Deblocarea resurselor pentru ca țara să crească

Pentru a realiza aspirațiile și obiectivele stabilite, nu există altă cale decât întregul Partid, întregul popor, milioane de oameni ca unul singur, trezind spiritul național, încrederea în sine, auto-consolidarea, maximizând puterea internă, profitând de puterea externă, folosind resursele interne, resursele umane ca fundament, știința - tehnologia și inovația ca descoperire pentru a face țara să avanseze. Aceasta este o lecție valoroasă pe care o aduce istoria revoluției vietnameze și, de asemenea, o cerință urgentă din procesul actual de inovare. Cu o mentalitate științifică ascuțită, prin practici de sinteză, cu o viziune pe termen lung, secretarul general To Lam a identificat problemele majore, a subliniat ce trebuie făcut pentru a dezvolta țara rapid și durabil. Aceasta este chemarea unei noi etape de dezvoltare.

Privind retrospectiv la istoria revoluției vietnameze, în special de la înființarea Partidului, suntem mai profund conștienți de mesajul Secretarului General . O națiune mică precum Vietnamul a învins orice invadator, indiferent cât de puternic ar fi fost acesta; și prin propria putere, a înlăturat treptat sărăcia și înapoierea pentru a avea frumoasa țară pe care o are astăzi. Amintindu-ne de anii mizerabili ai sclaviei, cufundându-ne în scena unei țări pierdute și a unor cămine destrămate; amintindu-ne de vremurile în care „săpam munți pentru a dormi în tuneluri, mâncam bile de orez în ploaie, sânge amestecat cu noroi”; amintindu-ne de zilele în care „tăiam prin Truong Son pentru a salva țara”, vedem numeroasele greutăți și dificultăți ale țării care păreau insurmontabile.

Fără conducerea talentată și înțeleaptă a Partidului, fără eforturile celor 54 de grupuri etnice de descendenți Lac și Hong, care au depășit toate pericolele și furtunile de bombe și gloanțe, nu ar exista Revoluția din August 1945, nicio victorie istorică Dien Bien Phu în 1954 și nicio campanie istorică Ho Și Min în 1975, care să reunească țara.

La cel de-al VI-lea Congres, Partidul a propus o politică de inovare din acest motiv; Partidul și-a recunoscut propriile limite și deficiențe, conservatorismul, stagnarea, inovarea lentă a mecanismelor și aparatului de management economic învechit etc. Partidul considera că, pentru a supraviețui și a se dezvolta, era necesar să se inoveze pentru a satisface cerințele vremurilor; să se inoveze gândirea, în primul rând gândirea economică; să se inoveze organizația; să se inoveze personalul; să se inoveze conducerea și stilul de lucru. Cel de-al VI-lea Congres a marcat o piatră de hotar în parcursul Partidului de construire și creștere, depășindu-se pe sine pentru a supraviețui și a crește.

După 40 de ani de renovare, țara a adunat toți factorii de poziție și putere pentru a continua să scrie noi pagini de istorie. Drumul este larg deschis, dar mai sunt multe obstacole în față. Aceasta este legea eternă a vieții, dar este și o oportunitate pentru întreaga națiune de a se ridica și de a se testa - o virtute a poporului vietnamez.

Mesajul Secretarului General To Lam este un apel sacru al Partidului, purtător de ecouri ale sursei națiunii, nu doar călăuzind, ci și inspirând și dând încredere organizațiilor de partid, cadrelor, membrilor de partid și tuturor claselor sociale pentru a avansa pe calea inovării, cu scopul imediat de a implementa cu succes obiectivele strategice. Până în 2030, Vietnamul va deveni o țară în curs de dezvoltare cu industrie modernă și venit mediu ridicat; până în 2045, va deveni o țară socialistă dezvoltată cu venituri ridicate.

Printre cele șapte orientări strategice subliniate de secretarul general To Lam, primul lucru de menționat este îmbunătățirea metodei de conducere a partidului. Potrivit secretarului general, este urgentă inovarea puternică a metodei de conducere, îmbunătățirea capacității de conducere, a capacității de guvernare și asigurarea faptului că partidul este marele cârmac, conducând națiunea noastră cu putere înainte. Aceasta este problema centrală, baza, fundamentul pentru implementarea altor soluții într-o manieră sincronă, pe principiul implementării stricte a metodei de conducere și guvernare a partidului „în rolul potrivit, cunoscând lecția”, fără a inventa scuze pentru a înlocui sau a slăbi rolul de conducere.

Unul dintre conținuturile cheie aici este inovarea puternică în emiterea rezoluțiilor și organizarea implementării acestora; asigurându-se că rezoluțiile au o viziune, sunt științifice și practice, practice și fezabile. Fiecare rezoluție a Comitetului de Partid, de la nivelul central până la cel de bază, trebuie să identifice corect sarcinile și cerințele Partidului, țării, fiecărei localități, ministere și filiale, îndemnând la acțiune și rezolvând fiecare problemă din viață.

Secretarul general și președintele To Lam vorbește la conferința de implementare a Rezoluției celei de-a 10-a Conferințe Centrale, al 13-lea mandat. (Foto: Ziar electronic guvernamental)

Inovația metodei de conducere a Partidului este strâns legată de construirea și perfecționarea unui stat socialist de drept, al poporului, de către popor, pentru popor; de eficientizarea și eficiența aparatului organizațional; de transformarea digitală; de inovarea și îmbunătățirea calității muncii cadrelor și a echipelor de cadre; de dezvoltarea economică și prevenirea corupției, risipei, negativității etc.

