Consolidarea poziției sindicatelor în întreprinderile investitoare străine directe (ISD)

În provincie există în prezent 38 de întreprinderi de investiții străine directe (ISD) care au înființat sindicate. În ultimii ani, calitatea activităților sindicale în sectorul ISD a fost îmbunătățită treptat, rolul sindicatelor fiind din ce în ce mai mult afirmat prin activități specifice și practice de îngrijire și protejare a drepturilor și intereselor legitime și legale ale lucrătorilor.

Muncitori de la Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. în timpul unei ture de producție.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. este o întreprindere cu investiții 100% taiwaneze, specializată în fabricarea și prelucrarea încălțămintei pentru export. În 2011, sindicatul local a fost înființat la doar 6 luni de la începerea activității companiei. În prezent, toți cei 7.400 de angajați ai companiei sunt membri de sindicat.

Președinta sindicatului Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, a declarat: „La început, sindicatul s-a confruntat cu multe dificultăți, deoarece proprietarul afacerii era străin, iar cultura și limba erau diferite. În plus, comitetul executiv al sindicatului era tânăr și fără experiență, așa că consilierea conducerii companiei, precum și mobilizarea lucrătorilor pentru a participa la activități sindicale s-au confruntat în continuare cu multe obstacole.”

Cu motto-ul de a funcționa sindicatul în beneficiul membrilor de sindicat, punând interesele angajaților în centrul activităților sale, Sindicatul Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. este primul sindicat la nivel de întreprindere din provincia Thanh Hoa care a lansat modelul 3V „Pentru lucrători, pentru organizațiile sindicale, pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderilor”. Sindicatul colaborează cu întreprinderile pentru a modifica reglementările muncii în conformitate cu reglementările legale în vigoare și cu situația producției întreprinderilor, pe baza aspirațiilor angajaților; pentru a îmbunătăți cantitatea și calitatea negocierilor, semnarea și monitorizarea implementării contractelor colective de muncă; pentru a îmbunătăți calitatea conferințelor de muncă; pentru a consolida dialogul și negocierea, astfel încât angajații să se poată bucura cât mai bine de regimurile de asistență socială din întreprindere... Astfel, contribuind la inovarea conținutului și a metodelor de funcționare a sindicatului în vederea satisfacerii nevoilor și aspirațiilor membrilor de sindicat și ale angajaților, îndeplinind cerințele organizației sindicale în noua situație.

Fiind una dintre întreprinderile cu investiții străine care implementează bine politicile și regimurile pentru angajați, Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. creează în prezent locuri de muncă pentru peste 8.000 de angajați. Președinta sindicatului Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, a declarat: Sindicatul Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. se coordonează cu întreprinderea pentru a organiza în mod regulat dialoguri la locul de muncă pentru a înțelege rapid gândurile și aspirațiile angajaților și a preveni încetarea activității colective sau grevele ilegale. Negociați cu angajatorul pentru a semna un contract colectiv de muncă cu multe prevederi mai favorabile decât legea pentru angajați. Mai exact, întreprinderea crește cel mai mic salariu de vechime de la 80.000 VND/lună la 150.000 VND/lună, cel mai mare de la 250.000 VND/lună la 800.000 VND/lună; Creșterea indemnizației pentru personalul direct de la cel mai mic nivel de 60.000 VND/lună la 300.000 VND/lună, cel mai mare nivel de la 6.000.000 VND/lună la 7.100.000 VND/lună; sprijin pentru benzină 15.000 VND/persoană/zi, mese 20.000 VND/persoană/masă...

În prezent, 38 de întreprinderi FDI au sindicate, care oferă locuri de muncă pentru peste 171.000 de lucrători, cu un venit mediu de 7.859.000 VND/persoană/lună. Promovând rolul de „punte” între angajați și întreprinderi, rolul și vocea sindicatelor în întreprinderile FDI sunt din ce în ce mai afirmate. Consiliul Executiv al Sindicatelor întreprinderilor FDI a coordonat cu Consiliul de Administrație al întreprinderilor pentru a construi grile salariale și contracte colective de muncă într-o direcție mai benefică pentru angajați decât prevederile legale; dialoguri directe bine organizate la locul de muncă pentru a înțelege gândurile și aspirațiile angajaților, rezolvând astfel prompt problemele și recomandările apărute în relațiile de muncă, asigurând drepturile și interesele legitime ale angajaților. În același timp, sindicatele promovează mișcările de emulare „Muncitori buni, muncitori creativi”, promovând inițiative și îmbunătățiri tehnice; organizează în mod regulat activități de partajare și sprijină angajații aflați în circumstanțe dificile, motivându-i astfel să depășească toate dificultățile și să îndeplinească cu succes sarcinile atribuite.

Datorită rolului bun al sindicatelor, până în prezent, 100% dintre întreprinderile ISD au plătit la timp salariile, indemnizațiile de masă, indemnizațiile de prezență, indemnizațiile pentru combustibil și alte indemnizații angajaților. 100% dintre întreprinderile ISD au plătit la timp asigurările sociale, asigurările de sănătate, asigurările de șomaj către agenția de asigurări sociale și au plătit integral concediul medical lunar și indemnizațiile de maternitate angajaților. Gândurile și starea de spirit a membrilor de sindicat și a angajaților din întreprinderile ISD sunt în principiu stabile, aceștia sunt siguri că vor munci și vor produce și au un angajament pe termen lung față de întreprindere.

Articol și fotografii: Duc Thang

Sursă: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm