Comitetul de partid BIDV: Impresie profundă din partea construcției culturale

Una dintre caracteristicile remarcabile ale Comitetului de Partid al Băncii pentru Investiții și Dezvoltare din Vietnam (BIDV) în mandatul 2020-2025 este inovarea puternică a direcției și conducerii partidului, concentrându-se pe îmbunătățirea calității și eficacității fiecărui program și Rezoluție.

Călătoria către standardizarea culturii corporative la BIDV este un exemplu puternic, contribuind la crearea unei culturi impregnate de identitatea și caracterul BIDV - banca cu cea mai lungă tradiție din Vietnam.

O bază solidă pentru parcursul de dezvoltare

Construirea unui mediu cultural sănătos în activitățile de producție și afaceri este o sarcină importantă și urgentă căreia Comitetele de Partid ale întreprinderilor și băncilor îi acordă atenție pentru a construi o unitate de dezvoltare durabilă. Conform Concluziei nr. 156-KL/TW din 21 mai 2025 a Biroului Politic privind continuarea implementării Rezoluției nr. 33-NQ/TW a celui de-al 11-lea Comitet Executiv Central (iunie 2014) privind construirea și dezvoltarea culturii și poporului vietnamez pentru a îndeplini cerințele dezvoltării durabile a țării, Partidul nostru continuă să afirme și să stabilească soluții pentru „construirea și dezvoltarea culturii și poporului vietnamez pentru a deveni cu adevărat «fundamentul», «resursa endogenă», «forța motrice» pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a țării în noua eră”. Construirea și dezvoltarea culturii și poporului vietnamez, construirea culturii corporative și a culturii de birou au creat, creează și vor crea o forță endogenă în procesul de construire și dezvoltare durabilă la corporații, companii generale, bănci și mari întreprinderi ale țării.

Comitetul de Partid BIDV este una dintre unitățile care a cercetat, dezvoltat și emis în mod proactiv Rezoluția nr. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ din 15 iulie 2022 și Rezoluția nr. 666/NQ-BIDV din 15 iulie 2022 privind promulgarea Manualului de Cultură BIDV, care stipulează 5 valori fundamentale, 5 standarde etice, 9 coduri de conduită și 18 note privind comunicarea și îndeplinirea sarcinilor, aplicabile tuturor angajaților BIDV. În consecință, cele 5 valori fundamentale: „Inteligență - Încredere - Integritate - Profesionalism - Aspirație” sunt caracteristicile distinctive ale culturii și caracterului BIDV.

Secretarul de partid și președintele Consiliului de administrație BIDV, Phan Duc Tu, a transmis un mesaj tuturor angajaților și angajaților de la BIDV Culture Handbook: „Cultura BIDV este un atu extrem de valoros; este forța motrice care ajută BIDV să se dezvolte continuu, factorul fundamental care contribuie la conectarea și crearea unei surse de forță cuprinzătoare pentru BIDV. Cultura BIDV este bagajul cu care putem merge împreună spre viitor.”

Cultura corporativă este pilonul spiritual, liantul care leagă indivizii împreună pentru a lucra către un obiectiv comun, o acțiune comună și este sursa de forță internă pentru dezvoltarea durabilă a afacerilor. Recunoscând rolul și poziția importantă a culturii corporative, Comitetul de Partid și Consiliul de Administrație al BIDV își consolidează conducerea și direcția în construirea și standardizarea culturii corporative a BIDV pentru a îndeplini cerințele și sarcinile BIDV în noua etapă de dezvoltare. Cu cea mai lungă tradiție în industria bancară și financiară din Vietnam, cultura corporativă a BIDV a fost construită, cultivată și demonstrată clar prin strategii și acțiuni specifice de dezvoltare. O BIDV cu inteligență, curaj și care se străduiește mereu să îndeplinească toate sarcinile atribuite. O BIDV responsabilă pentru misiunea de „Construire și Dezvoltare a Vietnamului”. Tradiția de 68 de ani a BIDV în construcție și dezvoltare a creat o generație de angajați BIDV loiali obiectivelor, idealurilor, credințelor și acțiunilor lor și, împreună cu BIDV, aduc contribuții de durată la dezvoltarea prosperă a țării.

Prin implementarea cuprinzătoare și sincronă a soluțiilor pentru dezvoltarea culturii corporative, sistemul bancar BIDV a îndeplinit în mod excelent standardele Setului de Criterii pentru Cultura de Afaceri din Vietnam - primul set de standarde privind cultura de afaceri îndrumat de Prim-ministru . BIDV a fost selectat și onorată de Consiliul Național pentru evaluarea „Întreprinderilor care îndeplinesc standardele culturii de afaceri vietnameze” la Ceremonia de Certificare din 2022.

Vicepreședintele în exercițiu al Adunării Naționale, Tran Thanh Man (actualul președinte al Adunării Naționale) și ministrul Culturii, Sportului și Turismului, Nguyen Van Hung, au înmânat reprezentantului BIDV logo-ul și certificatul „Întreprindere care îndeplinește standardele culturii de afaceri vietnameze în 2022”.

Fiecare ofițer este un ambasador cultural.

Cu valori culturale impregnate de identitatea BIDV, standardizarea culturii corporative la BIDV a fost implementată sistematic și sincron în întregul sistem, sub conducerea și îndrumarea consecventă a Comitetului Permanent și a Consiliului de Administrație al BIDV. Împreună cu aceasta, liderii de la toate nivelurile au jucat un rol exemplar în determinarea lor de a construi standarde de cultură de birou în cadrul unității. Datorită acestui fapt, s-a contribuit la formarea unui stil de conduită și a unui stil de lucru standard pentru personalul băncii; s-a sporit disciplina, profesionalismul, responsabilitatea și s-a construit o întreprindere disciplinată, unită și civilizată; aceasta fiind o forță motrice importantă pentru ca BIDV să își îndeplinească sarcinile politice.

