Fă ceea ce iubești pentru a câștiga bani sau câștigi bani pentru a face ceea ce iubești?

Huynh Thai Nguyen a câștigat premiul întâi la concurs

Runda finală a concursului Recruitment Conqueror 2023, desfășurată la Universitatea de Economie și Finanțe din Ho Chi Minh City (UEF), pe 17 iunie, a desemnat-o pe campioană pe Huynh Thai Nguyen, studentă la specializarea marketing și managementul resurselor umane în cadrul UEF.

În runda finală, cei mai buni 10 candidați vor avea la dispoziție 2 runde pentru a-și calcula scorurile. În prima rundă, candidații se vor concentra pe susținerea testului comportamental și cognitiv, care va avea loc pe 14 iunie.

În a doua parte, pe 17 iunie, candidații conving comisia de recrutare prin autoprezentări, extragerea de subiecte de întrebări legate de opinii, răspunsuri la întrebări de opinie și întrebări suplimentare din partea juriului pe baza răspunsurilor.

Multe subiecte interesante despre recrutarea resurselor umane au fost ridicate de juriu pentru candidați, cum ar fi: „Într-o situație în care grupul dumneavoastră de lucru are conflicte și dezacorduri, dacă ați fi lider, cum ați gestiona acest conflict?”

O altă întrebare legată de a face bani și pasiune: „Între a face ceea ce iubești pentru a face bani și a face bani pentru a face ceea ce iubești, ce opțiune alegi?”.

Dang Bao Tran, clasat pe locul doi, a răspuns destul de bine la întrebările pe tema muncii, a câștiga bani și a cultiva pasiunea.

Răspunzând la această întrebare, concurentul Dang Bao Tran, student la specializarea managementul resurselor umane la UEF, a spus cu încredere: „A face ceea ce îți place pentru a câștiga bani este în conformitate cu pasiunea ta și, de acolo, câștigi bani. Să lucrezi cu un salariu suficient de mare pentru a-ți servi interesele personale în afara muncii. Conform vechii filozofii japoneze aplicate în consilierea în carieră, cel mai perfect loc de muncă pentru noi este să facem ceea ce ne place, ceea ce ne pricepem, să câștigăm bani și să servim societatea. Acesta este jobul perfect.”

„Dar, în realitate, lucrurile nu funcționează întotdeauna așa. Dar, în opinia mea personală, voi alege să fac ceea ce îmi place. Primul lucru pe care îl fac când încep este să-mi stabilesc obiective personale în viață, apoi să câștig mulți bani, să călătoresc prin lume , să trăiesc ca un localnic și să scriu un blog. Când am un plan, toate activitățile mele vor fi orientate către acest obiectiv final. Mai mult, atunci când nu-mi place ceea ce fac, este și motivul pentru care câștig experiență și valoare. Când ajung la jobul pe care îl iubesc, sunt complet pregătită, cu cunoștințe și experiență complete (cunoștințe, abilități și experiență complete pentru a fi gata de luptă, gata să particip la sarcinile atribuite, indiferent cât de dificile - NV) să fac ceea ce iubesc cel mai mult”, a spus concurentul Bao Tran.

Această elevă a câștigat și locul doi (premiul al doilea) în competiția de astăzi.

Mai multe cunoștințe despre recrutarea studenților

Întrebarea pentru Thai Nguyen, care a câștigat premiul întâi la secțiunea de persuasiune a angajatorului, a fost „Ce părere aveți despre ideea de a fi loială superiorului direct din companie?”.

Campionul concursului a spus că loialitatea se împarte în două tipuri: loialitate de bază și loialitate avansată. Loialitatea de bază înseamnă îndeplinirea termenelor limită, a sarcinilor și respectarea regulamentelor organizației... Loialitatea avansată se referă la conținut care trebuie dezvoltat, este creativ și aduce o eficiență mai mare în muncă.

Organizatorii au acordat, de asemenea, premiul al treilea lui Tran Khoa, student la Universitatea de Tehnologie din Ho Chi Minh City. Premiul promițător i-au revenit lui Nguyen Ha Yen Nhi și Trinh Hoai Nam (ambii studenți UEF).

Loc de joacă distractiv pentru studenți despre recrutare

Concursul „Angajatori Cuceritori” a fost lansat de Facultatea de Administrarea Afacerilor, UEF la sfârșitul lunii martie, pentru toți studenții care studiază la UEF și studenții altor școli care doresc să se înscrie pentru a participa.

Din cei 250 de candidați care au trecut de runda de calificare pe calculator, au fost selectați 30. În semifinale, primii 30 au fost candidați cu multă experiență „în viața reală”. Cei mai buni 10 candidați care au trecut de semifinale au intrat astăzi în runda finală.

Dr. Nhan Cam Tri, vicepreședintele UEF, a declarat că acest concurs își propune să construiască un loc de joacă sănătos pentru elevi, ajutându-i să dezvolte abilități și cunoștințe legate de domeniile resurselor umane - management - și abilități de autodezvoltare.

În plus, îi ajută pe studenți să dobândească mai multe cunoștințe despre recrutare, atragerea talentelor, soluții pentru îmbunătățirea brandingului de angajator; să dezvolte mai multe abilități în interviurile de recrutare, abilități de scriere a CV-urilor, abilități de networking (rețea de relații) și eficiență prin intermediul unor instrumente de comunicare populare...

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm