Îmbunătățirea calității cadrelor minorităților etnice

Creștere cantitativă, putere calitativă

Datorită condițiilor geografice specifice, culturii și nivelului de educație, formarea cadrelor din zonele minorităților etnice se confruntă întotdeauna cu numeroase dificultăți și provocări. Pentru a îmbunătăți eficient calitatea cadrelor minorităților etnice, comitetele de partid și autoritățile de la toate nivelurile s-au concentrat pe planificarea și prognozarea sursei de cadre ale minorităților etnice pentru a dispune de politici adecvate de formare, promovare și utilizare, conținutul formării fiind legat de realitatea și cerințele dezvoltării socio -economice a zonelor minorităților etnice în care cadrele lucrează pentru a forma un număr mare de cadre cu o bună expertiză.

În prezent, numărul total de cadre aparținând minorităților etnice, funcționari publici și angajați publici din provincie reprezintă 42,7%. La nivel provincial, există 1.260 de cadre aparținând minorităților etnice și angajați publici, reprezentând 29,2%; 13 au diplomă de doctorat, 188 au diplomă de master și 910 au diplomă de licență; 497 au diplomă de teorie politică de nivel mediu sau superior, reprezentând 26,12%. La nivel de district, există 5.912 cadre aparținând minorităților etnice, funcționari publici și angajați publici, reprezentând 44,2%. Dintre aceștia, 1 are diplomă de doctorat, 77 au diplomă de master și 3.536 au diplomă de licență; 2.210 au diplomă de teorie politică de nivel mediu sau superior, reprezentând 37,4%.

Oficialii Uniunii Femeilor din comuna Minh Huong (Ham Yen) discută despre activitatea profesională a sindicatului.

La nivel de comună, există 1.547 de oficiali și funcționari publici aparținând minorităților etnice, reprezentând 57%. Dintre aceștia, 17 au studii superioare, 1.400 au studii superioare, iar 126 au studii sub nivel universitar; 1.428 au studii în teorie politică de nivel mediu sau superior, reprezentând 92,3%.

Cifrele de mai sus arată că nivelul calității cadrelor minorităților etnice din provincie s-a schimbat pozitiv. Acesta este un rezultat important al provinciei după mulți ani de implementare a soluțiilor pentru îmbunătățirea calității resurselor umane, inclusiv a resurselor umane ale minorităților etnice. Multe cadre ale minorităților etnice au absolvit cu succes cursurile și au devenit lideri competenți în localitate.

În prezent, numărul cadrelor minorităților etnice care dețin funcții sub conducerea Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid reprezintă 35,9%; participarea la Comitetele Provinciale de Partid reprezintă 41,67%; participarea la Consiliile Populare Provinciale reprezintă 54,55%. Numărul cadrelor minorităților etnice care dețin funcții sub conducerea Comitetelor Permanente ale Comitetelor Districtuale de Partid reprezintă 35,28%; participarea la Comitetele Districtuale de Partid reprezintă 31,07%; participarea la Consiliile Populare Districtuale reprezintă 59,52%.

Instruire prioritară pentru cadrele minorităților etnice

Pentru a îndeplini această sarcină, încă din mandatul precedent, Comitetul Popular Provincial a emis Planul nr. 102/KH-UBND privind promovarea dezvoltării resurselor umane ale minorităților etnice în perioada 2016-2020, cu o viziune pentru anul 2030 în provincie. În special, se concentrează pe activitatea de construire, instruire, încurajare și utilizare a cadrelor minorităților etnice; se implementează politici preferențiale pentru cadrele minorităților etnice care lucrează în zone muntoase, îndepărtate și izolate; se acordă atenție amenajării, selecției, numirii, nominalizării, transferului și rotației cadrelor minorităților etnice și a cadrelor cheie la nivel de comună...

Din 2019 până în prezent, în medie, în fiecare an, agențiile și unitățile provinciale au trimis 7.362 de cadre aparținând minorităților etnice, funcționari publici și angajați publici la cursuri de formare și promovare pentru a-și îmbunătăți teoria politică și calificările profesionale în funcție de posturi și funcții. Provincia a oferit sprijin pentru atragerea a 228 de funcționari publici și angajați publici, inclusiv 100 de cadre aparținând minorităților etnice și angajați publici; și a sprijinit formarea postuniversitară pentru 118 cadre, funcționari publici și angajați publici, inclusiv 49 de cadre aparținând minorităților etnice, funcționari publici și angajați publici.

Pentru localități, există, de asemenea, soluții pentru a prioritiza cadrele minorităților etnice în ceea ce privește instruirea, promovarea și planificarea. Districtul Na Hang își propune ca, până în 2025, 100% dintre cadrele și funcționarii publici la nivel de comună să aibă studii universitare sau superioare, iar peste 90% să fie membri de partid cu studii medii sau superioare în teorie politică. Comitetul permanent al Comitetului districtual al partidului îndrumă unitățile și localitățile să gestioneze, să organizeze, să utilizeze, să instruiască, să promoveze, să planifice și să rotească în mod proactiv cadrele.

Districtul Lam Binh a format o echipă de cadre calificate pentru a îndeplini cerințele sarcinii, peste 90% dintre cadre fiind reprezentate de minorități etnice. Încă de la începutul mandatului 2020-2025, districtul a avut o politică de încurajare, creare a condițiilor și trimitere a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici ai agențiilor și unităților pentru a participa la cursuri de formare, promovare, îmbunătățire a capacității, calificărilor profesionale, abilităților, teoriei politice etc. De la începutul mandatului, districtul a trimis aproape 300 de cadre pentru a participa la cursuri de formare pentru a-și îmbunătăți calificările, calificările profesionale și abilitățile. Districtul a planificat, de asemenea, 208 cadre la nivel de district și 196 cadre la nivel local.

Pentru a continua îmbunătățirea eficientă a calității cadrelor minorităților etnice, în 2023, Comitetul Permanent Provincial al Partidului a emis Proiectul nr. 15-DA/TU privind construirea unei echipe de cadre tinere, cadre feminine și cadre ale minorităților etnice în provincia Tuyen Quang , perioada 2023-2030. În special, obiectivul pentru mandatul 2025-2030 este ca proporția cadrelor minorităților etnice care participă la membrii Comitetului Provincial al Partidului să fie de 45% sau mai mult; la nivel de district să fie de 40% sau mai mult, iar la nivel de comună să fie de 55% sau mai mult. În același timp, Proiectul propune soluții sincrone în ceea ce privește formarea și promovarea cadrelor minorităților etnice.

Munca de instruire, stimulare și promovare a rolului cadrelor minorităților etnice este un proces regulat, continuu și de lungă durată. Instruirea cadrelor minorităților etnice nu este doar o sarcină imediată, ci și o strategie pe termen lung, contribuind la dezvoltarea cuprinzătoare a provinciei.

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html