Salariul mediu în orașul Ho Chi Minh este cu 17% mai mare decât în ​​Hanoi

Talentnet (o companie de consultanță în soluții de resurse umane) tocmai a publicat Raportul său privind compensațiile și beneficiile din Vietnam pe 2024. Pentru a întocmi acest raport, Talentnet a chestionat 594 de companii străine și 59 de companii autohtone, acoperind 3.481 de posturi și implicând peste 551.380 de angajați din Vietnam.

Conform acestei unități, situația economică dificilă a avut un impact semnificativ asupra pieței muncii, astfel încât angajații sunt dornici să obțină un loc de muncă stabil. În schimb, companiile implementează soluții precum limitarea creșterilor salariale și reducerea personalului pentru a-și echilibra bugetele.

Dna Nguyen Thi Quynh Phuong, directoarea departamentului de consultanță în resurse umane de la Talentnet, a declarat: „Comparativ cu 2023, salariul mediu a scăzut în toate regiunile la nivel național, reflectând tendința generală a pieței.”

Conform Talentnet, salariile de bază vor scădea în multe locuri în 2024 (Imagine ilustrativă: Tien Tuan).

Cu toate acestea, rata de scădere pentru lucrătorii salariați a variat în funcție de regiune. În orașul Ho Și Min, salariul mediu de bază a scăzut cu 2%, continuând să fie regiunea cu cel mai mare salariu mediu din țară.

Conform statisticilor Talentnet, în 2024, orașul Ho Și Min avea un nivel salarial cu 17% mai mare decât Hanoi și cu 25% mai mare decât Da Nang. Dacă luăm în considerare venitul total al angajaților salariați, orașul Ho Și Min era cu 16% mai mare decât Hanoi și cu 21% mai mare decât Da Nang.

În special, alte zone din regiunile Nord și Centru au înregistrat rate relativ ridicate de reducere a salariilor de bază în comparație cu 2023. Alte zone din Nord au înregistrat o scădere de 7%, în timp ce alte zone din regiunea Centru au înregistrat o scădere de 9%.

Potrivit Talentnet, deși salariile de bază au scăzut, acest lucru nu i-a afectat semnificativ pe lucrători, deoarece procentul companiilor care majorează bonusurile a crescut și el.

Mai exact, companiile vietnameze au înregistrat o creștere de 0,9% a bonusurilor, comparativ cu 0,7% în cazul corporațiilor multinaționale. Această creștere a bonusurilor este, de asemenea, o modalitate prin care companiile își încurajează angajații să își îmbunătățească productivitatea.

Pe lângă reducerile salariale, unele companii angajează și personal nou pentru posturi de nivel inferior pentru a economisi la costurile salariale.

Conform Talentnet, atunci când recrutează noi angajați, companiile ar trebui să plătească salarii mai mici decât angajații actuali.

Studiul Talentnet a colectat doar date salariale de bază de la angajații din companii, așadar există diferențe față de raportul Oficiului General de Statistică.

Conform raportului Biroului General de Statistică privind situația muncii și a ocupării forței de muncă în trimestrul al treilea și primele nouă luni ale anului 2024, venitul mediu al lucrătorilor la nivel național în trimestrul al treilea al anului 2024 a fost de 7,6 milioane VND/lună, o creștere de 176.000 VND față de trimestrul precedent și o creștere de 519.000 VND față de aceeași perioadă din 2023.

În special, venitul mediu al lucrătorilor din zonele urbane este de 1,4 ori mai mare decât în ​​zonele rurale (9,3 milioane VND față de 6,6 milioane VND).

Conform unui sondaj realizat de Oficiul General de Statistică, venitul unui lucrător reprezintă suma salariilor, salariilor sau profiturilor primite din munca sa, inclusiv plata orelor suplimentare, bonusurile, indemnizațiile profesionale și alte beneficii.

Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, rata medie lunară de creștere a veniturilor lucrătorilor în trimestrul al treilea al anului 2024 a ajuns la 7,3%, de 1,4 ori mai mare decât rata medie de creștere a veniturilor din trimestrul al treilea al anului 2023 (care a fost de 5,3%).

Comparativ cu trimestrul precedent, venitul mediu lunar al lucrătorilor a crescut inegal în diferite regiuni socio-economice la nivel național. În special, venitul lucrătorilor din regiunea Deltei Fluviului Roșu s-a îmbunătățit mai semnificativ.

Veniturile lucrătorilor din unele provincii din regiune au crescut rapid: venitul mediu al orașului Hanoi este de 10,7 milioane VND, în creștere cu 6,6% față de trimestrul precedent (echivalentul unei creșteri de 659.000 VND); venitul mediu al orașului Nam Dinh este de 7,6 milioane VND, în creștere cu 5,7% (echivalentul unei creșteri de 406.000 VND).

Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm