelege situația ocupării forței de muncă, viața, aspirațiile membrilor de sindicat și ale angajaților, producția și activitățile comerciale ale întreprinderilor, în special ale celor care se confruntă în prezent cu dificultăți. În același timp, sprijină întreprinderile în recrutarea lucrătorilor, însoțește-le în dezvoltarea unei producție stabile și armonioase pentru a îmbunătăți veniturile, viața și ocuparea forței de muncă a membrilor de sindicat și a angajaților. Promovează mișcările de emulare la nivel local, promovează productivitatea muncii, calitatea produselor, eficiența muncii și asigură securitatea muncii. În special, sindicatele de la toate nivelurile lansează mișcări de emulare pentru inovare și transformare digitală la toate nivelurile; desfășoară proiecte și sarcini pentru a celebra evenimente și sărbători majore ale țării și Congresele Partidului la toate nivelurile, mandatul 2025-2030...

HANH-UL MEU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html