Ofertă abundentă, afacerile sunt încă „însetate” de forță de muncă

Totuși, în timp ce multe companii sunt „însetate” de forță de muncă, mulți tineri aleg locuri de muncă sezoniere, ceea ce face ca decalajul dintre cererea și oferta de forță de muncă să rămână.

În primele 10 luni ale anului 2025, Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă (Departamentul de Interne) a colectat informații privind recrutarea de la 2.275 de întreprinderi, cu o cerere totală de angajare de 33.107 posturi, dintre care 94% au fost reprezentați de lucrători necalificați. Cu toate acestea, doar 8.815 persoane s-au înregistrat pentru a găsi un loc de muncă (atingând o rată de 26,6%). Acest lucru arată că oferta de forță de muncă nu a satisfăcut cerințele pieței, în special în grupul muncii necalificate.

Dl. Le Hai Ly, directorul Centrului Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă, a declarat că, din numărul total de întreprinderi care se înscriu pentru recrutare, întreprinderile din provincie reprezintă 93%, restul fiind întreprinderi din afara provinciei. Deși numărul întreprinderilor din afara provinciei este de 12 ori mai mic, cererea de recrutare este aproape egală cu cea a întreprinderilor din provincie (16.200/16.907 posturi). Acest lucru reflectă „setea” de forță de muncă necalificată din parcurile industriale și zonele de procesare a exportului din provincii și orașe mari precum Dong Nai, Ho Chi Minh City..., în special în domeniile prelucrării alimentelor, prelucrării și fabricării de componente.

Muncitorii din comuna Cu Pong participă la Târgul de locuri de muncă din 2025.

Între timp, majoritatea întreprinderilor care recrutează forță de muncă în provincia Dak Lak sunt întreprinderi mici și mijlocii, care operează dispersat, cu o scară mică de recrutare, ceea ce face dificilă atragerea lucrătorilor. Pe de altă parte, majoritatea lucrătorilor locali care locuiesc în zone rurale, zone cu minorități etnice sunt familiarizați cu producția agricolă . Mulți lucrători tind să aleagă locuri de muncă independente, sezoniere, venituri rapide, puține obligații, în loc de angajament pe termen lung în mediul de afaceri.

Dl. Y Phun Nie (din comuna Cu Pong) a lucrat ca muncitor în Parcul Industrial Binh Duong (orașul Ho Chi Minh) timp de peste 4 ani. În timpul zilei de Tet din 2025, și-a dat demisia și s-a întors în orașul natal pentru a lucra contra cost. El a spus că munca în afara provinciei are un salariu stabil, dar necesită cheltuieli suplimentare pentru mâncare, cazare, transport... Cât despre culesul cafelei sau îngrijirea durianului, salariul este de aproximativ 200.000 - 400.000 VND/zi, aproape de casă, și poate lua inițiativa în timpul său pentru a-și ajuta familia. Cu toate acestea, a recunoscut, de asemenea, că actualul său loc de muncă este doar sezonier, iar veniturile sale sunt instabile.

„Provincia Dak Lak are un mare avantaj în ceea ce privește resursele umane tinere, dar dacă nu există o politică de atragere și fidelizare a acestora, această forță va continua să se schimbe. Pentru a avea o piață a muncii echilibrată și sustenabilă, trebuie să ajutăm lucrătorii să vadă oportunități de dezvoltare pe termen lung” - Directorul Centrului Provincial pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă Le Hai Ly.

Confruntat cu această situație, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă și-a intensificat conexiunile, consultările și sprijinul acordat lucrătorilor. De la începutul anului 2025, Centrul a organizat 21 de sesiuni de tranzacționare, 36 de consultări și 2 târguri de locuri de muncă la scară largă, ajungând la peste 46.000 de lucrători direct și prin canale online precum Facebook, Zalo, TikTok etc. Creând astfel oportunități pentru mulți lucrători de a avea locuri de muncă stabile.

Doamna Nguyen Thi Toan (comuna Ea Sup) obișnuia să se teamă să plece departe, dar după ce a participat la un târg de locuri de muncă organizat local în septembrie 2025, a fost acceptată să lucreze la o companie de servicii agricole de import-export din districtul Buon Ho. „La început, am fost foarte îngrijorată, dar acum m-am obișnuit. Compania îmi plătește 7 milioane de VND pe lună, cu asigurare inclusă, așa că mă simt mult mai în siguranță decât dacă aș lucra independent”, a spus doamna Toan.

În multe localități din provincie, conectarea lucrătorilor cu întreprinderile pentru a crea locuri de muncă este identificată ca un pas esențial în reducerea sărăciei.

De exemplu, comuna Cu Pong are peste 17.400 de locuitori, dintre care minoritățile etnice reprezintă 67% din populație. În perioada 2025 - 2030, Comitetul Popular al comunei își propune să creeze noi locuri de muncă pentru 3.500 de lucrători. Dl. Nguyen The Anh, președintele Comitetului Popular al comunei, a declarat că rata sărăciei în comună este de 17%. Oamenii sunt încă obișnuiți cu munca sezonieră, așa că localitatea se concentrează pe propagandă, legături de formare, sprijin pentru împrumuturi; consolidează coordonarea cu Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a organiza târguri de locuri de muncă și tranzacții de locuri de muncă în comună pentru a ajuta oamenii să acceseze cu ușurință afacerile, deschizând oportunități stabile de angajare.

Centrul Provincial pentru Ocuparea Forței de Muncă Dak Lak deschide un curs de formare profesională privind tratamentul gâtului și umărului pentru lucrătorii care primesc indemnizații de șomaj. Foto: Nguyen Tham

În districtul Hoa Hiep, conform rezultatelor analizei din 2025, districtul are 21.015 persoane în vârstă de muncă (reprezentând 47,6% din populație). Aceasta este o resursă umană abundentă, dar conform evaluării administrației locale, 45,07% din forța de muncă încă lucrează în sectorul agricol. Între timp, rata forței de muncă calificate este de 45,26%, dar doar 35,57% au diplome și certificate. Majoritatea lucrătorilor lucrează pe baza experienței și nu au primit formare profesională.

Dl. Duong Van Dong, vicepreședintele Comitetului Popular al Secției, a informat că localitatea analizează și grupează lucrătorii pentru a se conecta cu afaceri din interiorul și din afara zonei, în scopul de a crea oportunități pentru ca lucrătorii să participe la piața muncii; în același timp, promovează formarea profesională pe termen scurt și încurajează lucrătorii să învețe despre piața de export a forței de muncă pentru a-și crește veniturile. Datorită soluțiilor sincrone, activitatea de creare de locuri de muncă în Secția Hoa Hiep a cunoscut schimbări pozitive. Până în prezent, au fost create 1.000 de locuri de muncă în 2025, dintre care 810 persoane au fost create în primele 9 luni ale anului, și se așteaptă ca secția să finalizeze 100% din planul stabilit.

În realitate, deși multe localități au implementat proactiv conexiuni de afaceri, au deschis cursuri de formare profesională și au creat locuri de muncă la fața locului pentru oameni, pentru a reduce „diferența de fază” dintre muncă și angajare, este necesar să se ofere formare profesională în funcție de nevoile reale și să existe politici de remunerare adecvate pentru a reține lucrătorii în întreprinderi.

Sursă: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/