La BIDV, fiecare membru al personalului este ambasadorul cultural al băncii, „punctul de contact” emoțional atunci când partenerii și clienții lucrează cu BIDV. „Cu clienții: Atenți, prietenoși. Cu partenerii: Însoțitori, dezvoltători.” Acestea sunt 2 dintre cele 9 coduri de conduită de la BIDV și sunt practicate pe tot parcursul activității, creând o impresie asupra stilului de servicii al BIDV. Membrii personalului BIDV consideră că profesionalismul în muncă, entuziasmul și dedicarea față de clienți și parteneri sunt modalitățile de a construi brandul BIDV și de a-l răspândi clienților și comunității. „Dacă un client este servit bine, acesta va avea încredere în produsele și serviciile BIDV, le va folosi și le va îndrăgi, va alege și va prezenta BIDV rudelor și prietenilor”, a declarat dna Tran Ngoc Thuy (personalul BIDV Thanh Xuan).

Împreună cu programul de standardizare a culturii corporative, implementat sistematic și sincron în întregul sistem, cultura corporativă a BIDV este răspândită printr-o serie de evenimente remarcabile, cum ar fi: Programe de onorare a inițiativelor inovatoare ale personalului, cum ar fi concursul Hack the Idea 2024; Festivalul Creativității și onorarea temelor anuale de cercetare științifică, a inițiativelor și a îmbunătățirilor colectivelor/indivizilor; Programe sportive caritabile, cum ar fi BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, Festivalul Sportiv BIDV; Concursuri și programe de cultură corporativă asociate cu expertiza profesională, cum ar fi Concursul de Servicii, Concursul de Cultură a Controlului Riscurilor etc. Și cel mai important în 2024, Concursul Ambasadorilor Culturali 2024 este organizat pe scară largă și entuziastă, cu participarea întregului personal și a angajaților din întregul sistem.

Viceguvernatorul Băncii de Stat a Vietnamului, Dao Minh Tu, și secretarul partidului și președintele consiliului de administrație al BIDV, Phan Duc Tu, au înmânat premiile candidaților care au câștigat titlul de ambasador cultural BIDV în 2024.

Pionier în construirea culturii corporative

Pe parcursul a peste 68 de ani de construcție și dezvoltare, BIDV și-a extins și a dezvoltat continuu operațiunile. De la scara inițială de doar 11 sucursale și 200 de angajați, BIDV are acum o rețea de aproape 1.000 de sucursale și birouri de tranzacții și prezențe comerciale în 5 țări și teritorii, peste 28.000 de angajați înalt calificați, relații de corespondență cu peste 2.300 de instituții financiare, deservind peste 15 milioane de clienți individuali și corporativi, fiind banca comercială cu cea mai mare bază de clienți de pe piață.

Obținerea acestor realizări este rezultatul eforturilor persistente ale întregului sistem, promovând tradiția culturală și curajul și inteligența BIDV. Prin efortul de a construi o comunitate de cultură corporativă, contribuind la îmbogățirea și înfrumusețarea culturii vietnameze în noua etapă de dezvoltare, BIDV este pionier în construirea culturii corporative la BIDV în special și în industria bancară în general.

Comitetul de Partid BIDV a participat activ, bazându-se pe cercetare și experiența practică în implementare, la dezvoltarea Proiectului și Rezoluției privind construirea și implementarea culturii corporative în sectorul central al întreprinderilor. Secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid BIDV, Tran Xuan Hoang, a subliniat rolul liderilor de la toate nivelurile în construirea culturii corporative. „Munca de construire și practicare a culturii corporative trebuie să fie înțeleasă temeinic și implementată de liderii de la toate nivelurile, într-un mod serios și complet. Este necesar să ne concentrăm pe și să promovăm spiritul «conducerei exemplare» în construirea și implementarea culturii corporative”, a declarat el.

BIDV este, de asemenea, un membru care joacă un rol activ în dezvoltarea Codului de Etică Profesională și a Codului de Conduită pentru personalul bancar, emise de Asociația Bancară din Vietnam prin Decizia nr. 11/QD-HHNH din 25 februarie 2019. În consecință, Asociația Bancară din Vietnam stipulează 6 standarde de etică profesională și 2 coduri de conduită pentru personalul bancar din cadrul organizațiilor membre. Acestea sunt cerințe de bază și calități etice necesare ale personalului bancar, construind o imagine bună a industriei bancare, îndeplinind cerințele de dezvoltare ale industriei bancare în contextul actual.

În Strategia de Dezvoltare a Afacerilor până în 2025, viziunea până în 2030, BIDV identifică „Resursele Umane și Cultura Corporativă” ca fiind unul dintre cei trei piloni principali de dezvoltare. Cu viziunea strategică și conducerea fermă și creativă a Comitetului de Partid și a Consiliului de Administrație al BIDV în implementarea strategiei de dezvoltare a afacerilor și acordând atenție implementării culturii corporative în noua perioadă, Comitetul de Partid și întregul sistem BIDV sunt uniți, puternici, construind BIDV pentru a se dezvolta puternic și a continua să aducă contribuții valoroase la cauza construirii și dezvoltării țării.

Sursă: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html