Ce este de făcut pentru a crește numărul membrilor de sindicat cu 3 milioane?

Conform Rezoluției nr. 06 a Confederației Generale a Muncii din Vietnam , obiectivul important stabilit este de a dezvolta cu 3 milioane mai mulți membri de sindicat în întreprinderile nestatale de acum până în 2028. Aceasta este o provocare majoră, care necesită o schimbare puternică în abordarea, grija și protejarea drepturilor lucrătorilor pentru a-i atrage să se alăture sindicatului.

Plasarea lucrătorilor în centru

Primul obiectiv pentru atragerea de noi membri este afirmarea clară a rolului sindicatului în protejarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor. Potrivit domnului Nguyen Dinh Khang, președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, sindicatul trebuie să se concentreze pe îngrijirea vieții practice a membrilor de sindicat, de la asistență socială și asigurări, până la sprijin în situații dificile, cum ar fi accidente și boli grave. Pentru a crea o diferență clară și a atrage mai mulți membri de sindicat, activitățile de asistență socială trebuie organizate în mod regulat, de la asistență medicală, organizații culturale și sportive , până la crearea condițiilor pentru ca lucrătorii să se odihnească, să facă schimb de experiențe și să învețe.

Președintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam a vizitat și a oferit cadouri pentru a sprijini lucrătorii și familiile afectate de dezastre naturale și inundații în provinciile Thai Nguyen, Ha Giang și Cao Bang în timpul furtunii Yagi. Fotografie: VIET LAM

În același timp, sindicatul trebuie să asculte și să răspundă prompt dorințelor membrilor de sindicat. Acest lucru ajută la construirea încrederii și a unei atașamente pe termen lung între lucrători și organizația sindicală. Grija completă față de lucrători, atât material, cât și spiritual, este factorul cheie care ajută sindicatul să devină o organizație strânsă și practică.

„Inovarea organizării unor programe eficiente și substanțiale de asistență socială pentru membrii de sindicat... Coordonarea asistenței medicale pentru membrii de sindicat, organizarea pe scară largă a activităților culturale, sportive, turistice, de vacanță și de schimb...”, Rezoluția 06 a Confederației Generale a Muncii din Vietnam privind promovarea dezvoltării membrilor de sindicat, înființarea de sindicate la nivel local în întreprinderile nestatale până în 2028, cu o viziune pentru 2033.

Soluția importantă menționată în rezoluție este inovarea metodei de propagandă și mobilizare. Pentru ca lucrătorii să vadă beneficiile aderării la sindicat, activitatea de propagandă trebuie să fie adecvată fiecărui public țintă și caracteristicilor de producție și de afaceri ale întreprinderii. Formele de propagandă trebuie, de asemenea, să fie diverse și bogate, de la comunicarea prin intermediul rețelelor sociale până la dialogurile directe dintre lucrători și sindicate.

Utilizarea tehnologiei informației în contextul managementului și propagandei este, de asemenea, un aspect nou care trebuie promovat. Sindicatele pot dezvolta aplicații mobile sau sisteme online pentru a ajuta lucrătorii să acceseze cu ușurință informațiile, să participe la activitățile sindicale și să trimită feedback cu privire la problemele pe care le întâmpină. Acest lucru nu numai că îi ajută pe lucrători să acceseze cu ușurință sindicatul, dar creează și confort și flexibilitate în gestionarea procedurilor legate de drepturile lor.

Sindicatele trebuie să organizeze mai multe forumuri și seminarii pentru a crește gradul de conștientizare în rândul angajatorilor cu privire la rolul sindicatelor în construirea unor relații de muncă armonioase și progresive. Construirea unui mediu sindical prietenos, deschis și apropiat pentru lucrători îi va ajuta să acceseze și să înțeleagă cu ușurință beneficiile aderării la un sindicat.

Construirea unei echipe de funcționari sindicali profesioniști și dedicați

Liderii Confederației Generale a Muncii din Vietnam consideră că, pentru a atinge obiectivul de a dezvolta cu 3 milioane mai mulți membri de sindicat, rolul funcționarilor sindicali este foarte important. Cei care lucrează la dezvoltarea sindicală trebuie să fie bine pregătiți, să aibă abilitățile de propagare și mobilizare și să înțeleagă nevoile lucrătorilor. Munca de selectare și instruire a cadrelor trebuie să fie strâns legată de dezvoltarea rețelelor de colaboratori din rândul lucrătorilor de bază din întreprindere.

De asemenea, ar trebui înființate centre de consiliere și sprijin pentru muncă, care să ajute lucrătorii să răspundă la întrebări și să le ofere asistență în procedurile de aderare la sindicat. Aceasta va fi o punte care să ajute lucrătorii să acceseze cu ușurință sindicatul, creând condiții pentru ca aceștia să realizeze apropierea și rolul practic al acestei organizații.

Totuși, potrivit experților în domeniul muncii, odată cu creșterea propagandei și construirea unei echipe de oficiali sindicali profesioniști și dedicați, cel mai important lucru este ca lucrătorii să vadă beneficiile aderării la un sindicat.

Prin urmare, sindicatul trebuie să continue să îmbunătățească calitatea activităților menite să asigure viața membrilor de sindicat. Pentru a realiza acest lucru, sunt necesare investiții financiare rezonabile, asigurându-se că programele de securitate socială sunt implementate eficient. De asemenea, sindicatul trebuie să colaboreze îndeaproape cu guvernul și întreprinderile pentru a dezvolta politici adecvate, îmbunătățind astfel bunăstarea lucrătorilor.

Activitățile culturale, sportive, turistice și de schimb între membrii de sindicat ar trebui, de asemenea, promovate pentru a îmbunătăți viața spirituală a lucrătorilor. Aceste activități nu numai că contribuie la consolidarea solidarității în cadrul grupului, dar îi ajută și pe lucrători să simtă grija și preocuparea din partea sindicatului.

Una dintre funcțiile importante ale sindicatelor este negocierea colectivă, menită să protejeze drepturile și interesele membrilor de sindicat. Îmbunătățirea calității negocierilor colective, în special a negocierilor privind salariile, condițiile de muncă și alte beneficii... este întotdeauna o preocupare a lucrătorilor. Este necesar să se asigure că acordurile colective de muncă semnate cu angajatorii aduc numeroase beneficii practice, sporind astfel atractivitatea sindicatelor pentru lucrători.

Sindicatul din Vietnam a stabilit, de asemenea, că inspectarea și supravegherea implementării legislației și politicilor muncii la întreprinderi reprezintă o sarcină esențială a sindicatului. Sindicatul trebuie să participe la inspectarea și supravegherea aspectelor precum implementarea corectă a salariilor, asigurărilor sociale, asigurărilor de sănătate, asigurărilor de șomaj și a altor beneficii pentru lucrători. Atunci când sindicatul își demonstrează clar rolul în protejarea drepturilor lucrătorilor, aceștia se vor simți în siguranță atunci când participă la această organizație.

Dezvoltarea a încă 3 milioane de membri de sindicat nu este doar un număr, ci și un angajament puternic al organizației sindicale în protejarea și îngrijirea lucrătorilor. Prin inovarea metodelor de propagandă, consolidarea activităților practice de îngrijire a beneficiilor și construirea unei echipe de personal dedicat și profesionist, sindicatul va deveni din ce în ce mai apropiat și un sprijin solid pentru lucrători în mediul de afaceri actual.

VAN PHUC

Sursă: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html