Lucrătorii sezonieri adaugă culoare turismului din Phu Quoc. Foto: PHAM HIEU
Piața muncii sezoniere se încălzește.
Anul acesta, în vacanțele de 30 aprilie și 1 mai, Nguyen Van To, student în ultimul an de facultate, specializat în management hotelier și restaurante, la Colegiul Kien Giang, nu s-a întors în orașul său natal din comuna Tan Hiep, ci a rămas în cartierul Rach Gia pentru a lucra cu jumătate de normă. To a spus că lucrează cu jumătate de normă încă din primul an de facultate. Pe lângă cursuri, preia locuri de muncă cu jumătate de normă la restaurante și hoteluri din Rach Gia. „Lucrul cu jumătate de normă mă ajută să câștig venituri suplimentare și să-mi perfecționez abilitățile de comunicare, acumulând experiența necesară pentru studii și viitoarea mea carieră”, a spus To. Potrivit lui To, el câștigă 180.000-200.000 VND pentru 6-8 ore de muncă, cu plată dublă în timpul sărbătorilor. Cu acest venit, To are suficienți bani pentru a-și acoperi taxele de școlarizare și cheltuielile zilnice de trai.
Dl. Tran Hoai An, ghid turistic independent în orașul Ho Și Min , care a sosit recent în Rach Gia pentru a se pregăti pentru călătoria sa la Phu Quoc și a conduce tururi în timpul sărbătorilor de 30 aprilie și 1 mai, a declarat că în timpul sezonului turistic de vârf are multe tururi în orașul Ho Și Min și în alte câteva provincii și orașe, așa că este destul de ocupat. „Deși munca lasă puțin timp de odihnă, sunt bucuros să mă întâlnesc cu clienții, să stau de vorbă cu ei, să le explic despre fiecare loc pe care îl vizitează și sunt fericit să am bani să-mi acopăr cheltuielile de trai”, a împărtășit dl. An. Dl. An a spus că salariul unui ghid turistic în timpul sezonului de vârf poate varia între 25 și 35 de milioane de VND pe lună. În plus, există bacșișuri de la clienți, venituri din vânzări de tururi etc., ceea ce face ca acest lucru să fie destul de atractiv.
Potrivit companiilor, sezonalitatea turismului este o caracteristică definitorie. Prin urmare, în timpul sărbătorilor, al lui Tet (Anul Nou Lunar) și al verii, creșterea numărului de vizitatori duce la o lipsă de personal, iar lucrătorii sezonieri sunt recrutați rapid pentru a asigura operațiuni neîntrerupte ale afacerii. „Zona turistică Phu Dien are 30 de angajați, dar în timpul sărbătorilor de 30 aprilie și 1 mai, avem nevoie de încă 15-20 de lucrători sezonieri în fiecare zi pentru a face față volumului de muncă. Fără această forță de muncă, operațiunile unității ar fi dificile”, a declarat dl. Vo Thanh Phong, managerul zonei turistice Phu Dien, districtul Rach Gia.
Dl. Bui Ang Van, directorul general al Kim Hoa Resort Phu Quoc, a declarat că în provincia An Giang , cea mai vibrantă piață a forței de muncă în turismul sezonier este Phu Quoc. Această piață este atât de „fierbinte” încât candidații sunt imediat intervievați și angajați în timpul sărbătorilor de 30 aprilie și 1 mai. Salariul zilnic pentru lucrătorii sezonieri din turismul de pe insulă variază între 400.000 și 600.000 VND, inclusiv prânzul. În ciuda acestui fapt, există încă o lipsă de forță de muncă.
Multe riscuri
Potrivit domnului Tran Hoai An, pentru lucrătorii sezonieri din turism, veniturile în timpul sezonului de vârf sunt destul de bune, dar instabile și imprevizibile, lipsindu-le beneficiile sociale. „Deoarece sunt lucrător sezonier, am doar un contract de muncă sau un acord verbal, așa că sunt ușor de exploatat. În plus, nu am asigurare socială sau asigurare de sănătate, ceea ce înseamnă că nu primesc sprijin în caz de accidente de muncă sau boli. Când se termină sezonul turistic de vârf, lucrătorii sezonieri riscă să-și piardă imediat locurile de muncă”, a spus domnul An.
În plus, lucrătorii sezonieri se confruntă cu riscuri precum salarii neplătite, salarii inadecvate în ciuda volumului mare de muncă și chiar escrocherii în materie de recrutare. Multe persoane exploatează cererea de muncă sezonieră pentru a defrauda lucrătorii prin colectarea comisioanelor de intermediere sau prin recrutarea lor pentru locuri de muncă care nu corespund fișelor postului.
Din perspectiva afacerilor, angajarea lucrătorilor sezonieri prezintă, de asemenea, numeroase provocări, cum ar fi calitatea inconsistentă a forței de muncă și potențialele impacturi negative asupra imaginii companiei. În plus, lucrătorii sezonieri lucrează adesea pentru mai multe companii simultan, ceea ce poate duce la o lipsă de personal în momente critice. În unele cazuri, lipsa unor contracte clare sau a unor proceduri de management poate duce la dispute sau riscuri atunci când apar incidente cu clienții.
Dl. Le Van Dieu, directorul companiei pe acțiuni Mui Nai - Ha Tien Tourism Service, consideră că, pentru a maximiza eficiența forței de muncă independente, companiile ar trebui să treacă de la utilizarea lucrătorilor temporari la construirea unei rețele stabile, cum ar fi stabilirea unei liste de colaboratori de încredere cu evaluări clare ale competențelor. Împreună cu aceasta, ar trebui organizate cursuri de formare pe termen scurt pentru a ajuta lucrătorii sezonieri să înțeleagă procesele și standardele de servicii ale companiei. În plus, companiile trebuie să construiască mecanisme flexibile de recompensare, cum ar fi bonusuri bazate pe performanță sau prioritizarea muncii pentru angajații cu performanțe ridicate; consolidarea conexiunilor și crearea unui sentiment de apartenență chiar și pentru angajații nepermanenți...
Sursă: https://baoangiang.com.vn/lam-thoi-vu-du-lich-thu-nhap-cao-rui-ro-nhieu-a484494.html
Comentariu (0)