„O țară în care toată lumea muncește nu are niciun motiv să nu se dezvolte”

Aceasta a fost observația și evaluarea unui om de afaceri rus când a venit să lucreze în Vietnam acum câțiva ani, iar realitatea i-a dat dreptate.

Dl. Nguyen Van Hoi - Președintele Consiliului de Administrație al Societății pe Acțiuni Binh Son Refining and Petrochemical - a împărtășit la forum - Foto: T.DIEU

Povestea a fost împărtășită de dl. Nguyen Van Hoi - Președintele Consiliului de Administrație al Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) - la Forumul Anual privind Cultura cu Întreprinderile din 2024, cu tema „Afaceri într-un Mediu Multicultural”, organizat de Asociația Vietnameză pentru Dezvoltarea Culturii Corporative în după-amiaza zilei de 10 noiembrie, la Hanoi.

Află cum lucrează străinii în Vietnam

Cu tema „Desfășurarea afacerilor într-un mediu multicultural”, dl. Hoi a împărtășit lecțiile pe care le-a învățat lucrând cu parteneri străini, văzând cum s-au integrat aceștia în cultura vietnameză atunci când au venit în țara noastră pentru a face afaceri.

El a povestit povestea prietenului său rus de acum câțiva ani. Dorind să construiască o relație de cooperare puternică și să-și formeze „coechipieri”, l-a invitat pe acest om de afaceri să mănânce la un restaurant.

Totuși, acest prieten și-a exprimat dorința ca domnul Hoi să-l ducă să mănânce la restaurante mici, permițându-i să exploreze colțurile Vietnamului.

Această persoană stătea la masă, bând vin de orez cu domnul Hoi și mâncând mâncăruri tradiționale vietnameze. A învățat cum să lucreze eficient într-un mediu atât de multicultural.

După ce a observat viața vietnamezilor, i-a spus domnului Hoi că crede că în 15-20 de ani Vietnamul va fi foarte dezvoltat.

Când dl Hoi a întrebat motivul acestei convingeri, omul de afaceri rus a spus că a observat că mulți vietnamezi sunt considerați șomeri, dar, de fapt, toți vietnamezii lucrează.

Un bătrân stă la o cafenea și vinde băuturi, un șomer își scoate motocicleta pe stradă ca taxi-motocicletă, un bătrân își ajută copiii și nepoții să facă curățenie într-un magazin alimentar... toate sunt muncă.

Și crede cu tărie că o țară în care toată lumea muncește nu are niciun motiv să nu se dezvolte.

Vorbitori împărtășiți la Forumul anual 2024 privind cultura împreună cu afacerile - Foto: T.DIEU

Un alt caz este cel al companiei domnului Hoi, care a făcut odată afaceri cu un partener străin. În timpul construcției fabricii, au existat momente în care progresul construcției a fost foarte dificil.

Partenerii străini i-au spus domnului Hoi că nu au putut găsi nicio modalitate de a accelera progresul și că le-a fost foarte greu lucrătorilor vietnamezi să fie mulțumiți.

Domnul Hoi a sugerat să organizeze o seară de team building. Partenerul a ascultat și a organizat o mare seară de team building. Imediat după aceea, progresul proiectului s-a dublat.

Dl. Hoi a concluzionat: lucrul într-un mediu multicultural necesită promovarea spiritului de cooperare, o forță internă cu o bază solidă de cunoștințe, bune abilități de limbi străine și cunoașterea modului de utilizare adecvată a tehnicilor de team building pentru a crește coeziunea, încrederea și eficiența muncii.

Dl. Hong Sun - Președintele Asociației Afacerilor Coreene din Vietnam - a împărtășit la forum - Foto: T.DIEU

Ce putem învăța din Coreea?

Din perspectiva străinilor care lucrează în Vietnam, dl. Hong Sun - președintele Asociației Afacerilor Coreene din Vietnam (KOCHAM) - a comentat că afacerile vietnameze au un mare potențial de dezvoltare internațională . Cu toate acestea, pentru ca afacerile vietnameze să se extindă la nivel global, există încă multe limitări legate de limbă, cultură etc.

Coreea are un mare succes în a aduce muzică , filme... în lume, dar acest succes nu este întâmplător, a fost planificat de guvern cu zeci de ani în urmă.

O întreprindere mică și mijlocie nu îndrăznește să plece în străinătate, are nevoie cu adevărat de bugetul statului pentru a o susține și a o însoți.

Pe lângă deschiderea către restul lumii, Vietnamul trebuie să își îmbunătățească și mediul de afaceri pentru a atrage mai multe investiții străine. Ceea ce trebuie făcut în curând este să se atragă și să se păstreze investitorii străini în Vietnam printr-o politică de vize transparentă și convenabilă.

Dl. Sun a spus că rata criminalității în rândul străinilor din Vietnam este extrem de scăzută, dar este extrem de dificil pentru străini să intre în Vietnam. Solicitarea unei vize de lungă durată este relativ dificilă pentru investitorii străini.

Există companii care au investit zeci de miliarde de dolari în Vietnam, dar totuși nu pot obține vize de lungă durată.

Sursă: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm