Ce spune Universitatea de Finanțe și Marketing despre nerezolvarea transferului de locuri de muncă al doctorandului?

tiến sĩ - Ảnh 1. — Universitatea de Finanțe - Marketing a anunțat că nu va rezolva transferurile de locuri de muncă pentru funcționarii cu diplomă de doctorat sau superioară - Foto: NT

Pe 12 august, Universitatea de Finanțe și Marketing a emis o notificare prin care anunța că nu va transfera angajații cu doctorat sau studii superioare. Această notificare a provocat indignare în rândul cadrelor didactice ale universității.

Nu se rezolvă transferul de locuri de muncă pentru funcționarii cu diplome de doctorat

Conform documentului, consiliul de administrație al școlii a solicitat conducerilor unităților școlare să implementeze conținuturile, subliniind importanța menținerii și dezvoltării unei echipe de lectori cu diplomă de doctorat sau superioară, care să respecte reglementările standardelor de învățământ universitar și cerințele de îmbunătățire a calității formării profesionale a școlii.

Crearea unor condiții favorabile pentru ca lectorii să se simtă în siguranță în munca lor în cadrul școlii, sintetizarea și raportarea promptă a dificultăților și problemelor apărute în procesul de implementare a regulamentelor și normelor referitoare la lectori, astfel încât școala să le poată studia și rezolva sau revizui, modifica și completa în consecință.

În mod special, anunțul preciza: „Consiliul de administrație al școlii nu aprobă transferuri de funcții pentru funcționarii cu diplomă de doctorat sau superioară. Demisia sau încetarea unilaterală a contractului de muncă (dacă este cazul) a unui funcționar trebuie să respecte prevederile legii și să aibă motive legitime și va fi soluționată numai după 31 decembrie 2025.”

Impactul asupra drepturilor legitime

Cu toate acestea, mulți lectori consideră că această reglementare este nerezonabilă și opresivă.

Un lector cu doctorat (care a cerut să rămână anonim) a împărtășit indignat: „Investim mulți ani de studiu pentru a ne îmbunătăți calificările. Avem dreptul să alegem un loc de muncă care să se potrivească condițiilor noastre de viață și mediului academic. Nu putem forța astfel de lucrători doar din cauza nevoii de a păstra personalul.”

Lectorii au mai spus că interdicția transferurilor de locuri de muncă este considerată o încălcare a dreptului la libertatea muncii, așa cum este prevăzut de lege. Dacă școlile doresc să păstreze oamenii talentați, trebuie să creeze un mediu de lucru profesional și transparent și să aibă o politică de remunerare satisfăcătoare, în loc să aplice astfel de măsuri administrative și restrictive.

„Dacă mediul de lucru este bun, nimeni nu vrea să plece. Dacă un lector vrea să renunțe la facultate sau să se transfere, trebuie luată în considerare în primul rând cauza internă, nu un document de genul acesta care îi interzice să plece”, a comentat un alt lector.

Pentru a nu afecta garanția capacității de înscriere

În dimineața zilei de 14 august, într-un interviu acordat publicației Tuoi Tre Online , un reprezentant al Universității de Finanțe și Marketing a confirmat că instituția tocmai emisese notificarea menționată mai sus. Acest document arată politica Comitetului de Partid și a Consiliului de Administrație de a „nu permite transferuri de locuri de muncă” de acum până pe 31 decembrie.

„Totuși, în practică, se vor lua în considerare cazuri speciale cu motive legitime, adaptate condițiilor practice, dar acestea vor trebui echilibrate pentru a nu afecta garanția capacității de înscriere din 2026 a școlii înregistrate.”

„Începând cu 1 ianuarie 2026, în caz de demisie sau încetare unilaterală a contractului de muncă sau transfer de loc de muncă din cauza schimbării domiciliului, școala va lua în considerare și va soluționa în conformitate cu prevederile legii privind funcționarii publici, regulamentul școlar și acordul dintre școală și persoană”, a adăugat el.

De asemenea, potrivit directorului școlii, pe 5 august, Comitetul de Partid al școlii a ținut o ședință extraordinară privind amenajarea și reorganizarea instituțiilor de învățământ superior din subordinea Ministerului Finanțelor .

Comitetul de Partid și Consiliul de Administrație consideră că personalul cu diplomă de doctorat sau superioară reprezintă forța centrală, factorul decisiv în asigurarea calității formării și a administrării universitare și are o importanță deosebită pentru dezvoltarea durabilă a școlii în prezent și pe termen lung. Este necesar să se promoveze mai puternic implementarea politicilor de retenție și dezvoltare.

„De-a lungul anilor, școala a emis și implementat politici și mecanisme, inclusiv sprijin financiar direct pentru a reține și a atrage personal cu diplomă de doctorat sau superioară. Această politică a fost primită cu entuziasm, acceptată și asigurată de majoritatea personalului cu diplomă de doctorat sau superioară, care lucrează, se dezvoltă și contribuie la dezvoltarea școlii.”

„Împreună cu această politică, conducerea școlii acordă întotdeauna atenție dirijarii implementării unor măsuri oportune pentru rezolvarea dificultăților și problemelor, îmbunătățirea vieții materiale și spirituale, crearea unor condiții favorabile și a unui mediu de lucru bun pentru tot personalul și lectorii”, a adăugat reprezentantul școlii.

TRAN HUYNH

Sursă: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm