Fără întârziere, este necesară o reformă salarială pentru a reține și a atrage talentele.

Din perspectiva unui expert în domeniul securității sociale, Dr. Bui Sy Loi, fost vicepreședinte al Comisiei Sociale a Adunării Naționale , a declarat că reforma salarială din 1 iulie 2024 este momentul potrivit și oportun, cu scopul de a asigura că lucrătorii pot trăi din salariile lor.

Dr. Bui Sy Loi consideră că reforma salarială este necesară pentru a atrage și a reține oamenii talentați. (Foto: NVCC)

Pentru a permite funcționarilor publici și angajaților publici să trăiască din salariile lor

Salariile sunt întotdeauna o temă fierbinte în parlament. Care este opinia dumneavoastră despre această problemă?

Salariul este cea mai urgentă problemă și încinge mereu parlamentul. Deoarece salariul actual nu mai este fidel principiului distribuției în funcție de muncă și trebuie să fie bazat pe productivitatea, calitatea și eficiența muncii.

Pentru sectorul cu relații de muncă, salariile trebuie să corespundă standardelor minime de viață ale lucrătorilor și familiilor acestora (conform prevederilor Codului Muncii). Pentru sectorul public, cheltuielile cu salariile funcționarilor publici reprezintă cheltuieli pentru investiții în dezvoltare. Prin urmare, este necesară reformarea salariilor, astfel încât acestea să fie cu adevărat o forță motrice importantă pentru a încuraja funcționarii publici să își îmbunătățească capacitatea de a îndeplini mai eficient atribuțiile publice și de a reduce corupția.

Natura salariilor funcționarilor publici este că, odată cu dezvoltarea economiei de piață, salariile trebuie să se apropie de valoarea muncii de pe piață și trebuie să urmărească echitatea și substanța. Este necesar să se stabilească un salariu minim pentru funcționarii publici administrativi egal cu munca și echivalent cu nivelul salarial din sectorul de piață. Având în vedere complexitatea și rolul important al muncii funcționarilor publici administrativi, aceasta ar trebui clasată la un nivel de importanță mai ridicat decât munca din sectorul de producție și afaceri, sectorul de carieră și pe locul doi după sectorul forțelor armate.

Prin urmare, ajustarea salariilor minime în sectorul relațiilor de muncă ar trebui să respecte principiile pieței prin negocieri de către Consiliul Național Salarial, iar salariile funcționarilor publici administrativi ar trebui reformate pentru a asigura un salariu decent.

El a afirmat odată că reforma salarială trebuie să garanteze că oficialii, funcționarii publici și angajații din sectorul public au suficienți bani de trăit, astfel încât să nu fie nevoiți „să aibă un picior mai lung afară decât celălalt”?

Da, reforma salarială din 1 iulie 2024 este momentul potrivit și oportun, deoarece am amânat momentul reformei de cel puțin două ori, din 2020 încoace. Poate că este timpul să nu mai avem polițe salariale și de asigurări sociale care nu sunt potrivite pentru scară și ritmul de creștere. Acest lucru creează inegalitate salarială între sectorul de stat și sectorul de producție și de afaceri. Important este că am făcut un pas pentru a reduce numărul de salarii, a reorganiza organizația și a pregăti resursele.

Reforma salarială în condițiile actuale este o veste bună pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, creând motivație pentru ca aceștia să fie interesați să muncească, promovând creșterea productivității muncii și atașamentul față de agențiile și unitățile lor.

În spiritul Concluziei 62, Biroul Politic stabilește cerințe ca procesul de reformă salarială să ia în considerare caracteristicile specifice ale unităților de serviciu public, cu scopul de a asigura distribuirea salariilor în funcție de capacitatea de muncă, procesul de formare, capacitatea de contribuție și de a asigura principiul corect al distribuirii în funcție de forța de muncă și de aranjamentul salarial în funcție de funcția ocupată.

Prin urmare, scopul reformei salariale este de a asigura că lucrătorii au suficiente resurse pentru a trăi din salariile lor. În special, este necesar să se ia în considerare reglementarea unor alocații specifice pentru anumite sectoare. În același timp, este necesar să se păstreze lucrătorii care lucrează în aceste sectoare sau să se atragă profesioniști talentați în sectorul public pentru a depăși situația în care un număr de cadre, funcționari publici și angajați publici se mută din sectorul public în sectorul privat.

Cererea Biroului Politic ca Comitetul Central să urmărească îndeaproape obiectivele și cerințele stabilite în Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 privind reforma politicii salariale este pe deplin în conformitate cu principiile plății salariilor și cu principiul distribuției în funcție de forța de muncă.

Este important să se creeze motivația pentru a reține funcționarii publici, a atrage persoane talentate, a motiva aparatul sectorului public, a asigura un salariu decent, astfel încât funcționarii să nu fie nevoiți să „țină un picior afară mai mult decât celălalt” și să îndeplinească cu toată inima funcțiile și sarcinile atribuite în funcție de posturile de muncă din sectoare și domenii.

Așadar, în opinia dumneavoastră, cu ce provocări și bariere ne confruntăm în reforma salarială?

Am reformat salariile, dar ne confruntăm în continuare cu multe provocări. Adică, statul de plată este încă mare, organizarea nu este eficientizată, există încă multe unități de servicii publice pe care statul trebuie să le susțină, dar care nu au reușit încă să treacă la autonomie și auto-responsabilitate; investiții publice pentru finalizarea sistemului de infrastructură...

Prin urmare, implementarea reformei salariale trebuie accelerată. Pentru sectorul de stat, salariile sunt în prezent foarte mici. După aproape 5 ani de implementare a Rezoluției 27-NQ/TW a Comitetului Central, nu am obținut încă rezultatele dorite. La 1 iulie 2023, am ajustat salariul de bază de la 1.490.000 VND la 1.800.000 VND.

Cred că salariile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici încă nu sunt suficiente pentru a satisface nevoile vieții, este foarte dificil să creezi o echipă de funcționari publici profesioniști, harnici și eficienți. Prin urmare, sarcina necesară și urgentă este accelerarea reformei politicii salariale pentru a asigura viața cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, pentru a răspunde creșterii costului vieții pe piață. În același timp, asigurarea că salariile plătite sunt proporționale, reflectând valoarea reală a muncii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Salariile trebuie să reflecte valoarea reală a muncii, exprimată în prețuri de piață. (Sursa: VNA)

Salariile reflectă adevărata valoare a muncii

Puteți sugera soluții specifice?

Salariile trebuie să reflecte valoarea reală a muncii, exprimată în prețuri de piață. Prin urmare, statul trebuie să își concentreze resursele, considerând reforma salarială ca o investiție pentru dezvoltare. Pe termen lung, în 2024, trebuie să ne concentrăm pe rezolvarea a 3 probleme:

În primul rând, este necesară continuarea reorganizării organizației, a salarizării și a aparatului, eficientizarea acestora în conformitate cu Rezoluția 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 privind o serie de aspecte legate de continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi suplu, eficace și eficient; Rezoluția 19-NQ/TW din 25 octombrie 2017 privind continuarea inovării sistemului de organizare și management, îmbunătățirea calității și eficienței operațiunilor unităților de serviciu public.

Trebuie recunoscut în mod clar faptul că eficientizarea sistemului de salarizare este o condiție prealabilă pentru reformarea politicii salariale. Redistribuirea rezonabilă a forței de muncă va contribui la creșterea productivității muncii, creând o creștere socială pentru dezvoltarea națională.

În al doilea rând, este necesară transformarea unităților de servicii publice către autonomie și auto-responsabilitate, dar acest lucru trebuie făcut selectiv, asigurându-se că aceste unități îndeplinesc toate condițiile de funcționare prevăzute de lege.

În al treilea rând, trebuie să creăm resurse pentru reformarea politicii salariale. Pentru a reforma salariile, trebuie să avem resurse, care provin din eficientizarea sistemului de salarizare, din economisirea cheltuielilor, din prevenirea corupției și a negativismului, din practicarea economiei și combaterea risipei și din creșterea veniturilor locale și centrale.

Când veniturile cresc peste țintă, acei bani trebuie puși deoparte pentru implementarea reformei salariale. În același timp, cheltuielile de investiții pentru creștere trebuie reduse pentru a rezerva o parte din resurse pentru reforma salarială, deoarece investițiile în reforma salarială reprezintă investiții în dezvoltare.

După cum tocmai ați menționat, investițiile în salarii înseamnă investiții în dezvoltare, așadar, care sunt așteptările dumneavoastră privind implementarea reformei salariale în perioada următoare?

Oamenii sunt centrul atenției, scopul, forța motrice a dezvoltării. Pentru a atinge acest obiectiv și a realiza această ideologie, implementarea reformei salariale și asigurarea vieții materiale a lucrătorilor, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public sunt foarte importante.

Trebuie să examinăm și să evaluăm cu atenție situația unei echipe de funcționari publici care „revărsează” personalul în sectorul privat. Se poate afirma că aceasta este o exodă de creiere din sectorul public către sectorul privat. Dacă nu este depășită, aceasta va duce la o situație în care funcționarii noștri publici nu vor mai putea să își asume sarcina de a conduce, orienta și îndruma forța de muncă.

Pornind de la această realitate, sper că implementarea reformei politicii salariale va asigura un salariu decent pentru funcționari și funcționari publici, în funcție de funcția, titlul și poziția de conducere, în conformitate cu resursele statului și veniturile din serviciul public. Va asigura o corelație rezonabilă cu salariile de pe piața muncii. Astfel, va contribui la construirea unui sistem politic curat, eficient și eficace, asigurând viața salariaților și a familiilor acestora și realizând progres social și justiție.

Problema salariilor depinde de mulți factori, în special de condițiile socio-economice, de productivitatea socială a muncii și de rata de creștere a economiei; rata medie de creștere a salariilor trebuie să fie mai lentă decât rata de creștere a productivității muncii. Prin urmare, reforma salarială poate fi realizată doar atunci când productivitatea muncii crește și economia se dezvoltă.

Mai important, odată cu implementarea procesului de reformă a politicii salariale, suma totală de bani în circulație va crește, ceea ce va duce la o creștere a indicelui costului vieții. Prin urmare, dacă Guvernul nu are soluții pentru a controla inflația și a stabiliza prețurile de piață, reforma salarială sau creșterea veniturilor lucrătorilor nu vor mai avea sens.

Procesul de implementare a reformei politicii salariale trebuie sincronizat cu procesul de reformă a procedurilor administrative și trebuie să continue rearanjarea aparatului organizațional și eficientizarea sistemului de salarizare. Cel mai important lucru este aplicarea tehnologiei informației, a tehnologiei digitale și a economiei digitale pentru a reduce la minimum munca manuală, crescând în același timp productivitatea muncii. În societatea industrială 4.0, resursele umane sunt extrem de valoroase. Trebuie să ne străduim să avem o societate progresistă, iar revoluția industrială 4.0 trebuie să însemne a munci mai puțin și a te bucura mai mult.

Mulțumesc!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

Sursă