Un studiu realizat de trei organizații din șase țări, inclusiv Franța, acuză algoritmul Facebook că afișează utilizatorilor reclame de recrutare diferite în funcție de sexul acestora.
Mai exact, anunțurile de angajare pentru posturi în IT au fost afișate în principal bărbaților, în timp ce posturile de secretariat au fost afișate aproape exclusiv femeilor.
Acest rezultat a fost înregistrat într-un studiu clinic desfășurat în Franța, Marea Britanie, Olanda, Irlanda, India și Africa de Sud în perioada 2021-2023, de către trei organizații: Global Witness, Fondation des Femmes și Femmes Ingénieures.
În Franța, anunțurile pentru personal de îngrijire a copiilor, secretare și psihologi sunt adresate predominant femeilor (94%), în timp ce anunțurile pentru piloți sau manageri de infrastructură IT sunt adresate predominant bărbaților (85%).
Potrivit agenției franceze pentru protecția drepturilor cetățenilor, Défenseure des droits, aceasta este „discriminare indirectă legată de gen”.
Într-o declarație din 4 noiembrie, Global Witness a subliniat că aceasta ar putea fi „prima dată când o autoritate de reglementare europeană a identificat algoritmul unei rețele sociale ca discriminând pe bază de gen, marcând un pas important înainte”.
Apărătoarea drepturilor a solicitat Meta să „ia toate măsurile necesare pentru a se asigura că nu există nicio discriminare de gen în difuzarea anunțurilor de recrutare” în termen de trei luni, însă decizia nu este obligatorie, ci doar o recomandare.
Agenția a mai precizat că Facebook în Franța nu a răspuns încă, în timp ce Meta Ireland - sediul central al grupului în Europa - a declarat că Défénseure des droits „nu are autoritatea de a examina acest caz la nivel teritorial”.
Sursă: https://www.vietnamplus.vn/mang-xa-hoi-facebook-bi-cao-buoc-phan-biet-doi-xu-theo-gioi-tinh-post1075480.vnp






Comentariu (0)