Multe politici fără precedent de „repatriere” a lucrătorilor departe de casă

Pentru a încuraja angajații care lucrează în provincii și orașe să se întoarcă în orașele lor natale pentru a locui și a munci, compania Haivina Hong Linh Limited a emis recent un pachet de sprijin pentru cheltuielile de călătorie, cu stimulente substanțiale. Prin urmare, angajații care depun cererea și încep oficial lucrul vor primi 100% din prețul biletelor de tren și autobuz; în cazul călătoriilor cu avionul, aceștia vor primi un sprijin echivalent cu prețul unui bilet de autobuz pe aceeași rută.

Compania Haivina Hong Linh Limited are în prezent 1.300 de angajați.

Pe lângă această politică unică de „repatriere”, angajații care lucrează în cadrul companiei beneficiază și de asigurare completă, controale medicale periodice; indemnizații pentru deplasare, cazare, vechime și îngrijirea copiilor; sprijin pentru prânz; bonusuri lunare și trimestriale pentru angajații cu realizări; serviciu de transfer cu autobuzul; și venituri de la 7 milioane VND sau mai mult/lună.

Dna Vo Thi Tam - președinta sindicatului local al companiei, a declarat: „Compania are în prezent 1.300 de lucrători și dorește să recruteze încă 1.000 pentru a deservi extinderea producției în perioada următoare. Compania a propus, de asemenea, ca toate nivelurile și sectoarele să sprijine construcția de grădinițe pentru copiii lucrătorilor. Acesta este un proiect care se așteaptă să ajute lucrătorii, în special lucrătoarele, să se simtă în siguranță în angajamentul lor pe termen lung.”

Compania Haivina Hong Linh Limited are o politică regulată de recompensare și încurajare pentru angajații cu numeroase realizări.

Nu doar Haivina, ci și Fabrica de Confecții Ha Tinh 10 (Zona Economică Vung Ang) a implementat cu îndrăzneală o serie de politici fără precedent în întreprinderile textile și de confecții din provincie pentru a atrage lucrători calificați și a păstra forța de muncă actuală de aproape 400 de lucrători.

Pe lângă venitul mediu de 8 milioane VND/persoană/lună și plata integrală a asigurărilor sociale, întreprinderea susține și alocațiile pentru mese; oferă echipament de protecție suplimentar în afara listei; și controale medicale periodice gratuite. În special, pentru a depăși dificultățile de transport, întreprinderea a suportat cheltuielile cu benzina pe kilometru pentru lucrătorii care locuiesc în apropiere și a închiriat 5 mașini pentru a prelua și a duce gratuit lucrătorii care locuiesc departe.

Fabrica de confecții 10 din Ha Tinh aplică numeroase politici preferențiale fără precedent pentru lucrători.

Vara, pe lângă investițiile în echipamente de răcire a fabricii, compania alocă și 150.000 VND/persoană/lună pentru protecția împotriva căldurii (cumpărarea de căști, măști, băuturi răcoritoare etc.). La începutul noului an școlar, fiecare angajat este susținut de companie cu 2 milioane VND pentru cheltuielile de educație ale copiilor.

Fabrica a construit, de asemenea, locuințe pentru muncitori și a subvenționat chiriile între 300.000 și 500.000 VND/lună. Cu ocazia Anului Nou Lunar, muncitorii au primit salariul pe o lună, un cadou suplimentar de Tet de 500.000 VND și bani norocoși în prima zi lucrătoare a anului.

La Manh Anh Company Limited (zona Nam Hong Linh), pentru a atrage lucrători calificați din zonele industriale din întreaga țară, compania aplică și o politică de recrutare deschisă. Pe lângă venitul de 7 milioane VND/lună, compania va oferi 1 milion VND pentru fiecare lucrător selectat. Cei care introduc noi lucrători vor primi și bonusuri corespunzătoare, în funcție de numărul acestora.

Dl. Tran Van Manh - Director al Manh Anh Garment Company Limited, a declarat: „Politica de sprijin direct pentru lucrătorii recrutați și pentru recomandările de forță de muncă este o modalitate prin care companiile își pot extinde în mod proactiv resursele umane. În același timp, asigurarea locurilor de muncă și a veniturilor stabile va încuraja lucrătorii calificați care lucrează în orașele mari și provincii să aleagă cu îndrăzneală Ha Tinh, ajutându-i să se simtă mai în siguranță atunci când decid să se întoarcă în orașul lor natal pentru a lucra.”

Cu o politică deschisă de recrutare a forței de muncă, Manh Anh Garment Company Limited speră să atragă lucrători calificați de departe pentru a se întoarce la muncă.

Conform statisticilor, întreaga provincie are în prezent peste 21.700 de lucrători care lucrează în întreprinderi din interiorul și din afara zonei economice; numai Zona Economică Vung Ang a atras peste 11.000 de persoane. În ultimele luni ale anului 2025, cererea de recrutare a întreprinderilor din zonă este estimată la aproximativ 10.000 de lucrători.

Cu toate acestea, recrutarea se confruntă cu multe dificultăți din cauza lipsei forței de muncă locale, în timp ce salariile întreprinderilor din Ha Tinh nu pot concura cu cele din marile centre industriale. Realitatea este însă că veniturile din orașele mari sunt mai mari, dar costul vieții este ridicat, ceea ce face ca economiile lucrătorilor să fie insuficiente.

Multe oportunități de angajare în Ha Tinh așteaptă lucrători, în special lucrători departe de casă.

Dna Nguyen Thi Nhung (comuna Ky Thuong) a lucrat ca muncitoare în Sud timp de mulți ani și s-a întors acum în orașul natal pentru a lucra timp de doi ani. Ea a împărtășit: „Întoarcerea în orașul natal are un venit mai mic, dar sunt mai aproape de familia mea, nu trebuie să închiriez o cameră, costurile hranei, călătoriei și educației pentru copiii mei sunt reduse; și, de asemenea, mă bucur de multe politici locale de sprijin, așa că nu este cu mult mai rău decât să lucrez departe.”

De la susținerea costurilor de călătorie, cazare și educație ale copiilor până la îmbunătățirea bunăstării și a condițiilor de muncă, afacerile din Ha Tinh depun eforturi susținute în competiția pentru resursele umane. Acest lucru contribuie, de asemenea, la construirea unui mediu de lucru stabil și uman, în conformitate cu tendințele de dezvoltare ale pieței muncii actuale.

Sursă: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html