Îmbunătățirea calificărilor și abilităților lucrătorilor vietnamezi pentru a concura cu succes pe piața internațională

Deputata Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga, a declarat că este necesar să se pună accentul pe educația profesională și să se îmbunătățească calitatea formării profesionale, astfel încât lucrătorii vietnamezi să poată concura cu succes pe piața internațională.

Calificările și abilitățile lucrătorilor vietnamezi au înregistrat progrese remarcabile. Fotografie ilustrativă. (Sursa: VGP)

În procesul de dezvoltare economică și socială, productivitatea muncii (PL) este factorul decisiv în îmbunătățirea capacității și competitivității economiei . Îmbunătățirea și promovarea creșterii PL reprezintă problema centrală pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a economiei, ajungând la nivelul țărilor din regiunea ASEAN și din lume.

După mai bine de 35 de ani de renovare, Vietnamul a ieșit din subdezvoltare, a devenit o țară cu venituri medii și accelerează procesul de industrializare și modernizare a țării. Amploarea și potențialul economiei au crescut. Integrarea internațională este din ce în ce mai profundă și mai amplă. În același timp, securitatea socială este garantată, veniturile și viața oamenilor sunt în continuă îmbunătățire și creștere, societatea este stabilă și din ce în ce mai progresistă.

Vietnamul și-a redus decalajul față de alte țări din regiunea ASEAN cu niveluri de dezvoltare mai ridicate. Dacă în 2011, productivitatea muncii din Singapore, Malaysia și Thailanda era de 12,4 ori, 4,3 ori și 2,1 ori mai mare decât cea a Vietnamului, până în 2022 acest decalaj va scădea la 8,8 ori, 2,8 ori și, respectiv, 1,5 ori.

Conform calculelor echipei de cercetare și conform referințelor OIM, în 2020, productivitatea muncii din Vietnam a crescut cu doar 5,4% (în 2019 era de 6,2%) și a fost la cel mai scăzut nivel din ultimii 5 ani. Mai exact, productivitatea medie a muncii a ajuns la 117,94 milioane VND, echivalentul a aproximativ 5.081 USD/lucrător.

În perioada 2011-2020, rata de creștere a productivității muncii în Vietnam a fost de 5,1%, mai mare decât media ASEAN, ocupând locul doi după Cambodgia. Rata de creștere a productivității muncii în Vietnam nu este încă suficient de rapidă pentru a reduce decalajul față de alte țări. Mai exact, productivitatea muncii în Vietnam este încă de 26 de ori mai mică decât în Singapore, de 7 ori mai mică decât în Malaezia, de 4 ori mai mică decât în China, de 2 ori mai mică decât în Filipine, de 3 ori mai mică decât în Thailanda.

Potrivit Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă ( Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale ), în 2020, rata șomajului din Vietnam a fost de 2,51% (față de 1,5% în 2019), la cel mai înalt nivel din ultimii 5 ani.

Nivelul și competențele lucrătorilor nu sunt ridicate.

Raportul din 2020 al Organizației Asiatice pentru Productivitate arată, de asemenea, că productivitatea muncii din Vietnam este cu 10 ani în urma Thailandei, cu 40 de ani în urma Malaeziei și cu 60 de ani în urma Japoniei. Țara noastră se află în perioada de aur a populației, cu o forță de muncă puternică de peste 51 de milioane de oameni, clasându-se pe locul 3 în regiunea ASEAN. Potrivit multor experți, dacă nu avem politici pentru a profita de oportunități și a promova punctele forte ale perioadei de aur a populației, aceasta va fi o risipă uriașă.

Deși piața muncii din Vietnam s-a îmbunătățit mult în prezent. Din punct de vedere cantitativ, avem aproximativ 50 de milioane de lucrători cu vârsta de 15 ani și peste, ceea ce reprezintă un avantaj. Cu o structură a populației tinere și o forță de muncă abundentă, Vietnamul are multe avantaje pe piața muncii. Cu toate acestea, calitatea forței noastre de muncă este încă limitată. Rata lucrătorilor calificați este încă scăzută, iar rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate nu a ajuns la 30%.

