Microsoft Vietnam câștigă două premii la ACES 2023.

Să stăm de vorbă cu dna Nguyen Quynh Tram - directoarea generală - care tocmai și-a lăsat o amprentă personală remarcabilă prin premiul „Cel mai inspirat lider din Asia 2023”.

- Bună ziua, dna Nguyen Quynh Tram, am înțeles că Microsoft Vietnam tocmai a fost desemnată „Întreprinderea tehnologică inovatoare din Asia 2023”. Puteți să ne împărtășiți părerea dumneavoastră despre această veste bună?

Suntem profund onorați să fim recunoscuți anul acesta drept Asia Innovative Technology Enterprise 2023. Acesta este un premiu foarte semnificativ, o dovadă a dedicării și spiritului de inovație neclintit al tuturor angajaților Microsoft Vietnam în crearea de produse, soluții și tehnologii avansate și sustenabile care aduc valoare clienților, partenerilor și comunității.

Recunoscută ca o companie pionieră în domeniul tehnologiei, ce a făcut Microsoft diferit față de concurenții săi de pe piață?

Microsoft a menținut în mod constant o poziție de pionierat timp de peste patru decenii, de la revoluția computerelor până la era cloud computing-ului și a inteligenței artificiale (IA).

Microsoft a investit masiv în inteligența artificială și a integrat-o în mod responsabil în viața de zi cu zi, transformând această tehnologie într-un „asistent” virtual puternic. Această decizie strategică provine din misiunea companiei de a oferi persoanelor și organizațiilor din întreaga lume tehnologia necesară pentru a obține un succes mai mare.

În Vietnam, am încheiat un parteneriat cu Trusting Social, o companie pionieră în domeniul inteligenței artificiale din sectorul financiar, pentru a lansa Agent Foundry, o platformă care oferă asistenți virtuali specializați pentru companii. De asemenea, am colaborat cu VinBrain la dezvoltarea DrAid™, prima platformă de inteligență artificială din Vietnam pentru screening, diagnosticare și tratament complet al cancerului și al altor boli, precum și pentru managementul spitalicesc.

- Ați fost, de asemenea, onorați cu premiul „Cel mai inspirat lider din Asia 2023”. Ce înseamnă acest premiu pentru dumneavoastră și afacerea dumneavoastră?

Acest premiu nu este doar pentru mine personal, ci mai presus de toate, este rezultatul eforturilor colective ale colegilor mei de la Microsoft Vietnam. Le mulțumesc sincer tuturor celor care și-au acordat întotdeauna încrederea, m-au susținut și s-au angajat să depășească împreună provocările pentru a sprijini mai bine persoanele, organizațiile și afacerile din Vietnam.

În plus, premiul este și o oportunitate excelentă pentru mine de a interacționa cu lideri și organizații din regiunea Asiei și de a învăța de la aceștia.

- Vorbind despre colegii tăi de la Microsoft Vietnam, ai putea să ne împărtășești cum îți inspiri angajații în fiecare zi?

În primul rând, încurajăm învățarea. Aceasta provine din cultura corporativă Microsoft, bazată pe învățarea de la distanță. Obiectivul Microsoft este de a crea o cultură a învățării care să ajute angajații să se dezvolte personal și profesional.

În al doilea rând, este vorba despre împuternicire. „Ținerea de mână” nu este stilul meu. Mă concentrez pe coaching și pe împuternicirea echipei pentru a-și îndeplini sarcinile și a-și atinge întregul potențial.

În al treilea rând, există empatia. Apreciez umilința în acceptarea succesului și toleranța față de eșec. Toată lumea are dreptul să greșească; important este să li se ofere oportunitatea de a-și corecta greșelile, de a învăța, de a se împuternici și de a se descurca mai bine după aceea.

Și, în final, există influența conducerii în promovarea culturii corporative. Mediul de lucru de la Microsoft m-a inspirat și invers.

- Cu ce provocări majore te-ai confruntat? Cum ți-ai dezvoltat stilul de conducere pentru a depăși aceste provocări?

Unul dintre cele mai dificile obstacole cu care ne-am confruntat eu și Microsoft Vietnam a fost pandemia de COVID-19. A trebuit să iau decizii dificile, să mențin flexibilitatea, reziliența și optimismul pentru a-mi energiza angajații și a-mi sprijini partenerii în rezolvarea problemelor clienților.

Din acea experiență, am învățat cum să conduc cu empatie, gândire rapidă și scop. De asemenea, mi-am dat seama de importanța menținerii unei viziuni puternice și a unei minți calme, a comunicării clare și cu un scop precis și a valorificării sprijinului și sfaturilor prietenilor și colegilor de încredere.

- Aveți vreun sfat pentru tinerii lideri care sunt pe cale să își dezvolte abilitățile de lider?

Dintr-o perspectivă personală, cred că fiecare lider are propriile puncte forte și abilități. În loc să mă văd ca lider, mă văd mai degrabă ca un coach. Îmi încurajez întotdeauna membrii echipei să fie creativi, să gândească în afara tiparelor, să ia inițiativa și să nu se lase limitați de normele existente.

În călătoria spre succes, ne vom confrunta cu multe dificultăți și eșecuri, dar nu le lăsa să-ți diminueze optimismul. În schimb, consideră-le lecții valoroase din care să învățăm, să ne schimbăm și să ne perfecționăm.

Comentariu (0)