Controlul calității informațiilor furnizate de funcționarii publici

Funcționarii Oficiului de Înregistrare Funciară din orașul Thu Duc procesează documentele imobiliare pentru rezidenți. Fotografie ilustrativă

Evaluarea calității inputului funcționarilor publici este o activitate de evaluare și recunoaștere a cunoștințelor de bază necesare candidaților înainte de a participa la recrutarea funcționarilor publici la agențiile competente. Rezultatele și valorile evaluării nu numai că ajută agenția de recrutare să evalueze nivelul de răspuns al candidaților în comparație cu standardele, condițiile, cerințele și nevoile postului de recrutare, dar îi ajută și pe candidați să aibă mai multe informații în autoevaluare, determinându-și propriile calități și abilități în comparație cu standardele, condițiile, cerințele și nevoile postului de recrutare pentru a se autoajusta corespunzător, pentru a continua să își îmbunătățească calitățile și abilitățile personale; în același timp, instituțiile de învățământ , formare și plasament au mai multă bază pentru a-și evalua produsele (cursanții) pentru a ajusta activitățile de formare; statul și societatea au mai multe informații despre situația actuală pentru a face ajustările corespunzătoare politicilor de dezvoltare a resurselor umane.

Se poate spune că aspectul decisiv în evaluarea calității contribuțiilor funcționarilor publici este conținutul evaluării. Cu toate acestea, potrivit Departamentului Funcționarilor Publici și Angajaților Publici ( Ministerul Afacerilor Interne ), construirea de întrebări pentru a evalua capacitatea de gândire și abilitatea de a aplica cunoștințele în practică, potrivite pentru candidații la funcții publice, este o problemă foarte dificilă și complicată. În prezent, calitatea întrebărilor de examen între ministere, sectoare și localități nu este unificată, nu reflectă și nu evaluează corect calitatea surselor de recrutare, astfel încât calitatea funcționarilor publici recrutați nu este uniformă. Construirea băncilor de întrebări în multe locuri încă nu este proactivă; software-ul de recrutare nu are standarde unificate sau software-ul nu este protejat prin drepturi de autor conform reglementărilor.

Problema importantă acum este că, în procesul de organizare și implementare a băncii de întrebări și de organizare a examenului de evaluare, este necesar să se acorde atenție investiției fondurilor și atragerii experților și managerilor pentru a participa, adăugând și actualizând periodic noi întrebări după perioadele de evaluare.

În perioada următoare, pentru a implementa eficient Decretul nr. 06 al Guvernului, Ministerul Afacerilor Interne trebuie să se coordoneze urgent cu agențiile partidului, organizațiile socio- politice , ministerele, filialele și localitățile pentru a crea o bază de întrebări și răspunsuri care să servească evaluării calității informațiilor furnizate de funcționarii publici, pentru a asigura atât conexiunea, cât și consecvența conținutului și adecvarea cunoștințelor, și pentru a îndeplini cerințele de recrutare a funcționarilor publici din întregul sistem politic. Acest lucru va contribui la asigurarea unui nivel comun de calitate, creând o sursă cu adevărat calificată de candidați pentru agenții și unități, astfel încât să poată realiza următorii pași în procesul de recrutare; depășirea dispersiei în recrutare, crearea unor condiții maxime favorabile pentru candidați și agenții competente pentru recrutarea funcționarilor publici; contribuind la științificizarea și transparența procesului de recrutare pentru a îndeplini cerințele de promovare a reformei funcționarilor publici și a serviciilor publice.

Problema importantă acum este că, în procesul de organizare și implementare a construirii băncilor de întrebări și de organizare a examenelor de evaluare, este necesar să se acorde atenție investițiilor de fonduri și atragerii experților și managerilor pentru participare, adăugând și actualizând periodic noi întrebări după perioadele de evaluare. Pe lângă cerințele generale privind calitatea resurselor umane, evaluarea calității contribuțiilor funcționarilor publici trebuie să acorde prioritate criteriilor, standardelor și întrebărilor adecvate mediului serviciului public, în special conținutul evaluării capacității de gândire, a capacității de consultanță, a rezolvării problemelor practice și a capacității de a aplica cunoștințele în activitatea profesională.

Potrivit ziarului Nhan Dan

Sursă