Deputata Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga, a declarat că ar trebui acordată mai multă atenție învățământului profesional, îmbunătățirii calității formării profesionale, a competențelor și a disciplinei muncii. (Foto: NVCC)

Din această situație, potrivit delegatei Adunării Naționale Nguyen Thi Viet Nga, vicepreședinte al Delegației Adunării Naționale din provincia Hai Duong, membru al Comisiei pentru Cultură și Educație a Adunării Naționale, pentru creșterea productivității muncii, este necesar să se acorde o atenție sporită învățământului profesional, în special îmbunătățirii calității formării profesionale...

„Deși lucrătorii vietnamezi au depus multe eforturi, aceștia nu s-au adaptat încă bine la restructurarea economică, transformarea digitală și integrarea internațională”, a declarat dna Nga.

Între timp, decalajul de productivitate a muncii dintre Vietnam și alte țări din regiune este încă foarte mare. În Asia de Sud-Est, în perioada 2010-2019, productivitatea muncii din Vietnam a fost doar mai mare decât cea din Timorul de Est, Cambodgia și Myanmar (conform datelor Organizației Internaționale a Muncii (OIM) din 2019).

În ceea ce privește motivele, dna Nguyen Thi Viet Nga a declarat că nivelurile de calificare și competență ale lucrătorilor vietnamezi sunt încă scăzute în comparație cu cerințele și cu multe țări din regiune. Printre lucrătorii cărora li s-au acordat diplome și certificate, numărul lucrătorilor care trebuie să fie recalificați și instruiți suplimentar la intrarea pe piața muncii este foarte mare, ceea ce dovedește că învățământul nostru profesional nu este de înaltă calitate. În plus, capacitatea de integrare a lucrătorilor vietnamezi nu este bună, nivelul de calificare fiind încă scăzut în comparație cu standardele regionale și mondiale. Calificările scăzute ale forței de muncă reprezintă o barieră majoră în efortul de a îmbunătăți productivitatea muncii...

Trebuie să ne concentrăm pe învățământul profesional

Confruntată cu cererea tot mai mare de lucrători calificați pentru a servi inovației cuprinzătoare, a promova industrializarea, modernizarea și integrarea tot mai profundă în economia mondială, forța de muncă vietnameză are încă multe limitări și deficiențe.

Deputata Adunării Naționale, Nguyen Thi Viet Nga, a declarat că avem nevoie de soluții pentru îmbunătățirea productivității muncii. În special, trebuie să acordăm mai multă atenție învățământului profesional, în special îmbunătățirii calității formării profesionale, îmbunătățirii competențelor și disciplinei muncii. Creșterea investițiilor în știință și tehnologie pentru a îmbunătăți infrastructura forței de muncă.

Vietnamul are o structură a „populației de aur”, o forță de muncă abundentă de peste 51 de milioane de oameni, reprezentând peste 55% din populație, ceea ce reprezintă un avantaj în accesarea științei și tehnologiei avansate, creând competitivitate atunci când țara noastră se integrează la nivel internațional, participă la lanțurile de producție, furnizează produse și atrage resurse de investiții străine.

Strategia de dezvoltare socio-economică pentru perioada 2021-2030 a identificat factorul uman ca fiind centrul, subiectul, cea mai importantă resursă și scopul dezvoltării. Prin urmare, este necesar să se pună accentul pe dezvoltarea cuprinzătoare a resurselor umane cu calificări și competențe înalte și, în același timp, este necesar să se știe cum să se păstreze funcționari publici, angajați publici și lucrători competenți. Aceasta este considerată o soluție inovatoare, care contribuie la implementarea cu succes a obiectivelor strategice, aducând țara către o dezvoltare rapidă și durabilă.

Sursă