Crearea unui „sezon de aur” al științei și tehnologiei: Când talentul este plasat în centru

„O persoană talentată are nevoie de încredere și de un mediu propice pentru a-și dezvolta întregul potențial. Dacă un institut de cercetare nu îndeplinește cerințele, va fi dificil pentru un om de știință, indiferent cât de talentat ar fi, să contribuie. Trebuie să restructurăm complet sistemul de cercetare”, a afirmat viceministrul Științei și Tehnologiei, Bui The Duy, în cadrul programului „Era ascensiunii”, difuzat pe VTV1 cu tema „Atragerea și reutilizarea talentelor”.

Programul ridică o serie de întrebări importante: Cum să descoperim, să cultivăm și să folosim eficient oamenii talentați? Cum poate Vietnamul să aibă cu adevărat un „sezon de aur” al științei și tehnologiei?

Pe 6 iulie 2025, Biroul Central al Partidului a anunțat instrucțiunea urgentă a secretarului general To Lam către Ministerul Afacerilor Interne de a prezenta un mecanism de tratament dincolo de cadrul prevăzut în termen de 2 luni, cu scopul de a readuce la muncă în țară cel puțin 100 de experți de renume în știință și tehnologie.

Imediat după aceea, Prim-ministrul a continuat să însărcineze Ministerul Afacerilor Interne cu dezvoltarea unui proiect de recrutare și acordare de tratament special pentru 100 de ingineri șefi și arhitecți șefi, jucând un rol principal în implementarea inițiativelor inovatoare. În același timp, Ministerul Științei și Tehnologiei a fost însărcinat cu dezvoltarea și implementarea unei strategii de atragere a talentelor din domeniul științei și tehnologiei până în 2030, cu o viziune pentru 2050, afirmând rolul central al resurselor umane de înaltă calitate în dezvoltarea națională.

Prezentare generală a programului.

Plasarea oamenilor de știință în funcția de „inginer șef”

Într-un discurs recent, secretarul general To Lam a subliniat că oamenii de știință nu mai sunt subiecți pasivi, ci autori ai unor lucrări fundamentale, deschizând un punct de cotitură în gândirea privind politica de angajare a persoanelor talentate.

Potrivit viceministrului Științei și Tehnologiei, Bui The Duy, pentru a realiza acest lucru, statul trebuie să creeze un sistem eficient de ordonare a științei și tehnologiei, care să împuternicească oamenii de știință de renume - „inginerii șefi și arhitecții șefi” ai produselor și proiectelor naționale. În același timp, este necesară schimbarea gândirii de la cercetarea pur științifică la una orientată spre produs, centrată pe produs, stârnind astfel potențialul creativ și responsabilitatea intelectualilor în cauza dezvoltării naționale.

Ceea ce este special este faptul că conceptul de „inginer șef” - familiar în țările cu un nivel științific avansat - este menționat oficial pentru prima dată în politicile de la cel mai înalt nivel. Aceasta reflectă viziunea inovatoare a conducerii, considerând știința și tehnologia drept forța motrice centrală a dezvoltării.

Împărtășind aceeași opinie, Dr. Bui Thanh Duyen, director științific și cofondator al companiei Genetica, a declarat că o problemă majoră va implica participarea multor grupuri de cercetare, dar pentru a avea succes, este nevoie de un inginer șef care știe cum să adune, să coordoneze și să atragă oameni talentați, precum un arhitect șef care unifică toate ideile pentru a crea un proiect. Cu toate acestea, Dr. Bui Thanh Duyen a spus că blocajul instituțional este încă „îngust”: „Dacă infrastructura de cercetare nu este investită în direcția corectă, atunci chiar dacă se întinde covorul roșu, va fi dificil să se păstreze talentele.”

Dintr-o perspectivă managerială, viceministrul Bui The Duy a declarat cu franchețe: „Oamenii buni au nevoie de încredere și de un mediu propice pentru a-și dezvolta întregul potențial. Dacă un institut de cercetare nu are condițiile potrivite, va fi dificil pentru oamenii de știință, indiferent cât de talentați ar fi, să contribuie. Trebuie să restructurăm complet sistemul de cercetare.”

Investiții pe termen lung și implicare în afaceri

Viceministrul Bui The Duy a subliniat că, pentru a crește autonomia oamenilor de știință, este necesar să se acorde mai întâi mai multă putere institutelor de cercetare și universităților. Mai important, este necesar să se definească clar filosofia: „Investițiile în știință și tehnologie reprezintă o investiție pe termen lung, care aduce beneficii indirecte, nu doar profituri pe termen scurt. Statul trebuie să devină o moașă - creând capital inițial pentru cercetări riscante. Când statul își asumă riscuri, întreprinderile îndrăznesc să le urmeze.” Odată cu aceasta, trebuie să existe o legătură strânsă între formare, cercetare și întreprinderi. Deși sistemul de învățământ general din Vietnam pregătește destul de bine în științele naturii, de la nivel universitar în sus, calitatea formării resurselor umane pentru știință și tehnologie este încă limitată, inferioară multor țări din regiune.

Ministrul adjunct a declarat că legătura dintre formare, cercetare și practica de producție este încă slabă. Universitățile trebuie să devină centre de cercetare și dezvoltare (C&D) și numai atunci când întreprinderile plasează comenzi puternice poate fi îmbunătățită capacitatea studenților și a stagiarilor.

Ministrul adjunct al Științei și Tehnologiei, Bui The Duy, și-a împărtășit opiniile în cadrul programului.

O altă direcție menționată de ministrul adjunct este încurajarea oamenilor de știință să participe la deținerea de acțiuni în startup-uri și întreprinderi tehnologice cu propria inteligență. Atunci când beneficiile sunt corelate, motivația pentru inovare va fi sustenabilă. În plus, este necesar să se construiască o cultură a cercetării oneste și practice, să se invite directori generali, medici și experți în tehnologie să fie lectori invitați, să se ajute studenții să acceseze cunoștințe practice și să se reducă decalajul dintre mediul academic și cel de producție.

În orientarea de dezvoltare pentru perioada 2021-2030, Rezoluția celui de-al 13-lea Congres Național a subliniat atragerea și utilizarea talentelor, în special în domeniul tehnologiei, ca soluție strategică pentru realizarea Rezoluției 57 a Biroului Politic. Acesta este considerat unul dintre pilonii cheie, vizând obiectivul ca Vietnamul să devină o țară dezvoltată, cu venituri ridicate, până în 2045 - cu ocazia celei de-a 100-a aniversări a fondării țării.

Dacă va fi implementată sincron, această strategie poate crea un impuls istoric, deschizând o perioadă de dezvoltare bazată pe cunoaștere. Atunci când mințile de top nu vor mai părăsi Vietnamul, când instituțiile, procesele și gândirea managerială vor fi reformate, Vietnamul va intra cu adevărat într-o „recoltă bogată” - sezonul de aur al științei și tehnologiei, creând o bază solidă pentru progresul țării.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm