Angajații câștigă procesul privind plata orelor suplimentare

În septembrie anul trecut, Tribunalul Popular din orașul Ho Și Min a audiat apelul în cazul „litigiului privind salariile pentru ore suplimentare” dintre reclamant, domnul Vo Van Phuc (62 de ani, domiciliat în districtul Go Vap, orașul Ho Și Min) și pârâtul, Centrul de Consiliere și Reabilitare pentru Dependența de Droguri Binh Trieu (cu sediul în districtul Binh Thanh, orașul Ho Și Min, subordonat Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min).

Instanța de apel a acceptat cererea de apel a domnului Phuc, obligând Centrul de Consiliere și Reabilitare pentru Dependența de Droguri Binh Trieu (denumit Centrul) să îi plătească domnului Phuc peste 136 de milioane de VND reprezentând ore suplimentare, plătite într-o singură sumă, imediat după intrarea în vigoare a hotărârii de apel.

O călătorie de 5 ani pentru a obține 40 de luni de salariu

Conform hotărârii primei instanțe, dl Phuc era ofițer care lucra la recepția Facilității.

Domnul Vo Van Phuc după pensionare

Conferința anuală a personalului prevede că angajații vor lucra 201 ore/lună. Cu toate acestea, dl Phuc a declarat că, în realitate, programul său lunar de lucru a fost întotdeauna mai mare decât numărul prescris de ore. În ciuda numeroaselor sale plângeri și comentarii, acestea nu au fost luate în considerare, așa că, în 2018, dl Phuc a intentat un proces prin care a solicitat instituției să plătească diferența de salariu de 2.720 de ore de muncă (excluzând timpul de odihnă), echivalentul a peste 136 de milioane de VND. Această diferență de ore a fost calculată de dl Phuc pentru 24/24 de zile lucrătoare, dar instituția a plătit doar 16 ore.

Instituția a prezentat că, înainte de februarie 2020, domnul Phuc lucra conform unui program rotativ de 24 de ore, așa că, dacă acesta cădea într-o sâmbătă sau duminică, tot mergea la muncă, dar se calcula ca lucrând 16/24 de ore, deoarece restul de 8 ore erau petrecute dormind și fără a îndeplini sarcini de serviciu.

Instituția a declarat, de asemenea, că numărul de ore suplimentare, așa cum este prescris, nu trebuie să depășească 300 de ore/persoană/an. Din iulie 2016 până în februarie 2020, domnului Phuc i s-a acordat concediu compensatoriu pentru a se asigura că numărul de ore suplimentare nu depășește 25 de ore/lună, respectiv 300 de ore/an.

Hotărârea de primă instanță a Tribunalului Popular din districtul Binh Thanh nu a acceptat cererea domnului Phuc de a obliga Instituția să plătească peste 136 de milioane de VND pentru ore suplimentare neplătite. Domnul Phuc a făcut apoi apel.

Angajații sunt plătiți cu peste 136 de milioane de VND

Pe 18 septembrie, în cadrul procesului de apel, Tribunalul Popular din orașul Ho Și Min a admis apelul domnului Phuc.

Instanța de apel a stabilit că rezoluția anuală a conferinței funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor a aprobat regulamentul conform căruia orele suplimentare nu vor depăși 300 de ore/an, orele suplimentare de noapte vor fi luate în considerare dacă depășesc 176 de ore standard/lună, iar concediul compensatoriu se va stabili conform regulamentului.

„Dl. Phuc a susținut că Instituția nu a aranjat ca acesta să ia suficient concediu compensatoriu, programându-l în prea multe ture; Instituția a susținut că dl. Phuc nu s-a înregistrat pentru concediu compensatoriu, așadar Instituția nu a aranjat ca acesta să ia concediu compensatoriu”, se arată în hotărârea de apel.

Pornind de acolo, Tribunalul Popular din orașul Ho Și Min a analizat punctul c, clauza 2, articolul 106 din Codul Muncii (LLC) din 2012, care prevede că „după fiecare perioadă de ore suplimentare efectuate timp de mai multe zile consecutive într-o lună, angajatorul trebuie să aranjeze ca angajatul să ia concediu compensatoriu pentru timpul neconsumat”. Prin urmare, Instituția trebuie să aranjeze ca domnul Phuc să ia concediu compensatoriu, iar neluarea de către Instituție a aranjat ca domnul Phuc să ia concediu compensatoriu este împotriva reglementărilor.

În plus, potrivit instanței, autocalcularea de către Facilitate a timpului „de la 17:00 la 22:00 se calculează ca 4 ore, timpul de la 22:00 la 7:30 a doua zi dimineață se calculează ca 4 ore” contravine articolului 105 din Codul Muncii din 2012, care prevede că „orele de lucru de noapte se calculează de la 22:00 la 6:00 a doua zi dimineață”.

În plus, în instanță, părțile au confirmat că dl. Phuc a lucrat ore suplimentare, dar nu a fost programat pentru concediu compensatoriu, astfel încât dl. Phuc trebuie să fie plătit pentru ore suplimentare conform Codului Muncii, ceea ce reprezintă peste 145 de milioane de VND în anii 2017 - 2020.

Cu toate acestea, dl. Phuc a făcut apel doar pentru a solicita Facilității să plătească peste 136 de milioane VND, astfel încât instanța de apel i-a acceptat apelul, obligând Facilitatea să îi plătească dlui Phuc peste 136 de milioane VND într-o singură plată, imediat după intrarea în vigoare a hotărârii de apel.

În prezent, Tribunalul Popular al Districtului Binh Thanh se ocupă și de un litigiu privind solicitarea de salarii pentru munca de noapte și orele suplimentare între dna Nguyen Thi Hong Nhung și Centrul de Sprijin Social din Ho Chi Minh City.

Potrivit dnei Nhung, în perioada 2019-2021, Centrul nu a plătit mai mult de 41 de milioane VND pentru orele suplimentare din timpul zilei care au depășit standardul; peste 51 de milioane VND pentru orele suplimentare de noapte care au depășit standardul; peste 1,7 milioane VND pentru salariul standard de noapte. Prin urmare, dna Nhung a intentat un proces prin care a solicitat Centrului plata.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-thang-kien-vu-doi-tien-luong-lam-them-gio-185231003172718335.htm