Care este avansul salarial maxim pe care îl poate primi un angajat?

Reglementări privind perioada de plată a salariilor pentru angajați

Articolul 97 din Codul Muncii din 2019 prevede perioada de plată a salariilor către angajați după cum urmează:

- Salariații care primesc salarii orare, zilnice sau săptămânale vor fi plătiți după ora, ziua sau săptămâna de lucru sau vor fi plătiți într-o sumă forfetară, conform acordului dintre ambele părți, dar nu mai mult de 15 zile trebuie plătite într-o sumă forfetară.

- Angajații care primesc salarii lunare sunt plătiți o dată pe lună sau o dată la două săptămâni. Momentul plății este convenit de ambele părți și trebuie stabilit periodic.

- Angajații care primesc salarii pe baza produselor sau contractelor sunt plătiți conform acordului ambelor părți; dacă munca trebuie efectuată pe parcursul mai multor luni, aceștia vor primi un avans salarial lunar în funcție de volumul de muncă prestat în cursul lunii.

În caz de forță majoră, angajatorul a luat toate măsurile posibile pentru remedierea situației, dar nu poate plăti salariul la timp, întârzierea nu trebuie să depășească 30 de zile; dacă salariul este plătit cu întârziere de 15 zile sau mai mult, angajatorul trebuie să despăgubească salariatul cu o sumă cel puțin egală cu dobânda aferentă plății cu întârziere calculată la rata dobânzii pentru depozitele la termen pe 1 lună anunțată de banca la care angajatorul deschide contul de plată a salariilor pentru angajat la momentul plății salariului.

Totuși, în unele cazuri, când nu a venit încă momentul plății salariului, angajații pot primi în continuare un avans din salariu pentru a-și satisface propriile nevoi și pe cele ale familiei lor.

În ce cazuri au angajații dreptul la avansuri salariale?

Conform prevederilor Codului Muncii din 2019, angajații au dreptul la avansuri salariale în următoarele cazuri:

- Angajații sunt plătiți în avans, conform acordului cu angajatorul.

Angajații au dreptul la un avans din salariu pe durata concediului temporar pentru îndeplinirea îndatoririlor civice de 1 săptămână sau mai mult.

- Angajații sunt plătiți în avans pe durata concediului de odihnă anual.

În funcție de fiecare caz în parte, nivelul avansului salarial și perioada avansului salarial vor avea reglementări diferite.

Care este avansul salarial maxim pe care îl poate primi un angajat?

În conformitate cu prevederile articolului 97, articolului 101 și articolului 113, alineatul 5, din Codul Muncii din 2019, cuantumul maxim al avansului salarial și perioada de avansare salarială pentru angajați, în fiecare caz în parte, sunt următoarele:

(1) În cazul avansului salarial conform acordului:

- Condițiile privind avansul salarial, cuantumul avansului salarial și perioada avansului salarial se stabilesc de comun acord între angajat și angajator.

Angajatorii nu au voie să perceapă dobânzi la salariul pe care angajații îl avansează conform contractului.

(2) În cazul concediului temporar de la locul de muncă pentru îndeplinirea îndatoririlor civice timp de o săptămână sau mai mult:

Legea obligă angajatorii să avanseze salariul angajaților corespunzător numărului de zile în care angajatul își ia temporar liber de la serviciu pentru a îndeplini îndatoriri civice timp de o săptămână sau mai mult, dar fără a depăși salariul pe o lună conform contractului de muncă, iar angajatul trebuie să ramburseze suma avansată.

(3) În cazul avansului salarial în timpul concediului de odihnă anual:

Atunci când își iau concediul anual înainte de perioada de plată, angajații primesc un avans reprezentând cel puțin salariul aferent zilelor libere.

(4) În cazul primirii salariului în funcție de produs sau contract, dar munca trebuie prestată pe parcursul mai multor luni:

Angajații care primesc salarii pe baza produselor sau contractelor sunt plătiți conform acordului ambelor părți; dacă munca trebuie efectuată pe parcursul mai multor luni, aceștia vor primi un avans salarial lunar în funcție de volumul de muncă prestat în cursul lunii.

Reglementările de mai sus arată că, în principiu, avansurile salariale vor fi convenite de ambele părți (conform condițiilor).

Minh Hoa (t/h)

Sursă