Colegiul Albert Einstein recrutează un șef de resurse umane și un contabil șef.

Poziție: MANAGER RESURSE UMANE

I. Rol

- Stabilirea unor activități profesionale și sistematice de management al resurselor umane, de la Recrutare - Formare - Relații de muncă - Politici salariale și de bonusuri - Colaborarea cu echipa - Cultură corporativă...

- Dezvoltarea și implementarea ideilor și planurilor de resurse umane în conformitate cu obiectivele de dezvoltare ale școlii.

- Stabilirea proceselor și activităților de resurse umane ca serviciu intern furnizat echipei de conducere, profesorilor și personalului școlii.

II. Misiune

1. Configurarea departamentului de resurse umane și a activităților de resurse umane

- Propuneți structura organizatorică a departamentului de resurse umane, a personalului și a operațiunilor departamentului de resurse umane.

- Realizarea recrutării și instruirii astfel încât Departamentul de Resurse Umane să aibă suficientă capacitate pentru a îndeplini sarcinile în noua perioadă.

2. Structura organizațională propusă a Școlii

- Coordonarea cu consultanții în analizarea și propunerea de noi modele organizaționale. Organizarea implementării noilor modele organizaționale și a noilor regulamente de funcționare ale Școlii.

3. Relații de muncă

- Gestionează evidențele și contractele de muncă ale tuturor angajaților

- Implementează politicile privind asigurările sociale, asigurările de sănătate și beneficiile angajaților în conformitate cu cerințele legale și cu directivele Consiliului de Administrație.

- Implementează activități de recompensare și disciplină în conformitate cu legea și regulamentul școlii.

4. Recrutare și branding de angajator

- Dezvoltarea strategiilor și planurilor anuale de recrutare a resurselor umane. Desfășurarea recrutării pentru a asigura obiectivele și progresul.

- Elaborarea unui plan de comunicare pentru brandul de recrutare SAE în comunitățile de potențiali candidați.

5. Sistemul de salarizare și bonusuri

- Revizuirea sistemului de salarizare și a veniturilor cadrelor didactice. Elaborarea și propunerea de planuri pentru reproiectarea sistemului și a reglementărilor privind salariile, bonusurile și tratamentul într-un mod științific , transparent și competitiv.

6. Politici și reglementări

- Elaborați o politică de evaluare periodică a personalului. Organizați activități pentru manageri, pentru a efectua evaluări periodice ale personalului și discuții pentru a confirma rezultatele muncii și a face recomandări pentru ajustarea capacității și competențelor personalului.

- Elaborarea politicilor și reglementărilor de bază pentru a asigura desfășurarea profesională a activităților de management al resurselor umane.

7. Cultură și implicare

- Să construiască și să analizeze satisfacția și implicarea angajaților de două ori pe an. Să analizeze rezultatele și să raporteze Consiliului de Administrație recomandările și ajustările pentru a crește implicarea echipei în SAE.

- Împreună cu Consiliul de Administrație și consilierii, să elaboreze Manualul Cultural și Codul de Conduită SAE. Să desfășoare activități de comunicare pentru a împărtăși, instala și insufla valori culturale.

- Construiți experiența angajaților, implementați activități pentru a crea experiențe semnificative și plăcute pentru profesorii și personalul de la SAE.

8. Dezvoltarea capacităților

- Crearea de profiluri de competențe ale personalului

- Desfășurarea activităților de evaluare a capacității

- Dezvoltarea, propunerea și implementarea de activități de formare pentru dezvoltarea capacității profesionale și a abilităților de lucru ale echipei.

- Construirea unei culturi a învățării, partajării și îmbinării cunoștințelor la SAE.

9. Alte sarcini legate de resursele umane și administrație, conform cerințelor Consiliului Executiv și ale consilierului de management.

III. CERINȚE

- Absolvent al uneia dintre următoarele specializări: Managementul Resurselor Umane, Drept, Economie , Psihologie, Pedagogie, Limbi Străine

- Cunoașterea legislației muncii și a asigurărilor sociale.

- Gândire sistemică și logică

- Deschis la minte, adaptabil și dispus să accepte provocări.

- Capacitatea de a comunica, persuada și influența, creând relații durabile și de încredere în interiorul și în afara școlii.

Poziție: CONTABIL ȘEF

I. ROL:

- Organizarea și desfășurarea tuturor activităților financiar-contabile în mod profesional, în conformitate cu reglementările legale și în conformitate cu strategia SAE.

