„O nouă adiere” din aranjamentul secretarilor de partid provinciali care nu sunt localnici

În 2001, în timp ce ocupa funcția de prim-secretar al Uniunii Centrale a Tineretului, domnul Vu Trong Kim a fost transferat la Quang Tri pentru a deveni secretar al Comitetului Provincial al Partidului.

„În acel moment, domnul Nguyen Van An - șeful Comitetului Central de Organizare - a venit să mă vadă și mi-a spus că Comitetul Central dorește să transfere un funcționar pentru a fi secretarul Comitetului de Partid al Provinciei Quang Tri. Fără alte ezitări, am acceptat, cu mentalitatea de a fi gata să merg oriunde, să fac orice atunci când țara avea nevoie”, își amintește domnul Vu Trong Kim.

Când a devenit pentru prima dată secretar al Quang Tri, domnul Kim și-a dat seama că nu existau probleme în Comitetul Provincial al Partidului. Cu toate acestea, existau multe opinii „din exterior”, care doreau să ia pe cineva din zonă pentru a fi secretar al Comitetului Provincial al Partidului. Mulți oameni au spus chiar: „Quang Tri nu are pe nimeni, așa că de ce să ia pe cineva din altă parte?” Unii oameni au răspândit chiar vestea că domnul Kim s-a întors să „glazureze”, apoi a plecat după un timp.

Dar cu tăria unui tânăr din regiunea de coastă a provinciei Quang Nam , antrenat în războiul de rezistență din Munții Centrali și apoi maturizat în munca sindicală a tineretului, domnul Vu Trong Kim nu s-a temut de ceea ce a trebuit să înfrunte când a devenit secretar al Comitetului de Partid al Provinciei Quang Tri.

Cea mai importantă sarcină identificată de domnul Vu Trong Kim când a devenit secretar al Quang Tri a fost stabilizarea situației la nivel local, astfel încât toată lumea să se poată concentra asupra muncii sale. „Această solidaritate și unanimitate vor șterge îndoielile oamenilor cu privire la liderul provincial care provine dintr-o altă localitate. Aceasta înseamnă că trebuie să punem capăt vechii perioade și să deschidem o nouă perioadă cu consens și unanimitate pentru a depăși dificultățile și provocările”, a spus domnul Kim.

De fapt, lui Vu Trong Kim i-au trebuit doi ani în Quang Tri pentru a stabiliza situația. Pentru a realiza acest lucru, în 2003, secretarul provincial al partidului, Vu Trong Kim, a trebuit să accepte o formă de mustrare din partea Comitetului Central pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale.

„Am luat astfel de măsuri disciplinare pentru a-i încuraja pe cei care au provocat dezbinarea să își asume responsabilitatea într-un mod blând. Datorită acestui fapt, am putut să-i transfer în alte funcții pentru a stabiliza situația din provincie”, a declarat dl Kim.

Din propria experiență și din practica recentă a muncii de personal, dl. Vu Trong Kim a afirmat că politica conform căreia Secretarul Provincial al Partidului nu este o persoană locală a creat o inovație revoluționară în conducere, direcție și management în fiecare provincie și oraș. Aceasta a promovat socio -economia și a îmbunătățit viața oamenilor în multe localități. În ceea ce privește munca de personal, atunci când Secretarul Provincial al Partidului nu este o persoană locală, rotația și numirea în funcție sunt, de asemenea, mai corecte și obiective.

Însă, pentru a obține acest rezultat, potrivit fostului secretar al Quang Tri, în ochii celor care desfășoară activități organizaționale, este necesar să se calculeze cu atenție capacitatea, nivelul profesional și chiar personalitatea fiecărui cadru în planificarea promovării și numirii lor în funcția de secretari provinciali de partid. Adică, Guvernul Central instruiește și pregătește întotdeauna cadre pentru a se muta prin rotație în locuri unde este nevoie.

Totuși, potrivit domnului Vu Trong Kim, cel mai important factor la numirea cadrelor în funcția de secretari provinciali de partid este disponibilitatea de a-și asuma riscuri și de a face față unor noi provocări. „Dacă nu au spirit de luptă și nu caută lucruri noi, secretarului transferat îi va fi dificil să obțină «realizări» la nivel local. Adică, nici măcar cei care vin din alte locuri nu pot scăpa de umbra unor secretari locali: nu caută să înțeleagă, nu descoperă, sunt mulțumiți de ceea ce fac și chiar fac compromisuri cu greșelile”, a spus domnul Kim.

Domnul Vu Trong Kim și-a amintit că atunci când s-a întors la Quang Tri pentru a ocupa funcția de secretar provincial al partidului, a propus ideea construirii podului Cua Tung pe râul Ben Hai, însă mulți oficiali de acolo au fost sceptici cu privire la fezabilitatea proiectului. Ei credeau că este imposibil. El era încă hotărât să propună Guvernului Central construirea podului Cua Tung pentru a dezvolta turismul de coastă, combinat cu asigurarea securității naționale și a apărării provinciei Quang Tri.

În septembrie 2003, a fost demarată construcția Podului Cua Tung, cu o investiție totală de aproape 60 de miliarde de VND. La începutul anului 2007, podul a fost inaugurat, deschizând oportunități de dezvoltare socio-economică pentru zonele rezidențiale de coastă Vinh Linh și Gio Linh. De atunci, localnicii au numit Podul Cua Tung „Podul Domnul Kim”.

„Acestea fiind spuse, localnicii pot vedea totul la fel. Dar oamenii din alte locuri vor vedea cu ușurință potențialul și punctele forte ale localității; vor vedea blocajele care trebuie eliminate pentru dezvoltare”, a declarat fostul secretar al orașului Quang Tri.

Având „picioarele ude” în Quang Tri în urmă cu mai bine de 20 de ani, domnul Vu Trong Kim își dă seama acum că politica de a aranja ca secretarul provincial al partidului să nu fie o persoană locală este o decizie extrem de corectă și a obținut multe rezultate bune.

Prin urmare, potrivit acestuia, Guvernul Central trebuie să selecteze cu atenție cadrele care sunt gata să se întoarcă în localitățile lor pentru a se dedica. În plus, trebuie să evite și situația cadrelor care candidează pentru funcții, candidează pentru putere, se întorc în localitățile lor pentru a-și perfecționa rezultatele și a îndeplini standardele necesare pentru a fi promovate și numite în funcții superioare.

De asemenea, trebuie să evităm situația în care mulți oameni doresc să meargă într-un loc convenabil, dar personalul nu este potrivit capacității, punctelor forte și cerințelor acelei localități. Și odată ce oamenii potriviți sunt aleși, acea localitate va avea oportunitatea de a-și dezvolta economia și societatea și, în același timp, de a rezolva multe probleme interne.

„Practica a dovedit că această politică este complet corectă. Multe cadre care au fost transferate în localitățile lor și-au demonstrat dedicarea, dorința de a face muncă dificilă și de a promova lucruri noi pentru dezvoltarea localităților lor”, a adăugat dl. Vu Trong Kim.