Salariul minim propus va crește cu 9,2%, începând cu 1 iulie

Vorbind în marja primei ședințe a Consiliului Național Salarial, în dimineața zilei de 26 iunie, directorul adjunct al Institutului pentru Studii Strategice și Muncă - Revista Sindicatelor Nhac Phan Linh, membru al consiliului, a declarat că Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim, în vederea asigurării unui nivel de trai minim pentru lucrători. Aceste opțiuni sunt 9,2% și 8,3%.

Mai exact:

Având în vedere opțiunile de mai sus, Confederația Generală a Muncii din Vietnam recomandă creșterea salariului minim începând cu 1 iulie 2025.

Propunerea de mai sus, din partea reprezentantului sindicatelor, se bazează pe contextul economic general, obiectivele de dezvoltare economică și previziunile viitoare; sondajele și investigațiile periodice efectuate de organizația sindicală.

Director adjunct al Institutului pentru Studii Strategice și Muncă - Revista Sindicală Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Mai exact, odată cu noua eră a țării, Vietnamul își propune să devină o țară dezvoltată, cu venituri ridicate, până în 2045.

Pe baza celor de mai sus, dl Linh a spus că venitul mediu pe cap de locuitor trebuie să ajungă la 15.000 USD/persoană, în timp ce în prezent acesta ajunge la doar 4.700 USD/persoană.

Astfel, în fiecare an veniturile lucrătorilor trebuie să crească cu peste 400 USD, echivalentul a 12 milioane VND/persoană.

„Aceasta este baza pentru ca Consiliul Național Salarial să se întrunească și să discute cu o abordare diferită față de cea anterioară. Desigur, baza pentru determinarea salariului minim depinde în continuare foarte mult de coșul de bunuri, de IPC... Dar luăm în considerare și obiectivele politice stabilite de Partid și Stat pentru a crea o nouă performanță”, a subliniat dl Linh.

Membrii Consiliului Național Salarial participă la prima sesiune (Foto: Hoa Le).

Astfel, reprezentanții sindicatelor consideră că și salariile și veniturile lucrătorilor au nevoie de o „revoluție”.

Dl. Linh a adăugat că, în ceea ce privește siguranța locului de muncă, salariul și siguranța veniturilor reprezintă condiția minimă.

„Creșterea propusă de Confederația Generală a Muncii din Vietnam de 9,2% și 8,2% este încă foarte modestă în comparație cu obiectivele stabilite de Partid și Stat”, a declarat dl Nhac Phan Linh.

Din 2023 până în prezent, reprezentanții sindicatelor au dat exemplul creșterii prețurilor la electricitate de 4 ori, o creștere totală de 17%, în timp ce salariul minim a crescut doar cu 6%.

În ceea ce privește ajustarea salariului minim orar, reprezentantul lucrătorilor a propus determinarea salariului minim orar pe baza conversiei salariului minim lunar și existența unui coeficient de ajustare.

Pe lângă cele două creșteri ale salariului minim propuse de reprezentantul sindicatelor, dl. Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Confederației de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), vicepreședinte al Consiliului Național Salarial, a declarat că intervalul de ajustare propus este de la 3% la 5%.

„Acest nivel este moderat, având ca scop creșterea spațiului de adaptare pentru întreprinderi, crearea de condiții pentru recompensarea lucrătorilor harnici, în special implementarea eficientă a Rezoluției 57 privind creșterea productivității muncii și inovarea”, a spus el.

Dl. Phong a subliniat că decizia privind nivelul specific al creșterii trebuie să continue să fie negociată în cadrul consiliului și că în prezent nu există niciun document oficial.

În timp ce Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus o creștere salarială de la 1 iulie, reprezentanții angajatorilor au propus ca creșterea salariului minim să fie aplicată de la 1 ianuarie 2026.

Departamentul tehnic al consiliului a propus, de asemenea, o creștere a salariului minim cu 6,5% până la 7%, a adăugat dl Phong.

Prin urmare, nivelurile de creștere salarială propuse de cele trei partide arată în mod clar o diferență uriașă.

Sursă: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html