- Managementul și controlul eficient al riscurilor

- Managementul și optimizarea costurilor

- Managementul fluxului de numerar

II. ATRIBUȚII:

1. Înființarea și funcționarea Departamentului Financiar și Contabil

- Construirea structurii organizaționale și a personalului

- Gestionarea operațiunilor și asigurarea instruirii profesionale pentru personalul contabil.

- Stabilește obiective, planuri de lucru și asigură progresul activității Departamentului Financiar și Contabil

- Atribuirea, supervizarea și sprijinirea angajaților în îndeplinirea sarcinilor.

2. Operarea sistemului contabil

- Construiește și controlează sistemul de conturi, registre și documente contabile conform reglementărilor în vigoare

- Dezvoltarea și implementarea proceselor, reglementărilor și regulilor legate de contabilitate, cheltuieli și achiziții

- Revizuirea și îmbunătățirea proceselor pentru a spori eficiența și profesionalismul activității contabile.

3. Stabilirea și controlul bugetului și al planurilor financiare

- Organizarea planificării bugetare pentru unități și pentru întreaga școală

- Monitorizează și gestionează procesul de implementare în raport cu planul bugetar aprobat, propune și consiliază Consiliul Executiv cu privire la soluții pentru optimizarea costurilor.

- Planificarea fluxului de numerar pe termen scurt și lung.

- Urmăriți veniturile și cheltuielile în mod rezonabil

4. Pregătirea rapoartelor și consilierea Consiliului Executiv

- Întocmirea rapoartelor financiare, a rapoartelor privind fluxul de numerar și a rapoartelor periodice de management

- Pornind de la indicatorii financiari, consiliază prompt și proactiv Consiliul Executiv cu privire la soluțiile legate de performanța financiară a segmentelor, claselor și programelor. Oferă consultanță privind problemele de costuri și optimizarea costurilor.

- Consultanță privind fluxul de numerar și probleme financiare.

5. Management fiscal și conformitate cu legislația

- Verificarea declarării, plății și soluționării impozitelor conform reglementărilor în vigoare.

- Colaborarea cu autoritățile fiscale și alte autorități.

- Gestionarea proactivă a problemelor fiscale care apar.

6. Gestionați plățile, datoriile și cheltuielile

- Organizați colectarea taxelor de școlarizare, a cursurilor suplimentare, a instruirii și a altor activități contra cost într-un mod profesional și convenabil, asigurând respectarea reglementărilor și optimizând experiența serviciilor pentru părinți și elevi.

- Urmăriți și reamintiți datoriile (dacă există)

- Plătește salarii, bonusuri, indemnizații, comisioane și achită impozitul pe venit pentru angajați și parteneri.

- Verificarea cererilor de plată, compararea contractelor cu furnizorii și efectuarea plăților în conformitate cu reglementările, transparența și controlul interesului propriu.

7. Alte sarcini

- Cel mai înalt nivel de securitate pentru informațiile financiare, fluxul de numerar, datele interne și secretele de afaceri.

- Stabilirea și menținerea unor relații pozitive cu autoritățile fiscale, băncile, auditorii și partenerii relevanți.

- Alte sarcini legate de finanțe, contabilitate și administrație, conform cerințelor Consiliului de Administrație.

III. CERINȚE

- Absolvent de facultate într-una dintre următoarele specializări: Contabilitate, Audit, Finanțe

- Cunoaștere aprofundată a legislației de specialitate conexe: Contabilitate, Fiscalitate, Finanțe Corporative.

- Minim 5 ani de experiență în finanțe și contabilitate. Cel puțin 2 ani în funcția de Contabil Șef

- Gândire logică, sistematică

- Abilități de negociere

- Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de contabilitate.

TIMPUL ȘI FORMA DE PRIMIRE A CERERILOR

1. Timp

- Din 19 octombrie 2025 până în 29 noiembrie 2025

2. Formular

SAE îi invită pe cei interesați de acest post, care iubesc și sunt pasionați de domeniul educației să trimită candidaturile direct la secretariatul școlii, adresa: Aleea 151, Strada Vu Quang, Cartierul Thanh Sen, orașul Ha Tinh.

Școala va analiza aplicația, va anunța programul interviului și al testelor pentru fiecare post după primirea acesteia.

* Documentele includ:

- 01 scrisoare de intenție prin care vă prezentați (scrisă de mână).

- Autobiografie;

- Copii ale diplomelor, foilor matricole și certificatelor aferente (nelegalizate notarizat);

Pentru mai multe informații despre posturile de recrutare, vă rugăm să o contactați pe dna Le Thi Thanh Tam, telefon: 0976.323.338

Sursă: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html