Lucrătorii mai în vârstă au dificultăți în găsirea unui loc de muncă.

Principalul obstacol pentru majoritatea lucrătorilor în vârstă nu este doar vârsta lor; aceștia se confruntă și cu presiunea privind productivitatea, adaptabilitatea și concurența din partea lucrătorilor mai tineri, în timp ce locurile de muncă tradiționale sunt treptat înlocuite de tehnologie. La intrarea pe piața muncii, aceștia se confruntă cu și mai multe dificultăți, luptând constant pentru a găsi un nou loc de muncă.

O exclamație frecventă distribuită pe rețelele de socializare de către cei care își caută un loc de muncă este: „În Vietnam, 30 de ani sunt deja considerați bătrâni?”. Aceștia își exprimă frustrarea, deoarece găsirea unui loc de muncă este în prezent foarte dificilă, iar angajatorii sunt ezitanți și mai puțin favorabili față de ei în comparație cu absolvenții recenți. Conform statisticilor Ministerului de Interne , în primul trimestru al anului 2025, aproape 43% dintre cei care își căutau un loc de muncă aveau vârste cuprinse între 30 și 39 de ani, iar peste 37% se aflau în grupa de vârstă 20-29 de ani. Aceste informații sunt extrase din Buletinul Pieței Muncii, întocmit de Institutul de Organizare de Stat și Știința Muncii (Ministerul de Interne), pe baza datelor a 18.000 de persoane care își caută un loc de muncă pe site-uri web, 25.000 de firme de recrutare și aproape 200.000 de anunțuri de angajare.

Mulți oameni își caută noi locuri de muncă în mod pasiv, adică își suspendă temporar activitatea obișnuită din cauza reducerilor de personal, a reducerilor de personal sau a restructurării operațiunilor companiei lor. Ei o iau de la capăt, simțindu-se confuzi, oarecum stânjeniți și nesiguri în ceea ce privește găsirea unei noi direcții. Dna My Trang (secția Long Xuyen), care a lucrat la o bancă, a declarat că industria bancară nu a mai văzut niciodată reduceri de personal atât de drastice ca acum. Anul trecut, dna Trang a fost una dintre persoanele concediate, în ciuda faptului că era șefă de departament - o poziție pentru care muncise din greu timp de mulți ani. După două perioade de probă consecutive la diferite bănci, dna Trang și-a dat seama că rutina ei obișnuită nu mai era potrivită și că era timpul să schimbe direcția. „La 35 de ani, am aplicat la o companie privată, o luam de la capăt. Deși salariul era mai mic decât înainte, munca era complet nouă și a trebuit să învăț multe. În loc să mă învinovățesc, mi-am redescoperit motivația de a merge la muncă în fiecare zi, încercând să-mi îmbunătățesc abilitățile și sunt sigură că încă mai am multe de străduit. Am primit încurajări, feedback sincer și mi-am dat seama că pentru cei de 40 de ani, îndeplinirea acelorași sarcini familiare timp de mulți ani este, de asemenea, o «slăbiciune» la locul de muncă”, a împărtășit dna Trang.

Lucrătorii mai în vârstă participă la târguri de locuri de muncă pentru a găsi locuri de muncă potrivite.

Doamna Vuong Thi Tham (din comuna Vinh Trach), după ce a petrecut timp ca mamă casnică dedicându-și tot timpul îngrijirii copilului ei, a simțit în mod clar presiunea financiară de a se baza exclusiv pe o singură persoană pentru muncă. A aplicat la multe locuri în speranța de a găsi un loc de muncă potrivit și a recunoscut că în cinci ani de stat acasă, a rămas în urmă și a devenit mai depășită decât timpul petrecut acolo. „Am 38 de ani și este foarte greu să mă compar cu tineri dinamici, pricepuți la tehnologie și care înțeleg situația socială actuală. Deși sunt sigură că am avut anterior un loc de muncă destul de bun la birou, iar abilitățile mele de limba engleză și de utilizare a calculatorului nu sunt rele, comparativ cu standardul general, nu sunt o alegere de top pentru angajatori”, a mărturisit doamna Tham.

La începutul anului 2025, dna Tham a încercat să lucreze la o sucursală a grupului financiar S, învățând să folosească TikTok și să transmită în direct pentru a oferi consultanță clienților. Presiunea lucrurilor noi, a obiectivelor și a contractelor reușite părea un ciclu nesfârșit. În cele din urmă, a revenit la rolul de mamă casnică, continuând să trimită candidaturi, sperând la un nou loc de muncă în curând. Ea a spus că, deși există multe locuri de muncă disponibile, majoritatea sunt nepotrivite, deoarece îi este dificil să lucreze ore suplimentare, salariul nu este cel la care se aștepta și multe locuri implică chiar și escrocherii încă din etapa interviului.

Paradoxul actual este că multe companii și firme recrutează, chiar postând continuu anunțuri de angajare de anul trecut până în acest an, dar oferta încă nu satisface cererea. În realitate, în ciuda faptului că există posturi vacante, majoritatea companiilor recrutează doar lucrători calificați cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani, angajând rareori lucrători peste 40 de ani. Industrii precum fabricarea de confecții, prelucrarea alimentelor și prelucrarea fructelor de mare necesită muncă intensă și solicitantă din punct de vedere fizic. Între timp, alte locuri de muncă de birou necesită niveluri ridicate de competențe și experiență profesională, iar cererea pentru aceste posturi este scăzută. Mulți lucrători se află într-o situație în care sunt „prea tineri pentru a se pensiona, prea bătrâni pentru a lucra”, ceea ce face dificilă concurența cu lucrătorii mai tineri.

Potrivit lui Nguyen Hoang Nam, administrator al unei pagini de recrutare pe Facebook, discuțiile cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și recrutorii au relevat faptul că firmele ezită să angajeze lucrători mai în vârstă din cauza percepției că aceștia sunt mai greu de instruit decât angajații mai tineri. În plus, lucrătorii mai în vârstă sunt adesea obișnuiți cu locuri de muncă pe termen lung, ceea ce îi face mai puțin adaptabili la lucruri noi, în special la noile tehnologii. Alți factori, cum ar fi sănătatea și circumstanțele personale/familiale, afectează, de asemenea, productivitatea în acest grup.

Între timp, cei care își caută un loc de muncă se concentrează adesea pe salariu, locație, nu vor să plece de acasă, refuză orele suplimentare, se tem de presiune, nu le plac călătoriile de afaceri și vizează în principal locurile de muncă de birou... În realitate, găsirea unui loc de muncă în zilele noastre nu este dificilă; poate că cei care își caută un loc de muncă pur și simplu „refuză” salariile mici, sunt pretențioși și au așteptări excesive pe care ei înșiși nu le îndeplinesc încă.

Cei care și-au găsit un loc de muncă oferă acest sfat: dacă nu ai obținut încă jobul visurilor tale, începe prin a face orice îți aduce bani, chiar și cu un venit mic, pentru a câștiga experiență, a observa piața, a înțelege cum funcționează societatea și a continua să te perfecționezi și să te adaptezi la cerințele pieței muncii.

HANH-UL MEU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html