Rezolvarea la timp a conflictelor și stabilizarea relațiilor de muncă

BAC NINH - Dialogul la întreprinderi nu este doar o reglementare obligatorie, ci și o contribuție importantă la implementarea reglementărilor democratice la nivel local. Definind clar rolul de reprezentare a intereselor lucrătorilor, sindicatele din provincia Bac Ninh, în special cadrele de la nivel local, și-au promovat capacitatea și au organizat eficient această activitate pentru a stabiliza relațiile de muncă.

Construiește încredere cu angajații

Fiind o întreprindere cu investiții 100% coreene, specializată în fabricarea și asamblarea componentelor electronice, cu aproximativ 600 de angajați, relațiile de muncă la Nexcon Vietnam Limited Liability Company (comuna Yen Phong) sunt întotdeauna stabile. Acest rezultat se datorează faptului că întreprinderea se concentrează întotdeauna pe implementarea dialogurilor periodice cu angajații. Dl. Nguyen The Vinh, președintele sindicatului companiei, a declarat: „Imediat ce a început oficial să funcționeze (începutul anului 2013), întreprinderea a înființat un sindicat la nivel local. În urma sarcinilor atribuite, am studiat condițiile concrete pentru a dezvolta un plan de dialog. La fiecare 3 luni, liderii companiei se vor întâlni și vor dialoga direct cu angajații.” În timpul întâlnirilor, printre problemele la care angajații și-au exprimat opiniile s-au numărat în principal: Îmbunătățirea mediului de lucru; Îngrijirea vieții materiale și spirituale a angajaților prin asigurarea salariilor, bonusurilor, asigurărilor sociale, asigurărilor de sănătate , maternității, securității muncii... În special, rezultatele producției și afacerilor întreprinderii sunt, de asemenea, făcute publice angajaților pentru a crea încredere și motivație pentru aceștia de a lucra activ în beneficiul comun. Cu participarea consiliului de administrație al companiei, 100% din opiniile lucrătorilor sunt primite și negociate pentru o soluționare satisfăcătoare. Datorită acestui fapt, pe lângă stabilitatea relațiilor de muncă, viața lucrătorilor s-a îmbunătățit treptat. În prezent, venitul mediu al lucrătorilor ajunge la 10 milioane VND/persoană/lună. Pe lângă salariul de bază (peste 5,2 milioane VND/persoană/lună), în fiecare lună, lucrătorii primesc și numeroase indemnizații, cum ar fi: masă, cazare, benzină, pensie pentru vechime, copii...

Reprezentanții sindicali ai companiei TMVI Production Limited înțeleg în mod regulat gândurile și aspirațiile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

În realitate, atunci când apar conflicte în relațiile de muncă, cu cât proprietarii de afaceri evită mai mult contactul cu lucrătorii, cu atât conflictele sunt amplificate mai ușor, ceea ce face dificilă evitarea opririlor colective de lucru. Dialogul direct organizat de sindicat va contribui la „calmarea” tensiunilor. De exemplu, la TMVI Production Limited Liability Company (secția Bac Giang ), pentru a armoniza relațiile de muncă, dna Le Thi Hanh, președinta sindicatului la nivel local, a propus soluția „Dialog la începutul liniei în construirea relațiilor de muncă”. Colectarea opiniilor de la fiecare linie și echipă de producție pentru a face recomandări consiliului de administrație a ajutat la detectarea timpurie și la rezolvarea satisfăcătoare a conflictelor în relațiile de muncă. Atunci când liderii de afaceri acordă mai multă atenție vieții lucrătorilor, cum ar fi: luarea în considerare a creșterilor salariale o dată pe an, acordarea de bonusuri Tet egale cu salariul a 13-a lună, creșterea valorii meselor în tură, furnizarea de echipamente de protecție complete, investițiile în îmbunătățirea mediului de lucru... atunci producția și eficiența afacerii cresc semnificativ, aducând beneficii ambelor părți. Dna Nguyen Thi Ly, angajată la companie, a declarat: „De aproape 10 ani de când lucrăm la companie, eu și lucrătorii ne întâlnim adesea și schimbăm de replici direct cu liderii companiei. De fiecare dată când avem astfel de relații, ne simțim mai în siguranță în munca noastră și dorim să rămânem pe termen lung.”

Promovarea rolului cadrelor de la bază

În prezent, Federația Provincială a Muncii gestionează direct peste 2.200 de sindicate de bază ale întreprinderilor și unităților de servicii publice care nu primesc 100% din salarii de la bugetul de stat, cu aproximativ 579.700 de membri de sindicat. Sub conducerea atentă a unității și participarea activă a reprezentanților sindicali de la toate nivelurile, drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor sunt practic garantate, contribuind la stabilizarea relațiilor de muncă. La acest rezultat contribuie rolul reprezentanților sindicatelor de bază în consilierea și propunerea de menținere a activităților de dialog la locul de muncă. În fiecare an, în provincie, aproape 90% din sindicatele de bază din întreprinderi organizează conferințe și dialoguri ale lucrătorilor periodic și neașteptat la locul de muncă. În multe întreprinderi cu investiții străine și un număr mare de lucrători, reprezentanții sindicali și-au promovat capacitatea, devenind o punte eficientă între angajatori și lucrători.

În fiecare an, în provincie, aproape 90% dintre sindicatele de bază din întreprinderi organizează conferințe și dialoguri regulate și ad-hoc despre muncă la locul de muncă. În multe întreprinderi cu investiții străine și un număr mare de lucrători, reprezentanții sindicatelor și-au promovat capacitatea, devenind o punte eficientă între angajatori și lucrători.

La Hosiden Vietnam Limited Liability Company (Parcul Industrial Quang Chau), dl. Nguyen Van Tan, președintele sindicatului companiei, a declarat: „Cu aproximativ 3.500 de lucrători, pentru a înțelege rapid situația și a preveni conflictele și disputele de muncă, Comitetul Executiv al Sindicatului a înființat grupuri de „lucrători de bază” corespunzătoare fiecărui grup de producție; membrii sunt membri de sindicat activi, entuziaști și responsabili. Aceștia sunt „ochii și urechile” organizației sindicale, ajutând la captarea opiniei publice în rândul lucrătorilor cât mai rapid și specific. Pe această bază, informațiile sunt trimise sindicatului de bază pentru a face recomandări liderilor de afaceri. În același timp, această forță centrală participă și la diseminarea politicilor legale, ajutând lucrătorii să își stabilizeze gândurile și să se simtă în siguranță la locul de muncă.”

Sfârșitul anului este adesea identificat ca perioada în care este probabil să apară conflicte, care pot duce la opriri colective ale activității. Principala cauză o reprezintă dezacordurile privind salariile și bonusurile Tet, în timp ce presiunea de la locul de muncă crește adesea. Prin urmare, Federația Provincială a Muncii solicită sindicatelor de la bază să intensifice dialogul, în special dialogul ad-hoc. Acesta este un canal de informare important pentru ca sindicatele să asculte, să împărtășească și să propună răspunsuri prompte și ajustări de politici adecvate liderilor de afaceri, ajutând la rezolvarea conflictelor și disputelor de la început. Potrivit domnului Le Duc Tho, vicepreședinte al Federației Provinciale a Muncii, în perioada următoare, unitatea va acorda o atenție sporită formării și îmbunătățirii calificărilor profesionale ale funcționarilor sindicali, în special abilităților de organizare a mișcărilor, consolidării încrederii între lucrători; consolidării propagandei și diseminării legilor către lucrători, ajutându-i să facă schimb de informații cu îndrăzneală și să îmbunătățească eficacitatea dialogului. În același timp, sindicatele de la toate nivelurile se coordonează activ cu departamentele și sucursalele relevante pentru a participa la inspectarea și supravegherea respectării reglementărilor legale și la protejarea drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat.

Articol și fotografii: Tuong Vi

Sursă: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg