Îmbunătățirea calității și a competențelor lucrătorilor, contribuind astfel la o viață mai bună pentru cei care lucrează în străinătate.

Trimiterea lucrătorilor în străinătate este una dintre politicile importante ale Partidului și Statului în dezvoltarea socio -economică. Scopul trimiterii lucrătorilor în străinătate este de a crea și rezolva probleme de ocupare a forței de muncă, de a crește veniturile, de a îmbunătăți competențele și expertiza profesională pentru un segment al forței de muncă și de a contribui la îmbunătățirea nivelului de trai și la reducerea sărăciei în familiile lucrătorilor.

Politica menționată anterior s-a reflectat în rezoluțiile Partidului și ale Adunării Naționale , inclusiv Codul Muncii, Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate și reglementările îndrumătoare emise de Guvern și de agențiile statului relevante.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"]

Scopul trimiterii lucrătorilor în străinătate este de a crea și rezolva probleme de ocupare a forței de muncă, de a crește veniturile și de a îmbunătăți competențele și calificările profesionale. (Foto: Portalul de comerț electronic)

Economie integrată

Pe măsură ce economia vietnameză se dezvoltă și se integrează tot mai profund în economia globală , exploatarea și dezvoltarea piețelor muncii din străinătate reprezintă o cerință esențială. Înțelegând acest lucru, activitatea de trimitere a lucrătorilor vietnamezi în străinătate se concentrează nu numai pe îmbunătățirea cantității, ci și a calității și eficacității forței de muncă.

„Dezvoltarea și încurajarea formării profesionale corelate cu nevoile pieței muncii, instruirea în limbi străine, educația juridică, clarificarea drepturilor și obligațiilor întreprinderilor și lucrătorilor în ceea ce privește executarea contractelor, respectarea obiceiurilor și culturii și integrarea pe piața internațională a muncii” este una dintre politicile Partidului.

În conformitate cu această politică, în special de la adoptarea Legii privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract în 2006, numărul întreprinderilor de servicii și numărul lucrătorilor vietnamezi care merg la muncă în străinătate în fiecare an au înregistrat o creștere stabilă.

Conform Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate din cadrul Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, lucrătorii vietnamezi care pleacă în străinătate pentru a lucra lucrează în principal în industria prelucrătoare (inginerie mecanică, textile, încălțăminte, asamblare electronică etc.), construcții, agricultură, pescuit și servicii (îngrijirea persoanelor în vârstă și a bolnavilor, muncă casnică). Angajatorii de pe piețele receptore au evaluat lucrătorii vietnamezi ca fiind pricepuți, harnici, rapizi în învățare, dornici să învețe și productivi, cu o muncă de înaltă calitate.

Prin urmare, de la promulgarea Legii privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract în 2006, aproximativ 150 de întreprinderi au fost autorizate să opereze servicii de trimitere a lucrătorilor în străinătate; până în prezent, există peste 500 de întreprinderi care operează în acest domeniu la nivel național.

În 2022, numărul total de lucrători vietnamezi care au plecat la muncă în străinătate a fost de 142.779, reprezentând 158,64% din planul din 2022; în primul trimestru al anului 2023, numărul total de lucrători vietnamezi care au plecat la muncă în străinătate a fost de 37.923, reprezentând 34,48% din planul din 2023.

În special, piața muncii este în continuă expansiune, în special pe piețele cu venituri mari și condiții bune de muncă. Până în prezent, peste 40 de piețe au acceptat lucrători vietnamezi; aceste noi piețe sunt toate țări cu venituri mari și condiții bune de muncă, cum ar fi Germania, Polonia și Republica Cehă. Între timp, numărul lucrătorilor care merg pe piețele tradiționale, cum ar fi Taiwan (China), Coreea de Sud și Japonia, crește anual.

Această realizare se datorează implementării la timp a politicilor și mecanismelor care ajută lucrătorii să acceseze capital pentru a acoperi costurile muncii în străinătate.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"]

Protejarea drepturilor lucrătorilor din străinătate.

Pe lângă concentrarea pe dezvoltarea și extinderea piețelor muncii din alte țări, ministerele și agențiile relevante se coordonează întotdeauna în mod proactiv cu agențiile funcționale ale țărilor gazdă și cu asociațiile vietnameze pentru a monitoriza periodic numărul și situația lucrătorilor, cu scopul de a sprijini și proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor atunci când este necesar.

În plus, multe localități la nivel național coordonează și sprijină întreprinderile în recrutarea și găsirea forței de muncă pentru angajarea în străinătate; oferă asistență juridică lucrătorilor în finalizarea procedurilor și documentelor pentru plecare, gestionează cazurile care apar și rezolvă problemele lucrătorilor la întoarcerea lor în țară, în conformitate cu legea.

Odată cu creșterea numărului de lucrători care pleacă în străinătate pentru a lucra în fiecare an, responsabilitățile agențiilor de management de stat și ale entităților participante, inclusiv ale întreprinderilor de servicii, sunt în creștere. În consecință, se acordă prioritate soluțiilor pentru dezvoltarea pieței muncii; se consolidează cercetarea, prognoza, corelarea cererii și ofertei de forță de muncă și actualizarea sistemului informațional al pieței muncii.

În același timp, autoritățile acordă întotdeauna atenție și protejează drepturile și interesele lucrătorilor pe toată durata perioadei în care aceștia lucrează în străinătate, în special în situații de urgență, când apar incidente.

De exemplu, în 2011, o evacuare de urgență a adus acasă peste 10.000 de muncitori când a izbucnit războiul civil în Libia. Când a avut loc accidentul de la centrala nucleară din Japonia, guvernul nostru era pregătit să reacționeze prompt și să protejeze drepturile și sănătatea lucrătorilor vietnamezi.

Când a izbucnit pandemia de COVID-19, situația a devenit extrem de complexă. Guvernul vietnamez a ordonat agențiilor relevante, consiliilor vietnameze de management al forței de muncă din diferite țări (Coreea de Sud, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite etc.) și întreprinderilor care trimit lucrători în Orientul Mijlociu și Africa să se coordoneze cu autoritățile locale pentru a accelera soluționarea disputelor contractuale; să înregistreze lucrătorii ale căror dispute au fost rezolvate; și să asiste cu procedurile necesare atunci când sunt disponibile zboruri de repatriere. În doar doi ani (2020-2021), guvernul a repatriat 1.008 lucrători din Arabia Saudită, 340 din Emiratele Arabe Unite, 400 din Algeria, 216 din Guineea Ecuatorială și 226 din Uzbekistan.

Muncitorii vietnamezi au contribuit la promovarea imaginii pozitive și a valorilor Vietnamului, a culturii și a poporului său în comunitatea internațională; mulți, la întoarcerea acasă, continuă să participe eficient pe piața muncii internă cu spirit de responsabilitate, competență ridicată și abilități profesionale, servind procesului de industrializare și modernizare; aducând o cantitate mare de valută străină țării (anual, muncitorii vietnamezi care lucrează în străinătate trimit acasă aproximativ 2,5 până la 3 miliarde USD).

Muncitorii nu numai că scapă de sărăcie, dar au și capacitatea de a-și sprijini și crea oportunități pentru rudele lor de a investi în producție și afaceri; în special în localitățile cu mulți muncitori care pleacă la muncă în străinătate, aspectul orașelor lor natale s-a schimbat semnificativ, cu case spațioase și moderne, iar securitatea socială este din ce în ce mai asigurată.

Comentariu (0)