Care este cel mai mic salariu al funcționarilor publici în momentul implementării reformei salariale?

Ministerul Afacerilor Interne a emis în 2024 Deplasarea Oficială nr. 1018/BNV-TL ca răspuns la Delegația Adunării Naționale a provinciilor Thai Binh , Tay Ninh, Binh Duong și Vinh Long, trimisă după a 6-a sesiune a celei de-a 15-a Adunări Naționale, privind emiterea noilor tabele salariale pentru funcționarii publici.

Mai exact, alegătorii din provinciile: Thai Binh, Tay Ninh, Binh Duong , Vinh Long au propus următoarele:

„Alegătorii reflectă faptul că ajustarea creșterii salariale nu a fost strâns combinată cu controlul prețurilor de piață, ceea ce a dus la o situație în care, atunci când politica salarială abia a fost aprobată și încă nu a intrat în vigoare, prețurile bunurilor de consum au crescut. Alegătorii recomandă ca Guvernul să aibă soluții eficiente pentru a controla inflația, a stabiliza prețurile de piață ale bunurilor... astfel încât creșterea salarială să asigure scopul și sensul îmbunătățirii vieții cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor. Alegătorii sugerează că, atunci când ajustează politica salarială, Guvernul trebuie să ia în considerare asigurarea drepturilor celor care primesc indemnizații.”

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — Cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri este în prezent de peste 3,9 milioane VND.

În conformitate cu Concluzia nr. 64-KL/TW din 18 octombrie 2023 a celei de-a 8-a Conferințe Centrale, Trimestrul XIII, privind dezvoltarea socio-economică în perioada 2023-2024 și Rezoluția nr. 104/2023/QH15 din 10 noiembrie 2023 a celei de-a 15-a Adunări Naționale privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, începând cu 1 iulie 2024, reforma politicii salariale va fi implementată conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW din 21 mai 2018 a celei de-a 7-a Conferințe Centrale, Trimestrul XII.

Conform sarcinilor atribuite, Ministerul Afacerilor Interne se va coordona cu ministerele și agențiile relevante pentru a dezvolta și a prezenta autorităților competente și a implementa sincron conținutul specific al noului regim salarial (inclusiv conținutul grilelor salariale, nivelurilor salariale și indemnizațiilor salariale, așa cum au fost declarate de alegători) pentru cadre, funcționari publici și angajați publici, în conformitate cu Rezoluția 27-NQ/TW din 2018, pentru a depăși deficiențele regimului salarial actual, în scopul îmbunătățirii vieții majorității cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și altor salariați. Pe de altă parte, conform funcțiilor atribuite de Guvern, agențiile relevante vor prezenta Guvernului soluții pentru controlul inflației, stabilizarea prețurilor de piață la bunuri, îmbunătățirea vieții cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și salariaților, la implementarea reformei politicii salariale, conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018.

Astfel, conform sarcinilor atribuite, Ministerul Afacerilor Interne elaborează un nou tabel de salarizare pentru funcționarii publici și angajații publici începând cu 1 iulie 2024.

Care este cel mai mic salariu al funcționarilor publici în momentul reformei salariale?

Punctul notabil al noii politici salariale din Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 este că cel mai mic salariu din sectorul public este egal cu cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri.

În prezent, salariul în sectorul de afaceri este împărțit în 4 regiuni: Regiunea 1 este de 4,68 milioane VND/lună; Regiunea 2 este de 4,16 milioane VND/lună; Regiunea 3 este de 3,64 milioane VND/lună, iar Regiunea 4 este de 3,25 milioane VND/lună. (Decretul 38/2022/ND-CP). Astfel, cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri este în prezent de peste 3,9 milioane VND.

5 noi tabele salariale la implementarea reformei salariale de la 1 iulie 2024

Prin Rezoluția 104/2023/QH15 privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024 s-a decis implementarea reformei salariale conform Rezoluției 27-NQ/TW în anul 2018, începând cu 1 iulie 2024.

Conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018, la implementarea reformei salariale începând cu 1 iulie 2024, vor exista 5 noi tabele salariale, după cum urmează:

- 1 tabel salarial aplicabil cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere;

- 1 tabel de salarii profesionale și tehnice în funcție de gradele funcționarilor publici și de titlurile profesionale ale angajaților publici, aplicat în general funcționarilor publici și angajaților publici care nu dețin funcții de conducere;

- 1 tabel de salarii pentru ofițeri militari, ofițeri de poliție și subofițeri (după funcție, titlu și grad sau grad militar);

- 1 tabel de salarii pentru soldații profesioniști și specialiștii tehnici ai poliției;

- 1 tabel de salarii pentru lucrătorii din domeniul apărării și poliției;

(În care raportul salarial dintre forțele armate și funcționarii publici administrativi rămâne același ca în prezent).

vtv.vn

Sursă