Umplerea „lacunei” în dezvoltarea membrilor de sindicat în întreprinderi

Incapabile să recruteze suficienți lucrători, multe companii sunt nevoite să angajeze forță de muncă de la terți, ceea ce duce la dificultăți în dezvoltarea membrilor de sindicat în cadrul companiilor.

Lucrătorii membri de sindicat ai Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Tan Truong, comuna Mao Dien) beneficiază de asistență deplină din punct de vedere material și spiritual.

„Lacuna” în afaceri

În prezent, multe întreprinderi din parcurile industriale și zonele economice din oraș au nevoie să își extindă producția și amploarea afacerilor, dar nu pot recruta suficienți lucrători. Întreprinderile trebuie să angajeze mai mulți lucrători sezonieri sau să angajeze lucrători de la furnizori.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited, situată în Parcul Industrial An Phat 1, comuna An Phu, este o unitate specializată în fabricarea și prelucrarea sticlei de protecție din sticlă și safir pentru telefoane, computere, tablete, ceasuri, dispozitive electronice portabile...

Compania are aproximativ 4.000 de angajați, dintre care rata lucrătorilor angajați reprezintă aproximativ 60%. Pentru a asigura progresul implementării comenzilor semnate în 2026, compania trebuie să angajeze 10.000 - 15.000 de lucrători, în mare parte muncitori necalificați. Din iunie până în septembrie anul acesta, compania a anunțat recrutări pentru aproximativ 10.000 de lucrători, dar până acum a recrutat doar aproape 2.000 de persoane.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. din Parcul Industrial Tan Truong, comuna Mao Dien, are peste 1.000 de angajați, cu un venit mediu de 10 milioane VND/lună, dintre care aproximativ 400 sunt angajați de la furnizori.

Dna Nguyen Kim Anh, șefa departamentului de resurse umane al AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. din zona urbană, industrială și de servicii VSIP Hai Phong , a declarat că firma are peste 4.000 de angajați. Dintre aceștia, aproximativ 600 sunt lucrători angajați care nu sunt membri de sindicat.

Deoarece angajamentul este doar verbal, prin intermediul unui intermediar, se ajunge la o situație în care un grup de lucrători sezonieri nu se bucură de beneficii depline și legitime, ceea ce poate afecta direct relația dintre lucrători și reputația afacerii.

Lucrătorii sezonieri și lucrătorii angajați fără angajament printr-un contract de muncă sau contract de muncă devin o „lacune” în întreprindere.

Dna Tran Thi Ha, în vârstă de 42 de ani, din cadrul Grupului Rezidențial Ha Do 2, sectorul An Phong, a declarat că deseori lucrează prin intermediul grupurilor Zalo, așa că săptămâna aceasta lucrează la o companie, iar săptămâna viitoare la o altă companie. Cu o experiență de peste 10 ani ca lucrătoare în industria confecțiilor, dna Ha este plătită cu 300.000 - 350.000 VND/zi (lucrând 8 ore).

„Avantajul acestui loc de muncă este că lucrătorii nu sunt obligați și pot solicita cu ușurință concediu dacă au probleme familiale. Totuși, pentru că nu sunt membri de sindicat, dacă se întâmplă un accident la locul de muncă, nu cunosc procedurile pentru a primi indemnizații. În cazul întârzierii sau neplătirii salariilor, nu știu pe cine să contacteze, cine îi va proteja?”, se întreba dna Ha.

Puterea sindicatelor

Angajații companiei Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. din Parcul Industrial DeepC 2A studiază și învață despre serviciile de externalizare a forței de muncă.

În contextul dezvoltării puternice și extinse a serviciilor de leasing pentru forța de muncă, este nevoie urgentă de implicarea autorităților și unităților relevante.

Potrivit avocatei Pham Thi Hang, de la Cabinetul de Avocatură Hoa Phuong, relația de muncă în leasingul de forță de muncă este complicată din cauza participării a trei părți, inclusiv locatorul, locatarul și angajatul. Acest lucru poate duce cu ușurință la dispute privind drepturile și responsabilitățile fiecărei părți. Deoarece angajatul care lucrează la întreprindere nu este partea care semnează contractul de muncă. Prin urmare, gestionarea și asigurarea drepturilor de muncă pot fi dificile.

Pentru afacerile care au nevoie să utilizeze servicii de leasing pentru forța de muncă, este necesar să se acorde atenție construirii unui contract strict, care să precizeze clar drepturile și obligațiile părților, în special responsabilitatea locatorului în asigurarea drepturilor de muncă. Managementul resurselor umane trebuie să se concentreze pe eficiență. Locatarul trebuie să aibă un mecanism clar de gestionare a resurselor umane pentru a evita disputele privind drepturile și responsabilitățile.

Pentru a rezolva fundamental problema „lipsei de lucrători” și a evita situația actuală de „cârpire a săracilor”, dl. Tran Van Thang, șeful adjunct al Sindicatului Parcului Industrial Hai Phong, a declarat că, în ultima vreme, creșterea populației de muncitori mecanici din Hai Phong nu a cunoscut prea multe schimbări semnificative. Munca membrilor sindicatelor în dezvoltare se confruntă cu multe provocări, în special în contextul provinciilor și orașelor învecinate care au dezvoltat puternic parcuri industriale. Pachetele de împrumuturi preferențiale pentru cumpărarea de locuințe sociale și construirea de cămine pentru lucrătorii din alte provincii trebuie implementate mai rapid și mai drastic de către oraș pentru a „reține” lucrătorii în Hai Phong pentru o perioadă lungă de timp, asigurând o forță de muncă abundentă pentru a satisface nevoile de dezvoltare.

Federația Muncii din Oraș a discutat și a căutat soluții pentru a sprijini întreprinderile și lucrătorii.

Tovarășa Nguyen Van Phiet, vicepreședintele Federației Muncii din orașul Hai Phong, a informat că, în perioada următoare, Federația Muncii din oraș va organiza activități pentru a îndruma, sprijini și supraveghea întreprinderile care operează în domeniul leasingului de forță de muncă, pentru a-și desfășura activitatea eficientă în ceea ce privește gestionarea, utilizarea, recrutarea și implementarea integrală a prevederilor legale privind lucrătorii.

Sindicatul orașului a însărcinat Comitetul de lucru sindical cu sarcina de a continua coordonarea cu Sindicatul Parcului Industrial pentru a compila statistici și a analiza numărul de întreprinderi care au nevoie de servicii de reangajare a forței de muncă, pentru a sintetiza opiniile pentru a oferi consultanță și a propune soluții prompte și adecvate pentru a asigura drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor.

MAI LE

Sursă: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html