Eforturi comune pentru formarea de resurse umane de înaltă calitate

În contextul noii dezvoltări a orașului Ho Chi Minh, care urmează un model de creștere multipolară, resursele umane trebuie nu doar să aibă o expertiză aprofundată, ci și o gândire sistemică, combinând gândirea globală cu capacitatea de acțiune locală...

Studenți de la specializarea Inginerie Geologică de la Universitatea de Științe Naturale (VNU-HCM) în timpul unei lecții practice în laborator. Foto: THANH HUNG

Orașul Ho Și Min este orientat spre a deveni un megaoraș multicentric, jucând un rol esențial în domeniile finanțelor - servicii, industrie de înaltă tehnologie, industrie a semiconductorilor, orașe inteligente, logistică și economie marină... Această statură necesită o generație de resurse umane care nu sunt doar competente profesional, ci și au gândire globală, capacitate de acțiune și adaptabilitate într-un mediu în rapidă schimbare.

Resursele umane sunt nucleul strategiei

Potrivit profesorului Su Dinh Thanh, directorul Universității de Economie din orașul Ho Și Min, după fuziune, orașul Ho Și Min nu va putea opera mecanisme moderne fără o echipă capabilă de tehnologie și inovație (Rezoluția nr. 57); nu va putea profita de integrare fără oameni talentați care înțeleg piața internațională, în special în contextul conturării unei integrări internaționale profunde în orașul Ho Și Min (Rezoluția nr. 59-NQ/TW); nu va putea reforma instituțiile fără funcționari care înțeleg dreptul modern (Rezoluția nr. 66-NQ/TW) și nu va putea promova economia privată pentru a deveni o forță motrice fără antreprenori curajoși - experți, precum și politici de însoțire adecvate (Rezoluția nr. 68-NQ/TW). Prin urmare, rolul cheie al resurselor umane pentru orașul Ho Și Min poate fi rezumat în 3 grupuri principale: experți în tehnologie și inovare pentru a opera revoluția transformării digitale; oameni de afaceri cu cunoștințe solide despre dreptul intern și internațional și piețele, care creează progrese pentru economia privată; Cadrele și funcționarii publici de la toate nivelurile înțeleg clar noua orientare urbană și operează eficient mecanisme speciale.

„În contextul noii dezvoltări a orașului Ho Chi Minh, care urmează un model de creștere multipolară, resursele umane trebuie nu doar să aibă o expertiză aprofundată, ci și o gândire sistemică, combinând gândirea globală cu capacitatea de acțiune locală; să aibă capacitatea de a integra cunoștințe interdisciplinare, de a rezolva probleme, de a inova și de a se adapta rapid la mediul economic digital, la orașele inteligente și la cerințele dezvoltării durabile; să aibă un spirit de învățare continuă, să se adapteze și să însoțească proactiv schimbările și să se adapteze la fiecare zonă funcțională a noii zone urbane”, a subliniat profesorul Su Dinh Thanh.

Conform analizei Dr. Tran Dinh Ly, prorector al Universității de Agricultură și Silvicultură din orașul Ho Chi Minh, noul oraș Ho Chi Minh va fi o zonă urbană super-integrată: va dezvolta o industrie de înaltă tehnologie în Binh Duong (fosta), logistică și porturi maritime internaționale în Ba Ria - Vung Tau (fosta), un centru financiar, comercial și creativ în inima orașului Ho Chi Minh (fosta). Atunci când aceste trei componente își vor uni forțele, ne așteptăm la un ecosistem socio-economic modern, sincron și eficient, cu adevărat primul „superoraș inteligent” din Vietnam. Pentru a realiza acest lucru, orașul Ho Chi Minh trebuie să investească în resurse umane de înaltă calitate, în special în tinerele generații de intelectuali, care vor prelua misiunea de a construi o zonă urbană model. Împreună cu aceasta, sistemul de educație, formare, cercetare științifică și inovare trebuie considerat o „infrastructură soft” strategică, primind aceeași atenție ca investițiile în infrastructura tehnică.

Oamenii de știință lucrează la Centrul pentru Materiale Nanostructurate și Moleculare (VNU-HCM). Fotografie: THANH HUNG

Promovarea modelului „triunghiului strategic”

Potrivit profesorului asociat Dr. Quach Thanh Hai, director adjunct al Universității de Educație Tehnică din orașul Ho Și Min, orașul este locul unde sunt testate inițiativele din ecosistemul stat-școală-întreprindere, aducând contribuții practice la dezvoltarea orașului în era dezvoltării durabile. Prin urmare, guvernul orașului Ho Și Min ar trebui să investească în programe de formare pentru a îmbunătăți capacitatea liderilor - managerilor - experților - funcționarilor publici în contextul expansiunii urbane și al noilor structuri instituționale. Universitățile au însoțit dezvoltarea orașului Ho Și Min în ultimii 50 de ani și vor continua să aducă contribuții pozitive la noua etapă de dezvoltare a orașului Ho Și Min, ajutând orașul să atingă un nivel puternic în viitor.

