Vorbind în marja primei ședințe a Consiliului Național Salarial, în dimineața zilei de 26 iunie, Phan Linh Nhac, director adjunct al Institutului pentru Studii Strategice și al Revistei Sindicatelor și membru al consiliului, a declarat că Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim, în vederea asigurării unui nivel minim de trai pentru lucrători. Aceste opțiuni sunt o creștere de 9,2% și 8,3%.
Mai exact:

Pe baza opțiunilor de mai sus, Confederația Generală a Muncii din Vietnam propune creșterea salariului minim începând cu 1 iulie 2025.
Propunerea de mai sus, formulată de reprezentanții lucrătorilor, se bazează pe contextul economic general, obiectivele de dezvoltare economică și previziunile viitoare; precum și pe sondajele și investigațiile periodice efectuate de organizația sindicală.

Mai exact, pe măsură ce țara intră într-o nouă eră, Vietnamul își propune să devină o țară dezvoltată, cu venituri ridicate, până în 2045.
Pe baza celor de mai sus, dl Linh a declarat că venitul mediu pe cap de locuitor ar trebui să ajungă la 15.000 de dolari, în timp ce în prezent este de doar 4.700 de dolari.
Prin urmare, în fiecare an venitul lucrătorilor trebuie să crească cu peste 400 de dolari, echivalentul a 12 milioane de VND pe persoană.
„Aceasta oferă o bază pentru ca Consiliul Național Salarial să se întrunească și să discute o abordare diferită față de cea anterioară. Desigur, baza pentru determinarea salariului minim depinde în continuare în mare măsură de coșul de bunuri, IPC etc. Dar folosim și obiectivele politice stabilite de Partid și Stat pentru a crea o nouă performanță”, a subliniat dl Linh.

Astfel, reprezentanții sindicatelor susțin că salariile și veniturile lucrătorilor au nevoie și ele de o „revoluție”.
Dl. Linh a adăugat că, în asigurarea ocupării forței de muncă, garantarea salariilor și a veniturilor este o cerință minimă.
„Creșterea de 9,2% și 8,2% propusă de Confederația Generală a Muncii din Vietnam este încă foarte modestă în comparație cu obiectivele stabilite de Partid și Stat”, a declarat dl Nhac Phan Linh.
Din 2023 până în prezent, reprezentanții sindicatelor au dat exemplul prețurilor la energia electrică, care au crescut de patru ori, totalizând 17%, în timp ce salariul minim a crescut doar cu 6%.
În ceea ce privește ajustarea salariului minim orar, reprezentanții lucrătorilor au propus ca salariul minim orar să fie determinat pe baza conversiei salariului minim lunar și cu un factor de ajustare.
Pe lângă două propuneri de creștere a salariului minim din partea reprezentanților sindicatelor, dl Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că ajustarea propusă variază între 3% și 5%.
„Acest nivel este adecvat, având ca scop creșterea spațiului de adaptare al întreprinderilor, recompensarea angajaților harnici și, în special, implementarea eficientă a Rezoluției 57 privind creșterea productivității muncii și a inovării”, a spus el.
Dl. Phong a subliniat că suma specifică a creșterii necesită negocieri suplimentare în cadrul consiliului și că în prezent nu există niciun document oficial.
În timp ce Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus o creștere imediată a salariilor începând cu 1 iulie, reprezentanții angajatorilor au sugerat ca creșterea salariului minim să fie implementată începând cu 1 ianuarie 2026.
Dl. Phong a informat în continuare că departamentul tehnic al consiliului a propus, de asemenea, o creștere a salariului minim cu 6,5% până la 7%.
Prin urmare, propunerile de creștere salarială înaintate de toate cele trei partide arată în mod clar o disparitate uriașă.
Sursă: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html








Comentariu (0)