Previziuni flexibile, extinderea oportunităților de angajare

În contextul unei piețe a muncii în rapidă schimbare, accesul la timp la informații privind cererea și oferta de forță de muncă este crucial pentru conectarea locurilor de muncă și stabilizarea securității sociale. Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa și-a îmbunătățit constant activitatea de prognoză și furnizare de informații, creând o punte eficientă între lucrători și companii.

Lucrătorii caută informații despre locuri de muncă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa .

Diversificarea canalelor de informare

Unul dintre punctele forte ale centrului este abordarea sa proactivă și flexibilă față de informațiile despre piața muncii. Pentru a satisface nevoile din ce în ce mai diverse ale lucrătorilor și întreprinderilor, centrul a implementat în mod sincron numeroase forme de propagandă, consultare și sprijin. De la începutul anului, peste 170.000 de persoane au accesat informații despre piața muncii, ocuparea forței de muncă și politicile conexe ale centrului. Dintre acestea, peste 130.000 de persoane au accesat informații prin intermediul platformelor online precum pagina de fani, aplicația zalo, canalul de YouTube și e-mailul - instrumente rapide, populare și eficiente în era digitală. În plus, aproximativ 48.000 de persoane au primit sprijin direct prin telefon, avizier, marketing media și la bursele de locuri de muncă regulate și mobile.

Diversitatea formelor media nu numai că îi ajută pe lucrători să acceseze cu ușurință oportunități de angajare adecvate, dar contribuie și la creșterea gradului de conștientizare cu privire la politicile de muncă, ocuparea forței de muncă, asigurările de șomaj, formarea profesională și exportul de forță de muncă. Din această perspectivă, lucrătorii au mai multe baze pentru a alege locuri de muncă sustenabile, iar întreprinderile au mai multe avantaje în recrutare.

Centrul nu se concentrează doar pe „aducerea de informații către cei aflați în nevoie”, ci și pe aducerea serviciilor de ocupare a forței de muncă mai aproape de oameni prin aplicarea puternică a tehnologiei digitale . Sesiunile regulate de consultare, transmisiunile în direct și videoclipurile de orientare profesională au ajutat lucrătorii, în special din zonele îndepărtate, să acceseze informații rapid, precis și fiabil. Aceasta este, de asemenea, o direcție potrivită în procesul de transformare digitală din sectorul muncii și al ocupării forței de muncă pe care provincia îl promovează.

Prognoza la timp a ofertei și cererii de forță de muncă

De pe platforma informațională consolidată, centrul continuă să își promoveze rolul de „senzor” al pieței muncii prin colectarea și analiza datelor. Unitatea a studiat și actualizat situația fluctuației forței de muncă și nevoile de recrutare a 2.084 de întreprinderi, inclusiv 1.927 de întreprinderi din provincie și 157 de întreprinderi din afara provinciei.

Conform sondajului, cererea totală de recrutare a depășit 83.800 de lucrători, reflectând clar imaginea ofertei și cererii de locuri de muncă din Thanh Hoa și zonele învecinate. Grupul de muncitori necalificați și muncitori tehnici din învățământul primar și intermediar reprezintă o proporție mare, cerințele de recrutare fiind în principal fără experiență sau mai puțin de un an, salariul mediu fiind între 8 și sub 10 milioane VND/lună. Acest lucru arată că piața locală a muncii este în mișcare activă, adaptată la abilitățile și calificările majorității lucrătorilor.

Târg mobil de locuri de muncă la Colegiul Profesional Nghi Son.

Pe lângă colectarea datelor, centrul sprijină și companiile în recrutare și comunicarea privind locurile de muncă, creând o legătură strânsă între cele două părți ale cererii și ofertei. Companiile apreciază această coordonare, deoarece, prin intermediul centrului, economisesc timp, costuri și recrutează lucrători mai potriviți cerințelor de producție.

În special, de la începutul anului, centrul a sprijinit postările de recrutare pentru 356 de companii și contractori care au nevoie de lucrători vietnamezi pentru a înlocui posturile așteptate pentru lucrători străini, cu o cerere totală de recrutare de 1.604 lucrători, demonstrând o tendință pozitivă în prioritizarea resurselor umane interne și îmbunătățirea competitivității lucrătorilor vietnamezi.

Din aceste rezultate, se poate observa că munca de prognoză și colectare a informațiilor nu se oprește doar la obiective statistice, ci își propune și să analizeze și să prognozeze tendințele pieței, ajutând agențiile de management statal să elaboreze politici și, în același timp, să creeze o platformă de date pentru ca întreprinderile și angajații să fie mai proactivi în planificarea viitoare.

Extinderea oportunităților de angajare durabilă

Atunci când informațiile sunt actualizate cu acuratețe, conexiunea dintre companii și lucrători devine mai eficientă. Centrul a menținut o rețea de burse de locuri de muncă regulate și mobile, contribuind la aducerea oportunităților de angajare în localități. Fiecare sesiune de tranzacție atrage sute de companii și mii de lucrători, cu o rată ridicată de succes a conectării, în special în domeniile confecțiilor, încălțămintei, electronicii și procesării alimentelor.

Centrul colaborează, de asemenea, cu școlile profesionale, centrele de învățământ profesional și de formare continuă, precum și cu autoritățile locale, pentru a organiza sesiuni mobile de consiliere în carieră și de introducere pe piața muncii. Aceasta este o formă eficientă de sprijin pentru a ajuta lucrătorii, în special tinerii din mediul rural, să aibă o orientare clară în carieră, să își îmbunătățească abilitățile și să acceseze locuri de muncă durabile.

Centrul nu numai că sprijină căutarea unui loc de muncă pe plan intern, dar extinde și cooperarea cu unitățile de export a forței de muncă, introducând oportunități de angajare pe piețele cu venituri ridicate, cum ar fi Japonia, Coreea, Taiwan... Diversificarea oportunităților îi ajută pe lucrători să aibă mai multe opțiuni, întreprinderile să aibă mai multe resurse umane, iar localitățile stabilizează piața muncii și cresc veniturile sociale.

În conformitate cu acest lanț de activități, transformarea digitală este considerată de centru un pas strategic. Platformele online nu numai că oferă informații despre recrutare, ci permit și lucrătorilor să depună candidaturi online, să caute locuri de muncă și să se înregistreze pentru consultanță direct de pe telefon. Acest lucru nu numai că economisește costuri, dar demonstrează și un model de serviciu public modern, aproape de oameni, transparent și convenabil.

Directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, Le Hong Hao, a declarat: „Pentru a prognoza și informa eficient piața muncii, trecem de la «reacție» la «proactivitate», de la «informare» la «analiză și acțiune». Atunci când datele vor fi standardizate, actualizate periodic și exploatate eficient, toate politicile de muncă și ocupare a forței de muncă vor avea o bază practică mai solidă, contribuind la gestionarea flexibilă a dezvoltării economice și sociale.”

Având motto-ul „Prognoză flexibilă - extinderea oportunităților de angajare”, centrul își propune să continue extinderea rețelei de colectare a informațiilor, să consolideze cooperarea cu mediul de afaceri, să îmbunătățească capacitatea de prognoză aprofundată și să promoveze aplicarea tehnologiei digitale în managementul pieței muncii.

Articol și fotografii: Tran Hang

Sursă: https://baothanhhoa.vn/linh-hoat-du-bao-mo-rong-co-hoi-viec-lam-269626.htm