Armata primește salarii de la bugetul de stat. Prin urmare, are dreptul la bonusuri anuale atunci când performanța sa este evaluată de autoritățile competente și clasificată ca îndeplinind sarcinile sau la un nivel superior.

Nivelul bonusului Tet aplicabil militarilor poate include atât bonusul anual regulat, cât și bonusul special, dacă este eligibil.

Explicând clar nivelul bonusurilor pentru armată, avocatul Diep Nang Binh, șeful cabinetului de avocatură Tinh Thong Luat, a declarat că evaluarea rezultatelor și clasificarea îndeplinirii sarcinilor se efectuează în conformitate cu reglementările statului și ale Ministerului Apărării Naționale .

Conform art. 3 și art. 4 din Circulara nr. 95/2024 a Ministerului Apărării Naționale privind implementarea regimurilor de sporuri pentru subiecții care primesc salarii de la bugetul de stat în gestiunea Ministerului Apărării Naționale, nivelul sporului Tet aplicat militarilor poate include sporuri periodice anuale sau sporuri extraordinare, dacă sunt eligibile.

Fotografie a Armatei Districtuale cu pietate filială.jpg
Ilustrație: Chi Hieu.

Cu bonusuri periodice. În cazul în care subiecții sunt evaluați și clasificați ca și-au îndeplinit sarcinile în mod excelent: În 2024, bonusul este de 4 ori salariul de bază; din 2025 încoace, bonusul este de 8 ori salariul de bază.

În cazul în care subiecții sunt evaluați și clasificați ca și-au îndeplinit sarcinile în mod corespunzător: În 2024, bonusul va fi de 3,5 ori salariul de bază; din 2025, bonusul va fi de 7 ori salariul de bază.

În cazul în care subiecții sunt evaluați și clasificați ca și-au îndeplinit sarcinile: În 2024, bonusul este egal cu 1,5 salarii de bază; din 2025, bonusul este egal cu 3 salarii de bază.

Rețineți că salariul de bază de la 1 iulie 2024 este de 2.340.000 VND/lună.

În cazul primirii salariului de la bugetul de stat pentru 7 luni sau mai mult: Nivelul bonusului este egal cu 1 ori nivelul bonusului prevăzut la punctele a, b și c din prezenta clauză; într-un an de primire a salariului de la bugetul de stat pentru mai puțin de 7 luni: Nivelul bonusului este egal cu 1/2 ori nivelul bonusului prevăzut mai sus.

Exemplul 1: Tovarășul Nguyen Van A. este soldat profesionist din 1 august 2025 cu gradul de sublocotenent; perioada de evaluare și clasificare a soldaților profesioniști din 2025 din unitatea tovarășului A. este de la 1 noiembrie 2024 până la 31 octombrie 2025 la nivelul îndeplinirii sarcinii cu succes.

La momentul evaluării și clasificării unității în 2025, tovarășul A. a avut un timp de lucru efectiv în 2025 de 3 luni (de la 1 august 2025 până la 31 octombrie 2025). Tovarășul A a primit un bonus anual de 3,5 ori salariul de bază în 2025.

Exemplul 2: Maiorul Tran Thi C. este în concediu de maternitate în perioada 1 octombrie 2024 - 1 aprilie 2025; perioada de evaluare și clasificare a cadrelor din unitatea tovarășei C din 2025 este de la 1 noiembrie 2024 la 31 octombrie 2025, cu nivelul de îndeplinire a sarcinii.

În momentul în care unitatea a evaluat și clasificat personalul în 2025, tovarășul C a avut un timp de lucru efectiv în 2025 de 7 luni (de la 1 aprilie 2025 până la 31 octombrie 2025). Tovarășul C. a primit un bonus anual de 7 ori salariul de bază în 2025.

Bonus special

Avocatul Diep Nang Binh, șeful cabinetului de avocatură Tinh Thong Luat, a informat, de asemenea, că, pe lângă bonusurile obișnuite, persoanele din armată pot primi și bonusuri neașteptate dacă se încadrează în următoarele cazuri:

În primul rând, atunci când există realizări remarcabile în muncă, realizate în circumstanțe neprevăzute, care apar în afara planului sau în afara sarcinilor obișnuite pe care individul este însărcinat să le îndeplinească.

În al doilea rând, atunci când se stabilesc realizări remarcabile în muncă și se este luați în considerare de către autoritățile competente pentru promovare și creștere salarială înainte de termen, dar se deține cel mai înalt grad al funcției sau titlului deținut; se deține ultimul grad salarial în tipul sau grupa salarială curentă sau dacă realizările remarcabile în muncă sunt rezervate, dar nu există suficient timp de lucru rămas pentru a fi promovat și creștere salarială înainte de termen sau, în același timp, se dețin alte realizări care se califică pentru a fi luate în considerare pentru promovare și creștere salarială înainte de termen, pe lângă bonusul conform reglementărilor, se va lua în considerare pentru recompensă o sumă suplimentară de bani echivalentă cu salariul pe o lună, utilizată ca bază pentru plata asigurărilor sociale, calculată la momentul stabilirii realizărilor remarcabile în muncă.