Cele șapte soluții propuse de Secretarul General To Lam sunt strâns legate între ele, un conținut fiind premisa pentru celălalt și invers, așadar trebuie implementate sincron, creând o promovare reciprocă, fără o singură „limitare”. Analizând și aprofundând punctul de vedere al Secretarului General privind construirea și perfecționarea statului socialist de drept, experții și oamenii de știință au afirmat că, în principiu, pe baza Platformei și a directivelor Partidului, urmând îndeaproape realitatea, construirea legilor trebuie atât să asigure cerințele de management ale statului, cât și să încurajeze inovația, să deblocheze toate resursele pentru dezvoltare; în același timp, să întărească disciplina, să combată cu fermitate corupția, risipa, negativismul și interesele de grup, creând astfel un progres pentru dezvoltarea țării în noua eră.

Pentru a inova metoda de conducere a Partidului, este imposibil să nu menționăm inovarea și îmbunătățirea calității muncii cadrelor și a echipelor de cadre, în special a cadrelor la nivel strategic. Deoarece, potrivit președintelui Ho Și Min, cadrele sunt rădăcina întregii munci; ele sunt lanțul aparatului; toate succesele sau eșecurile se datorează cadrelor bune sau rele. Cadrele nu sunt doar cele care planifică și propun politici și directive, ci și cele care organizează și implementează aceste politici și directive.

Prin urmare, pentru a intra cu încredere în noua eră, îmbunătățirea calității cadrelor este mai importantă ca niciodată; cadrele trebuie să posede calități complete, de la patriotism, loialitate față de Partid, Patrie și popor, până la capacitatea de gândire inovatoare, viziune și abilitate de a rezolva probleme practice, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să îndrăznească să își asume responsabilitatea.

Secretarul general și președintele To Lam, precum și delegații și oficialii cursului de instruire pentru actualizarea cunoștințelor și abilităților oficialilor care intenționează să devină membri ai Comitetului Central al Partidului al 14-lea (clasa a doua). (Foto: VNA)

Trebuie să ne concentrăm atât pe descoperirea, crearea de surse, instruirea și promovarea construirii unei echipe de cadre cu suficiente virtuți, talent și condiții de muncă, cât și pe acordarea unei atenții sporite cadrelor care sunt entuziaste în dedicarea talentelor lor țării, selectând și îndepărtând cu hotărâre din funcțiile de muncă pe cei care nu au suficient prestigiu, calități și capacitate practică. Congresele de partid la toate nivelurile și cel de-al 14-lea Congres al Partidului sunt cele mai bune oportunități pentru a pune în aplicare aceste cerințe, evitând cu hotărâre includerea în noile comitete de partid a celor care nu îndeplinesc condițiile și standardele.

O echipă de cadre de înaltă calitate este cea mai bună bază pentru organizarea unui aparat suplu, puternic, eficient și eficace. Problema organizării aparatului a fost condusă și dirijată de Partid prin emiterea a numeroase rezoluții, directive și concluzii, însă rezultatele implementării sunt încă limitate și nu îndeplinesc cerințele sarcinilor. În prezent, 70% din buget este folosit pentru susținerea aparatului, unele ministere și ramuri preiau încă sarcini locale, ceea ce duce la existența unui mecanism de tip cerere-grant, care poate da naștere cu ușurință negativității și corupției.

A avea o echipă de personal de înaltă calitate este cea mai bună bază pentru organizarea unui aparat suplu, puternic, eficient, eficace și eficace.

Aceasta este, de asemenea, o realitate care risipește și reduce semnificativ resursele umane. Dacă nu este rezolvată, nu numai că va fi o povară pentru buget, dar, împreună cu risipa de investiții publice și active publice, va reprezenta un „obstacol” uriaș, încetinind procesul și ratând destinația noii ere.

Această situație l-a îngrijorat profund pe Secretarul General To Lam, acesta fiind șeful Comitetului Director Central pentru sintetizarea implementării Rezoluției nr. 18 din 25 octombrie 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central privind o serie de aspecte legate de continuarea inovării și reorganizării aparatului sistemului politic, astfel încât acesta să fie eficient, eficient și eficace. Scopul este ca o singură agenție să îndeplinească mai multe sarcini, ca o singură sarcină să fie atribuită unei singure agenții care să o prezideze și să își asume responsabilitatea principală... Secretarul General a subliniat, de asemenea, că eficientizarea aparatului trebuie realizată sincron cu restructurarea contingentului de cadre cu calități suficiente, capacitate adecvată sarcinilor și cu un personal rezonabil.

Pentru a realiza acest lucru, este necesar să ne concentrăm pe construirea unui coridor juridic pentru dezvoltarea digitală; să avem un mecanism inovator pentru atragerea talentelor; să construim o strategie pentru dezvoltarea resurselor umane cu cunoștințe, abilități și gândire inovatoare și creativă pentru a satisface cerințele economiei digitale; să ne concentrăm pe construirea unei societăți digitale, digitalizarea completă a activităților de management al statului etc.

Fiecare soluție are propria semnificație, dar merge împreună în noua eră, interacționând pentru a crea stabilitate și o dezvoltare cuprinzătoare și revoluționară pentru țară, în care dezvoltarea economică este sarcina centrală a cauzei creării unei noi ere. Inovarea metodei de conducere a Partidului, a mecanismului de management al Statului, promovarea transformării digitale etc. vizează, de asemenea, crearea unui mediu deschis și a celor mai favorabile condiții, atragerea investițiilor pentru producție și afaceri, eliberarea tuturor resurselor interne și externe și dezvoltarea economiei și societății țării. În consecință, Secretarul General a solicitat o revoluționare mai puternică a mecanismelor de dezvoltare, eliminarea blocajelor, în special a blocajelor și barierelor instituționale, plasarea oamenilor și a afacerilor în centru, dezvoltarea științei și tehnologiei în mod sincron și fără probleme, toate în scopul dezvoltării economice, culturale și sociale a țării etc.