Aceasta este o activitate practică pentru implementarea Deciziei 568/QD-TTg a Primului Ministru privind „Strategia națională pentru prevenirea și controlul efectelor nocive ale tutunului până în 2030” și, în același timp, contribuie la răspândirea mesajului construirii unui mediu de viață și de muncă fără fum în rândul membrilor de sindicat și al lucrătorilor.
Concursul contribuie la creșterea gradului de conștientizare cu privire la efectele nocive ale țigărilor tradiționale, țigărilor electronice și produselor din tutun încălzit asupra sănătății personale și comunitare. Acesta nu este doar un concurs, o campanie media, ci și o reamintire a responsabilității față de familie, comunitate și propria respirație.
Concursul a fost lansat în perioada 30 iunie - 15 august 2025 pe platforma revistei electronice. De la lansare, Comitetul de Organizare a promovat activități de comunicare prin diverse forme, inclusiv instrucțiuni video pentru participare, o serie de articole introductive și articole de analiză a modelelor și inițiativelor tipice de la bază. În același timp, revista a colaborat îndeaproape cu sindicatele pentru a monitoriza datele concursului pe zi, sfătuind Comitetul Permanent al Prezidiului Confederației Generale a Muncii din Vietnam și departamentele specializate să emită documente prin care să îndemne unitățile să răspundă.
Aceste eforturi au contribuit la răspândirea pe scară largă a Concursului, chiar dacă acesta a avut loc în contextul eficientizării aparatului organizației sindicale, al schimbării modelului de funcționare și al reducerii drastice a numărului de membri de sindicat.
Conform statisticilor sistemului CMS, concursul a atras 57.307 concurenți, corespunzând unui număr de 57.307 eseuri și sugestii trimise. Dintre aceștia, 3.871 de concurenți au răspuns corect la 100% din întrebările cu variante multiple de răspuns. Unitățile principale în ceea ce privește numărul de participanți includ: Confederația Muncii din orașul Ho Chi Minh cu 26.161 de persoane; Consiliul Sindical al Apărării Naționale 3.664 de persoane; Sindicatul Sănătății din Vietnam 3.573 de persoane; Confederația Muncii din Provincia Ninh Binh 1.686 de persoane; Sindicatul Educației din Vietnam 1.451 de persoane.
Nu numai că se oprește la cantitatea mare de eseuri, dar și calitatea acestora este punctul culminant al concursului din acest an. Mii de eseuri sunt foarte apreciate pentru investiția, creativitatea și caracterul practic, reflectând astfel în mod clar eforturile de prevenire și combatere a efectelor nocive ale tutunului în unitățile de bază. Inițiativele și sugestiile se concentrează pe 4 grupe principale de conținut:
În primul rând, propaganda și educația pentru schimbarea comportamentului. Multe modele au fost implementate eficient în școli și companii, cum ar fi „Clasa fără fum” de la Școala Gimnazială Quang Tho (Quang Tri), integrând abilități de refuz și identificarea riscurilor; concursul „Scrierea de scrisori către fumători” îi ajută pe elevi să transmită mesaje de dragoste părinților lor. În cadrul companiilor, mișcările „Zâmbete fără fum”, „Cafea fără fum” sau săptămânile comunicării vizuale din orașul Ho Chi Minh, Ninh Binh, Spitalul E au ajutat membrii de sindicat să acceseze cu ușurință și să își schimbe proactiv comportamentul.
În al doilea rând, construirea unui mediu de lucru fără fum. Multe modele tipice au fost preluate din practică, cum ar fi „Bucătărie curată - Fumatul interzis” la Compania Viet Power (Ninh Binh), care leagă angajamentul angajaților de criteriile de emulare; inițiativa „IT fără fum - Cod curat, mediu curat” creează un spațiu de lucru sănătos în clădirea de birouri. În special, Spitalul E este considerat un model, prin amplasarea unui sistem de panouri publicitare, standuri, organizarea comunicării pentru pacienți și familiile acestora și construirea unei rețele de 40 de consultanți pentru renunțarea la fumat chiar în cadrul unității.
În al treilea rând, sprijiniți lucrătorii să renunțe la fumat. Multe inițiative sunt profund umane, cum ar fi modelul „Cutie poștală pentru sănătate - Trimitem dragoste, renunțăm la fumat” cu scrisori de la copii. La o fabrică Viet Power, numărul lucrătorilor care fumează a scăzut cu 50% după doar 6 luni datorită activităților de sprijin spiritual. Grupurile de „lucrători care își autogestionează mediul fără fum”, „Ambasadori ai sănătății” sau provocarea „21 de zile fără fum” au creat motivație și au format o comunitate pentru a se alătura renunțării la fumat.
În al patrulea rând, aplicarea tehnologiei digitale. Multe unități aplică metode moderne de comunicare prin e-mail oficial, ecrane de așteptare și panouri electronice. Compania Viet Power implementează o aplicație de monitorizare a sănătății asociată cu programul „30 de zile fără tutun”, ajutând lucrătorii să înregistreze progresul și să își împărtășească poveștile. Forumurile online creează, de asemenea, un mediu pentru schimbul de experiențe, în conformitate cu tendința de transformare digitală a sindicatelor și cu nevoile tinerilor lucrători.
La ceremonie, Comitetul de Organizare a acordat 1 Premiu I colectiv Federației Muncii din orașul Ho Și Min; 2 Premii II Sindicatului Apărării Naționale și Sindicatului Medical din Vietnam; 3 Premii III Federației Muncii din Provincia Ninh Binh, Sindicatului Educației din Vietnam și Federației Muncii din orașul Hai Phong.
În ceea ce privește premiile individuale, Comitetul de Organizare a acordat 1 Premiu I, 2 Premii II și 3 Premii III. În plus, juriul a recomandat ca Fondul pentru Prevenirea Noxelor Tutunului să adauge 5 Premii de Consolare pentru a recunoaște mai multe articole cu o valoare practică ridicată.
Concursul a adus o contribuție importantă la creșterea gradului de conștientizare, promovarea schimbării comportamentale și construirea unor obiceiuri de viață sănătoase în rândul membrilor de sindicat și al lucrătorilor. Inițiativele obținute în urma concursului vor continua să fie cercetate și selectate pentru a fi compilate într-un „Manual sindical privind prevenirea și combaterea efectelor nocive ale tutunului”, care va servi drept activitate de propagandă pe termen lung în sistemul sindical din Vietnam.
Sursă: https://baophapluat.vn/lan-toa-gia-tri-nhan-van-va-tinh-than-khong-khoi-thuoc-trong-doan-vien-nguoi-lao-dong.html
Comentariu (0)