Dr. Phan Hong Hai, directorul Universității de Industrie din Ho Chi Minh City, a recunoscut că rolul formării resurselor umane de înaltă calitate este o sarcină fundamentală. Școala a dezvoltat un plan de acțiune asociat obiectivelor strategice pentru perioada 2025-2030 și o viziune pentru 2045. În special, se concentrează pe rezolvarea problemelor cheie, cum ar fi proiectarea programelor de formare legate de nevoile practice, în special în industriile cheie din Ho Chi Minh City, cum ar fi tehnologia, logistica, finanțele și, în același timp, construirea de noi profesii pentru a anticipa tendințele în domeniul forței de muncă, cum ar fi tehnologia semiconductorilor, microcipurile, energia nucleară și tehnologia financiară. În același timp, școala promovează legăturile de cercetare - formare - aplicație între școală, companii și guvernul orașului Ho Chi Minh City pentru a prognoza, planifica și dezvolta resursele umane pentru a satisface cerințele zonelor urbane inteligente, ale economiei bazate pe cunoaștere și ale dezvoltării durabile.

Potrivit profesorului asociat, Dr. Vu Hai Quan, director al Universității Naționale Ho Chi Minh City, modelul de cooperare tripartită: Stat - Școală - Întreprindere este identificat de Universitatea Națională Ho Chi Minh City ca un „triunghi strategic”, nucleul ecosistemului național de inovare. În consecință, statul (Ho Chi Minh City) joacă un rol în crearea, stabilirea unui cadru instituțional, conducerea investițiilor, furnizarea de terenuri, infrastructură și politici preferențiale privind impozitele și finanțarea pentru organizațiile de cercetare și întreprinderi... Școala este centrul producției de cunoștințe, furnizând resurse intelectuale, efectuând cercetări fundamentale, dezvoltănd soluții aplicate... Întreprinderile dețin o poziție cheie în comercializarea produselor de cercetare, aducerea inovației în practică și răspândirea valorii pe piață, finanțarea cercetării aplicate, comandarea de subiecte de la universități... Cele trei părți operează conform principiului „co-proiectare - co-implementare - co-partajare a valorii”. Părțile participă împreună la construirea obiectivelor de cercetare și, în același timp, împărtășesc beneficiile financiare din rezultatele aplicațiilor. Atunci când „triunghiul strategic” va funcționa eficient, noul HCMC va realiza așteptări inovatoare.

* Profesor asociat, Dr. LE TUAN ANH, Președintele Consiliului Universitar, Universitatea Thu Dau Mot: Nevoia de dezvoltare a resurselor umane de înaltă tehnologie este în creștere.

Identificăm în mod clar că oportunitățile extraordinare nu doar pentru școală, ci și pentru întregul sistem educațional din Binh Duong, înainte de fuziunea cu orașul Ho Și Min, vor crea un impuls mai puternic pentru dezvoltare în domeniul științei și tehnologiei, inovării, moștenind avantaje deosebite de la centrul educațional, științei și tehnologiei din orașul Ho Și Min. În special pentru școală, oportunitatea este cu atât mai mare cu cât spațiul urban este mai deschis, nevoia de dezvoltare a resurselor umane de înaltă tehnologie este din ce în ce mai mare, mai ales în fața cerinței urgente de a implementa eficient Rezoluția 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională. Pentru a avea o viziune și o foaie de parcurs clare, profitând de fuziunea cu orașul Ho Și Min, școala a aprobat un proiect de dezvoltare școlară până în 2030, cu o viziune până în 2050, în care școala a fost modelată pentru a se dezvolta în direcția aplicării, a formării de înaltă calitate, a oferirii de soluții de dezvoltare, a promovării cercetării științifice, a startup-urilor și a integrării internaționale pentru a satisface nevoile de resurse umane ale orașului Ho Și Min.

* Dna NGUYEN PHAM HOAN MY, Șefa Departamentului de Recrutare și Formare, Nitori Co., Ltd.: Adăugarea unei politici de conectare profundă între companii și sistemul educațional

Nitori are în prezent aproximativ 4.200 de angajați. Cu toate acestea, recrutarea pentru posturi înalt calificate și tehnice, cum ar fi lucrători în întreținere, tehnicieni electricieni și electronici sau personal de birou cu calificări profesionale, rămâne o provocare din cauza ofertei locale limitate. Începând cu 1 iulie, fuziunea va contribui la reducerea decalajului dintre întreprinderile din Ba Ria - Vung Tau (fostul) și resursele umane de calitate din universități, colegii tehnice și centre de carieră din orașul Ho Chi Minh. Acest lucru contribuie la diversificarea sursei de candidați atât cantitativ, cât și calitativ, scurtând în același timp timpul de recrutare și îmbunătățind eficiența formării interne. În special, pentru întreprinderile investite în străinătate, cum ar fi Nitori, accesul la resurse umane înalt calificate va fi o condiție prealabilă pentru promovarea inovației, automatizării, îmbunătățirii productivității și activităților de asigurare a calității.

De asemenea, ne așteptăm ca orașul Ho Chi Minh să aibă mai multe politici pentru a conecta mai profund companiile cu sistemul educațional prin programe de internship, cooperare în formare și orientare în carieră timpurie pentru studenți. În plus, politicile practice de sprijin, cum ar fi dezvoltarea locuințelor sociale, transportul interregional convenabil, stimulentele fiscale și de taxe pentru lucrători sau companiile care își extind amploarea... vor fi, de asemenea, pârghii importante pentru a ajuta la atragerea și reținerea lucrătorilor pe termen lung în localitate.

XUAN TRUNG - TRUC GIANG

Thanh Hung

Sursă: https://www.sggp.org.vn/hop-luc-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post802737.html