Lucrătorii ar trebui să învețe proactiv despre inteligența artificială pentru a evita riscul de șomaj

Confruntate cu dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, experții spun că lucrătorii ar trebui să cultive în mod proactiv această abilitate pentru a evita riscul șomajului.

Confruntate cu dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale, experții recomandă lucrătorilor să cultive proactiv această abilitate pentru a evita riscul șomajului.

Inteligența artificială (IA) devine o parte din ce în ce mai importantă a economiei digitale. Pentru a evita riscul de a rămâne în urmă și de a rămâne șomaj, mulți lucrători învață în mod proactiv să își suplimenteze cunoștințele, abilitățile și să își actualizeze noile tendințe.

Conform platformei de învățare online Coursera, în Vietnam, în medie, la fiecare 4 minute, cineva se înscrie la un curs despre inteligența artificială. În prezent, numărul total de cursanți din Vietnam pe această platformă a depășit 1,8 milioane, în creștere cu aproximativ 22% pe an.

Există 5 conținuturi cu cele mai multe înregistrări în Vietnam, inclusiv: Google - Inteligență artificială de bază; inteligență artificială pentru toți; introducere în inteligența artificială - IBM; tehnici de scripting pentru ChatGPT; infrastructura cloud Google.

Când vine vorba de cursurile de formare în domeniul inteligenței artificiale (IA), mulți lucrători se așteaptă ca acestea să se concentreze pe aplicarea IA în medii de lucru reale. Lucrătorii vor să învețe cum să utilizeze instrumente și software-uri de IA și să își îmbunătățească capacitatea de a analiza și vizualiza datele. Acest lucru arată că lucrătorii nu numai că vor să învețe teorie, ci vor și să aibă oportunitatea de a practica și de a-și îmbunătăți capacitatea de a aplica IA direct în munca lor.

Pentru a îmbunătăți calitatea învățării despre IA și a încuraja lucrătorii să învețe despre IA, dna Nguyen Thi Lan Huong - fosta directoare a Institutului de Știința Muncii și Afaceri Sociale - a declarat că există 4 aspecte de remarcat.

În primul rând, este necesar să se consolideze formarea profesională și să se promoveze competențele digitale și a competențelor non-tehnice (soft skills) ale lucrătorilor, precum și să se promoveze abilitățile non-tehnice, cum ar fi gândirea critică, comunicarea și cooperarea etc.

Reformarea sistemului de educație și formare profesională. Instituțiile de formare, de la nivel secundar până la nivel universitar, trebuie să dezvolte programe practice, integrând inteligența artificială și tehnologiile digitale în programa de învățământ. Programele de formare profesională ar trebui să includă conținut practic, îmbunătățind abilitățile de lucru pe platforme digitale și automatizarea...

Încurajarea învățării pe tot parcursul vieții. Guvernul și întreprinderile trebuie să dezvolte mecanisme pentru a sprijini lucrătorii în participarea la cursuri de formare suplimentare și pentru a-și îmbunătăți continuu competențele. Fondurile pentru dezvoltarea resurselor umane, programele interne de formare ale întreprinderilor și politicile care să încurajeze lucrătorii să învețe singuri vor contribui la construirea unei forțe de muncă flexibile, pregătite să se adapteze la inteligența artificială.

Creați un mediu de lucru care încurajează inovația și aplicarea inteligenței artificiale. Pe lângă investițiile în infrastructură și echipamente digitale, companiile trebuie să construiască o cultură care să încurajeze angajații să experimenteze, să împărtășească experiențe și inițiative pentru aplicarea inteligenței artificiale...

laodong.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html