
Renunțarea tinerilor sud-coreeni la piața muncii provoacă pagube economice uriașe.
Numărul sud-coreenilor cu vârste cuprinse între 20 și 39 de ani care nu participă la piața muncii a continuat să crească brusc în octombrie 2025, ceea ce ridică îngrijorări cu privire la impactul pe termen lung asupra creșterii economice și a calității resurselor umane, au declarat surse din industrie pe 18 noiembrie.
Conform Ministerului Statisticii și Statisticilor din Coreea, grupul de tineri clasificați drept „în ritmul liber” – adică nu caută de lucru, nu studiază, nu au grijă de familia lor și nu sunt șomeri economic – a atins un nivel record de 736.000. Dintre aceștia, 402.000 aveau în vârstă de 20 de ani, iar 334.000 aveau în vârstă de 30 de ani. Faptul că acest grup nu este considerat forță de muncă face ca cifrele șomajului să fie „false”, deși rata șomajului în octombrie a fost înregistrată la 2,2%.
Experții avertizează că situația este mai gravă decât sugerează statisticile. Profesorul Shin Se Don de la Universitatea de Femei Sookmyung a declarat că rata șomajului pare să scadă, dar numărul tinerilor șomeri pe termen lung – cei care își caută un loc de muncă de mai mult de șase luni – a ajuns la 35.000, cel mai ridicat nivel din septembrie 2024.
Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Coreea a subliniat „neconcordanța” dintre capacitate și nevoile de recrutare. În timp ce mulți absolvenți au dificultăți în găsirea unor locuri de muncă potrivite, corporațiile au redus cotele, ceea ce a determinat companiile din întreaga țară să lase încă 108.000 de posturi vacante în primul trimestru. Principalele motive includ lipsa candidaților cu experiență adecvată (25,6%) și condițiile de muncă și salariile care nu corespund așteptărilor (20,6%).
Un studiu realizat de Federația Industriilor Coreene estimează că „odihna” tinerilor va costa economia țării 44,5 trilioane de woni (30,41 miliarde de dolari americani) în pierderi de venituri între 2019 și 2023, echivalentul venitului pe care l-ar fi putut genera dacă ar fi lucrat cu un salariu mediu de 80% din cel al persoanelor angajate de aceeași vârstă.
Sursă: https://vtv.vn/han-quoc-gioi-tre-chon-dung-ngoai-luc-luong-lao-dong-gay-thiet-hai-kinh-te-lon-100251118211909474.htm






Comentariu (0)