Deblocarea forței de muncă digitale

Era digitală creează schimbări profunde în modul în care se dezvoltă fiecare localitate. Știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală au devenit măsuri importante ale competitivității. Rezoluția nr. 57 a Biroului Politic stabilește clar această direcție. La Thai Nguyen, acest spirit este concretizat prin Directiva nr. 14 a Comitetului Popular Provincial, cu accent pe dezvoltarea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate, în special a resurselor umane digitale.

Studenții de la Universitatea de Tehnologia Informației și Comunicațiilor (Universitatea Thai Nguyen ) exersează în LAB. Fotografie oferită de universitate.

Din experiența practică, se poate observa că Thai Nguyen posedă numeroase condiții favorabile pentru dezvoltarea resurselor umane în era digitală. Fiind al treilea cel mai mare centru de educație și formare din țară, provincia are o forță de muncă intelectuală tânără, numeroasă și bine pregătită. Acesta este un avantaj important, dar pentru a-l transforma într-un motor de creștere, sistemul educațional trebuie să fie mai strâns legat de cerințele economiei digitale și ale pieței muncii moderne.

Evoluțiile recente de la Universitatea Thai Nguyen demonstrează că această viziune se realizează treptat. Înființarea Institutului pentru Excelență în Formare și Cercetare și selecția sa ca una dintre cele 13 instituții de învățământ superior care vor dezvolta un sistem de centre de excelență și formare a talentelor în Industria 4.0 până în 2030 reprezintă un pas proactiv în îmbunătățirea calității formării și cercetării.

La nivel specializat, școlile membre trec, de asemenea, prin schimbări semnificative. Conținutul despre economia digitală, societatea digitală și inteligența artificială este încorporat în predare, punându-se accent pe aplicațiile practice.

Studiourile virtuale, laboratoarele de inteligență artificială și proiectele tehnologice practice îi ajută pe studenți să se familiarizeze timpuriu cu mediul de lucru modern. Acest lucru încurajează o forță de muncă capabilă să participe direct la lanțurile de producție de conținut digital și tehnologie ale companiilor naționale și internaționale.

Directiva nr. 14 a Comitetului Popular Provincial Thai Nguyen demonstrează o abordare practică și pe termen lung. Provincia se concentrează pe soluții practice, cum ar fi popularizarea cunoștințelor despre inteligența artificială în rândul forței de muncă, sprijinirea taxelor de școlarizare pentru domeniile STEM și încurajarea formării în domenii emergente, cum ar fi semiconductorii, dronele și artele digitale. Acestea sunt domenii cu potențialul de a crea noi avantaje competitive dacă se investește corect și prompt în ele.

Totuși, dezvoltarea unei forțe de muncă digitale merge dincolo de simpla instruire. Persoanele talentate au întotdeauna opțiuni și vor rămâne pe termen lung doar în locuri cu oportunități de creștere și un mediu de lucru transparent.

La granița cu capitala Hanoi, cu îmbunătățirea treptată a infrastructurii de transport și acoperirea internetului în zone îndepărtate, Thai Nguyen creează o bază favorabilă pentru tinerii intelectuali care doresc să se stabilească și să-și construiască cariere.

Ceea ce este necesar este să se construiască un ecosistem de inovare suficient de robust, în care ideile de startup-uri să fie susținute de politici, conectate cu întreprinderile și să aibă oportunități reale de comercializare.

Toate strategiile de dezvoltare durabilă trebuie să fie centrate pe oameni. Thai Nguyen se confruntă cu o oportunitate clară de transformare, resursele umane digitale fiind o forță motrice endogenă crucială.

Atunci când investițiile în educație, știință și tehnologie sunt prioritizate în mod corespunzător, provincia va construi o bază solidă pentru creșterea pe termen lung și își va spori competitivitatea în era digitală.

Sursă: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/