„Raportul privind piața IT din Vietnam 2023”, publicat recent de TopDev, arată că, deși salariile și bonusurile din industria tehnologiei informației (IT) continuă să crească, acestea nu sunt încă suficiente pentru a atrage suficiente resurse umane. Piața are în prezent un deficit de 150.000-200.000 de programatori și ingineri în fiecare an.
În prezent, numărul actual de programatori din Vietnam este de doar aproximativ 530.000 de persoane. În ceea ce privește tendințele, numărul de studenți IT care se înscriu în fiecare an este de aproximativ 50.000-57.000 de persoane.
Dintre cei peste 57.000 de ingineri tehnologici care intră pe piața muncii în fiecare an, doar aproximativ 30% din forța de muncă îndeplinește competențele, expertiza și cerințele practice stabilite de companii.
Restul de 70% trebuie să fie aranjați pentru o formare suplimentară la întreprindere timp de 3-6 luni pentru a se familiariza cu locul de muncă și mediul de lucru.
Conform evaluărilor, muncitorii vietnamezi au capacitatea de a asimila rapid teoria, dar sunt limitați în abilitățile practice de aplicare a tehnologiei înalte.
Salariul unui programator (Foto: Captură de ecran).
Datorită impactului economiei globale, costurile cu forța de muncă vor fi optimizate în primul rând pentru a asigura stabilitatea financiară a companiilor. Prin urmare, salariile din IT în 2023 nu se vor schimba prea mult față de înainte.
Totuși, în comparație cu alte industrii, posturile legate de IT au venituri mai mari.
Conform datelor, majoritatea profesioniștilor IT își încep cariera cu salarii care nu sunt prea diferite. Însă, după primii 2 ani, modelul salarial va merge într-o direcție diferită, legată de tehnologie și poate fi influențat foarte mult de piața muncii, situația economică și cerințele emergente ale afacerii.
În general, majoritatea grupurilor tehnologice de bază, precum Java, Python, .Net..., au fost plătite constant cu salarii mari de-a lungul anilor.
Noile competențe de înaltă tehnologie legate de inteligența artificială, cloud computing... sunt tot mai investite, iar salariile cresc datorită impactului uriaș al aplicațiilor din lumea reală de astăzi și al proceselor moderne de dezvoltare software.
Mai exact, salariul pentru un stagiar în domeniul IT software este de 3-5 milioane VND/lună. Cu 1-3 ani de experiență, personalul IT software este plătit cu 15-30 de milioane VND/lună, iar cu peste 5 ani de experiență, este de 30-50 de milioane VND/lună.
În pozițiile de conducere, salariul unui director tehnic la o companie este, de asemenea, foarte mare, variind între 60 și 142 de milioane de VND/lună.
Conform statisticilor, peste 70% dintre noii angajați au un salariu de 14-24 milioane VND/lună. Aproape 50% dintre angajații de nivel mediu au un salariu cuprins între 27-36 milioane VND/lună. Între timp, salariul angajaților seniori este în principal în jur de 30-50 milioane VND/lună, iar doar aproximativ 10% pot primi un salariu de 50 milioane VND sau mai mult.
Vietnamul trebuie să angajeze 1 milion de lucrători în industria tehnologică.
La forumul „Construirea unor resurse umane tinere de înaltă calitate pentru a face față erei 4.0”, ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Dao Ngoc Dung, a declarat că Secretariatul Comitetului Central al Partidului a emis o directivă privind consolidarea formării resurselor umane vietnameze, concentrându-se pe învățământul profesional pentru a îndeplini cerințele noii perioade.
Guvernul a emis, de asemenea, Rezoluția 06 privind construirea unei piețe a muncii flexibile, durabile, integrate și eficiente.
Pe lângă instruirea în masă a competențelor, dl. Dao Ngoc Dung a exprimat necesitatea de a acorda atenție problemelor de infrastructură și progreselor în domeniul resurselor umane de înaltă calitate.
„În opinia mea, Vietnamului îi lipsesc aproximativ 1 milion de lucrători în sectorul tehnologic. Aceasta este o problemă care trebuie abordată foarte rapid, pentru că dacă vrei să mergi repede, trebuie să instruiești oameni”, a subliniat ministrul.
Legătură sursă
Comentariu (0)