Angajații se așteaptă la o creștere a salariului minim regional

Muncitorii Viet Duc International Investment Company Limited (comuna Xuan Hoa, provincia Dong Nai ) în timpul orelor de producție. Foto: T. My

Propunerea de creștere salarială menționată mai sus se bucură de multă atenție și așteptări din partea lucrătorilor din întreaga țară.

Viața muncitorilor este încă dificilă

Conform unui sondaj realizat de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, venitul actual al majorității lucrătorilor este suficient doar pentru a acoperi nevoile de bază. Aproximativ 55% dintre lucrători au declarat că au suficienți bani pentru a trăi, 26% au fost nevoiți să strângă cureaua și aproape 12,5% au fost chiar nevoiți să împrumute bani pentru a-și întreține existența. Între timp, prețurile bunurilor esențiale, chiriei, electricității, apei etc. cresc constant, ceea ce face viața lucrătorilor din ce în ce mai dificilă.

Confruntată cu această realitate, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim pentru 2026. Mai exact, opțiunea 1 este o creștere cu 9,2%, echivalentul unei creșteri de 320.000-450.000 VND/lună, în funcție de regiune; opțiunea 2 este o creștere cu 8,3%, echivalentul a 290-410 VND/lună. Creșterea salarială propusă se bazează pe factori precum inflația, productivitatea muncii și nevoile minime de reproducere a forței de muncă.

În prezent, Guvernul reglementează salariul minim pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă în 4 regiuni salariale. Regiunea I este de 4,96 milioane VND/lună; Regiunea II este de 4,41 milioane VND; Regiunea III este de 3,86 milioane VND, iar Regiunea IV este de 3,45 milioane VND. Comparativ cu costurile reale, acest nivel este încă destul de modest, în special pentru familiile cu copii mici sau pentru cei care trebuie să închirieze o casă.

În contextul creșterii tot mai mari a costurilor vieții, mulți lucrători se așteaptă ca această propunere să devină în curând realitate pentru a asigura un nivel minim de trai și a îmbunătăți veniturile lucrătorilor.

Dl. Tran Thanh Hai, angajat la Tenma Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Bien Hoa 2, sectorul Tran Bien), a declarat că, având în vedere salariul unui nou angajat de aproximativ 5 milioane VND/lună, minus chiria, electricitatea, apa și cheltuielile de trai, nu mai rămâne prea mult. Muncitorii așteaptă o creștere salarială pentru a compensa creșterea prețurilor și a le asigura o viață stabilă departe de casă.

În mod similar, dna Le Thi Hoai Thu (din provincia Vinh Long ) lucrează ca tâmplar în Dong Nai timp de 6 ani. În fiecare lună, dna Thu economisește o sumă fixă de 4 milioane de VND din salariu pentru a o trimite acasă pentru a sprijini educația celor doi copii ai săi. Există luni în care sunt puține comenzi și nu se fac ore suplimentare, dna Thu ajungând într-o situație de lipsă de bani.

Dna Thu a spus: „De fiecare dată când începe un nou an școlar, trebuie să economisesc timp de câteva luni pentru a avea suficienți bani să cumpăr cărți, haine și să plătesc școlarizarea copiilor mei. Sper ca la începutul anului 2026, LTTV să crească pentru a reduce presiunea asupra vieții lucrătorilor.”

Motivați angajații să lucreze eficient

Potrivit reprezentanților sindicatelor, salariul minim nu reprezintă doar plafonul de venit, ci și baza de calcul a regimului și a beneficiilor pentru lucrători. Cu toate acestea, pentru ca creșterea salarială să fie eficientă, trebuie implementate în paralel și alte soluții, cum ar fi: dezvoltarea locuințelor pentru lucrători, îmbunătățirea condițiilor de muncă, sprijinirea asistenței medicale, a educației și a formării profesionale... Salariul minim trebuie să fie însoțit de o politică cuprinzătoare de securitate socială pentru a crea o adevărată plasă de siguranță pentru lucrători.

La începutul anului 2025, pentru a contribui la beneficii pentru angajați, unele întreprinderi din provincie și-au mărit salariile. Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (comuna Long Thanh) a decis la începutul lunii aprilie 2025 să majoreze salariile cu 1 milion VND/persoană pentru cei 3.000 de angajați din întreaga companie. Dintre acestea, salariul de bază a crescut cu 500.000 VND, iar suma de sprijin a fost de 500.000 VND. În prezent, venitul mediu al angajaților din companie, fără ore suplimentare, este de 7,8 milioane VND/lună.

Dna Pham Thi Kim Thu, din departamentul de resurse umane al Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., a declarat că majorarea salarială are ca scop recunoașterea contribuțiilor angajaților; în același timp, crearea motivației pentru ca lucrătorii să continue să lucreze în cadrul companiei. Numai în 2024, compania va implementa pe deplin regimul, politicile, salariile și bonusurile pentru angajați. În prezent, comenzile companiei au crescut mult, producția este stabilă și continuă să promoveze regimul de tratament pentru a îmbunătăți viața angajaților, precum și pentru a atrage resurse la locul de muncă.

Unele întreprinderi de confecții își preocupă și angajații prin creșterea „bonusurilor speciale” și a bonusurilor de productivitate. De obicei, Dong Tien Joint Stock Company (Parcul Industrial Amata, Long Binh Ward) oferă doar „bonusuri speciale” pentru toți angajații, în valoare totală de 3,35 miliarde VND, cu ocazia finalizării planului de către companie pentru primele 6 luni ale anului. Bonusul este plătit direct angajaților, în valoare de 1 milion VND/persoană. De la începutul acestui an, compania a plătit bonusuri angajaților, pe lângă salariile lunare, în valoare totală de aproximativ 19 miliarde VND (un bonus mediu de aproape 5,7 milioane VND/persoană).

Directorul general al companiei pe acțiuni Dong Tien, Nguyen Van Hoang, a declarat că salariul garantat va determina în mare măsură productivitatea angajaților, creând motivație pentru ca aceștia să rămână în companie, să își dezvolte abilitățile și să își asume mai multă responsabilitate pentru munca lor. Datorită contribuțiilor angajaților, în primele 6 luni ale anului 2025, cifra de afaceri la export a companiei a ajuns la 71,84 milioane USD. Recompensa pentru emulare este o bază solidă pentru ca toți angajații să creadă și să se străduiască să depășească planul pentru 2025.

Muncitorii sunt forța care creează bogăție pentru întreprinderi, resursa care contribuie la dezvoltarea socio-economică. Prin urmare, pe lângă grija față de lucrători prin politici de securitate socială, creșterea salariului minim demonstrează preocuparea statului, societății și întreprinderilor pentru viața lucrătorilor. Atunci când salariul minim este suficient pentru a trăi, va reduce rata de părăsire a locului de muncă și de schimbare a acestuia, va crește productivitatea și va reține lucrătorii calificați.

În prezent, Consiliul Național Salarial continuă negocierile pentru a găsi o soluție care să armonizeze interesele angajaților și ale întreprinderilor. Se preconizează că ajustarea oficială va fi anunțată la sfârșitul acestui an și va putea fi aplicată de la începutul anului 2026. Angajații din întreaga țară așteaptă decizia finală cu speranța că noul salariu îi va ajuta să se simtă mai siguri în locurile lor de muncă, să își stabilizeze viața și să contribuie activ la dezvoltarea întreprinderilor, precum și la economia națională.

Thao My

Sursă: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/