Îmbunătățirea calității și a calificărilor, contribuția la îmbunătățirea vieții lucrătorilor care lucrează în străinătate

Trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate este una dintre politicile importante ale Partidului și Statului în dezvoltarea socio -economică. Scopul trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate este de a crea și rezolva locuri de muncă, de a crește veniturile, de a îmbunătăți calificările și competențele profesionale pentru o parte din lucrători, pe lângă contribuția la îmbunătățirea vieții și reducerea sărăciei în familiile lucrătorilor.

Politica menționată mai sus a fost exprimată în rezoluțiile Partidului și ale Adunării Naționale , inclusiv Codul Muncii, Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate și documentele directoare ale guvernului și agențiilor de stat.

[caption id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Scopul trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate este de a crea și rezolva probleme de locuri de muncă, de a crește veniturile și de a îmbunătăți calificările și competențele profesionale. (Foto: Portalul TTĐT)[/caption]

Economie integrată

Pe măsură ce economia vietnameză se dezvoltă și se integrează din ce în ce mai profund în economia mondială , exploatarea și dezvoltarea pieței muncii din străinătate reprezintă o cerință inevitabilă. Înțelegând acest lucru, activitatea de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate este concentrată pe îmbunătățirea nu doar cantitativă, ci și a calității și eficienței forței de muncă.

„Dezvoltarea și încurajarea formării profesionale corelate cu nevoile pieței muncii, instruirea în limbi străine, educația juridică, clarificarea drepturilor și obligațiilor întreprinderilor și angajaților privind executarea contractelor, respectarea obiceiurilor, culturii și integrarea pe piața internațională a muncii” este una dintre politicile partidului.

Prin implementarea politicii, în special de la adoptarea Legii privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract în 2006, numărul întreprinderilor de servicii și al forței de muncă vietnameze care lucrează în străinătate au crescut constant în fiecare an.

Conform Departamentului de Management al Forței de Muncă de Străinătate din cadrul Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate lucrează în principal în domenii precum: producție (mecanică, textile, încălțăminte, asamblare electronică etc.), construcții, agricultură, acvacultură, servicii (îngrijire vârstnici, îngrijire bolnavi, muncă casnică). Angajatorii de pe piețele receptoare au evaluat lucrătorii vietnamezi ca fiind pricepuți, harnici, rapizi în asimilarea postului, dornici să învețe, productivi și de înaltă calitate.

Prin urmare, de la promulgarea Legii privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract în 2006, aproximativ 150 de întreprinderi au fost autorizate să ofere servicii de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate; până în prezent, în întreaga țară există peste 500 de întreprinderi care operează în acest domeniu.

În 2022, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrau în străinătate a fost de 142.779, reprezentând 158,64% din planul din 2022; în primul trimestru al anului 2023, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrau în străinătate a fost de 37.923, reprezentând 34,48% din planul din 2023.

Este demn de remarcat faptul că piața muncii este în continuă expansiune, în special piețele cu venituri mari și condiții bune de muncă. Până în prezent, au existat peste 40 de piețe care acceptă lucrători vietnamezi; noile piețe sunt toate țări cu venituri mari și condiții bune de muncă, cum ar fi Germania, Polonia, Republica Cehă... În ceea ce privește piețele tradiționale, cum ar fi Taiwan (China), Coreea, Japonia..., numărul lucrătorilor care merg să lucreze aici crește în fiecare an.

Rezultatele de mai sus se datorează faptului că am emis politici, mecanisme și strategii în timp util pentru a ajuta lucrătorii să acceseze capital pentru a plăti costurile muncii în străinătate.

[caption id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] Odată cu creșterea numărului de lucrători care pleacă la muncă în străinătate în fiecare an, responsabilitatea agențiilor de management de stat, a entităților participante, inclusiv a întreprinderilor de servicii, este în creștere. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Protejarea drepturilor lucrătorilor din străinătate

Pe lângă concentrarea pe dezvoltarea și extinderea pieței muncii în alte țări, ministerele și sectoarele relevante se coordonează întotdeauna în mod proactiv cu autoritățile locale și asociațiile vietnameze pentru a evalua în mod regulat numărul și situația lucrătorilor, cu scopul de a sprijini și proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor atunci când este necesar.

În plus, multe localități din țară coordonează și sprijină întreprinderile în selectarea și crearea unei surse de forță de muncă pentru a lucra în străinătate; oferă asistență juridică lucrătorilor pentru finalizarea procedurilor și documentelor la plecare, gestionează cazurile și problemele apărute și rezolvă problemele lucrătorilor la întoarcerea acasă, în conformitate cu legea.

Odată cu creșterea anuală a numărului de lucrători care pleacă la muncă în străinătate, responsabilitatea agențiilor de management de stat, a entităților participante, inclusiv a întreprinderilor de servicii, crește. În consecință, soluțiile pentru dezvoltarea pieței muncii se concentrează pe implementare; se consolidează cercetarea, prognoza, corelarea cererii și ofertei de forță de muncă și actualizarea sistemului informațional al pieței muncii.

În același timp, agențiile au grijă și protejează întotdeauna drepturile și interesele lucrătorilor pe durata perioadei în care aceștia lucrează în străinătate, în special în situații de urgență, când apar incidente.

De obicei, în 2011, a avut loc o evacuare de urgență a peste 10.000 de lucrători când a izbucnit războiul civil în Libia. Când a avut loc accidentul de la centrala nucleară din Japonia, guvernul nostru a fost pregătit să răspundă prompt și să protejeze drepturile și sănătatea lucrătorilor vietnamezi.

Când pandemia de COVID-19 a izbucnit și a devenit extrem de complicată, Guvernul nostru a dispus unităților funcționale, consiliilor de management al forței de muncă vietnameze din țări (Coreea, Arabia Saudită, Emiratele Arabe Unite, ...) și întreprinderilor care trimit lucrători la muncă în Orientul Mijlociu și Africa să se coordoneze cu autoritățile locale pentru a solicita soluționarea disputelor contractuale; să înregistreze lucrătorii pentru a se întoarce acasă după soluționarea disputelor și să sprijine procedurile necesare atunci când există zboruri pentru repatrierea cetățenilor... În doar doi ani (2020 - 2021), Guvernul a readus 1.008 lucrători din Arabia Saudită, 340 de lucrători din Emiratele Arabe Unite, 400 de lucrători din Algeria, 216 lucrători din Guineea Ecuatorială și 226 de lucrători din Uzbekistan...

Muncitorii au contribuit la promovarea imaginii și a valorilor bune ale țării, culturii și poporului Vietnamului în comunitatea internațională; mulți oameni, la întoarcerea acasă, continuă să participe eficient pe piața muncii internă cu spirit, simț al responsabilității și cu o înaltă capacitate, calificări și competențe, servind procesului de industrializare și modernizare; aducând o sursă importantă de valută străină în țară (în fiecare an, numărul lucrătorilor vietnamezi care lucrează în străinătate trimite acasă aproximativ 2,5 până la 3 miliarde USD).

Muncitorii nu numai că scapă de sărăcie, dar au și capacitatea de a sprijini și crea condiții pentru ca rudele lor să investească în producție și afaceri; în special în localitățile unde mulți muncitori pleacă la muncă în străinătate, aspectul patriei lor s-a schimbat mult, cu case spațioase și moderne, iar securitatea socială este din ce în ce mai garantată.

Phuong Anh