Recent, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia nr. 126-KL/TW privind o serie de conținuturi și sarcini pentru continuarea organizării și eficientizării aparatului sistemului politic în 2025; Concluzia nr. 127-KL/TW privind implementarea cercetării și propunerea de continuare a organizării aparatului sistemului politic. Profitând de această problemă, pe o serie de rețele de socializare, există argumente distorsionate și informații false care se opun Partidului și Statului, provocând confuzie publică.
În primul rând, se poate afirma că acestea sunt puncte de vedere greșite, care distorsionează în mod deliberat informațiile sau au o conștientizare incompletă și incorectă a unei părți a societății cu privire la implementarea unei politici majore și a unei determinări politice a Partidului și Statului nostru în prezent. Eficientizarea aparatului organizațional este o politică consecventă a Partidului și Statului nostru, implementată cu un spirit de determinare, drastică și sincronizare, de la nivel central până la nivel local, pentru a contribui la construirea și perfecționarea unui stat socialist de drept curat, puternic, eficient, eficient și eficient, în serviciul poporului și pentru dezvoltarea țării. Consolidarea publicității, transparenței, responsabilității și controlului puterii, asociată cu înăsprirea disciplinei și ordinii în activitățile Statului și ale funcționarilor publici și angajaților din sectorul public. Continuarea promovării luptei împotriva corupției, risipei, birocrației, criminalității și relelor sociale a adus inițial rezultate pozitive și a fost susținută de opinia publică, cadre și membri de partid.
Prin implementarea decretelor Guvernului , din 2015 până la 15 decembrie 2023, întreaga țară a eficientizat sistemul de salarizare cu 84.140 de persoane. Cel mai recent, structura organizatorică a Guvernului pentru mandatul 2021-2026 are 17 ministere și ramuri (14 ministere și 3 agenții la nivel ministerial), o reducere de 5 ministere și ramuri față de perioada anterioară; o reducere de 13/13 departamente generale și organizații echivalente, o reducere de 519 departamente și organizații echivalente, o reducere de 219 departamente și organizații echivalente, o reducere de 3.303 subdepartamente și organizații echivalente. Provinciile și orașele au redus 343 de agenții specializate și organizații echivalente sub Comitetul Popular provincial; 1.454 de agenții specializate și organizații echivalente sub Comitetul Popular districtual.
După mai bine de 7 ani de implementare a Rezoluției 18-NQ/TW, sistemul organizațional al Partidului, Statului, Frontului Patriei și organizațiilor socio-politice din țara noastră a fost inovat treptat; funcțiile, sarcinile și relațiile de lucru ale fiecărei organizații au fost definite și ajustate într-un mod mai rezonabil, îndeplinind treptat cerințele construirii și perfecționării unui stat de drept și dezvoltării unei economii de piață cu orientare socialistă.
Cu toate acestea, vorbind în cadrul sesiunii de discuții de grup a Adunării Naționale, secretarul general To Lam a subliniat situația actuală a sistemului politic vietnamez, care este prea greoaie și se suprapune, ceea ce reprezintă o nevoie urgentă de a aranja și eficientiza aparatul în direcția eficientizării - compact - puternic - eficient - eficace - eficace, deoarece, dacă nu este eficientizat prompt, va împiedica dezvoltarea țării. Secretarul general a subliniat faptul că 70% din bugetul de stat este încă folosit pentru plata salariilor, cheltuielilor regulate și pentru funcționarea aparatului. Aceasta înseamnă că doar 30% din resurse au rămas pentru investiții, dezvoltare, apărare națională, securitate, eradicarea foametei, reducerea sărăciei și securitate socială. „Motivul pentru care nu putem crește salariile este acela că bugetul pentru creșterea salariilor va crește cu 80-90%, nemaiexistând buget pentru alte activități.” Prin urmare, secretarul general a sugerat că trebuie să analizăm realitatea pentru a continua eficientizarea aparatului, reducerea personalului și reducerea cheltuielilor regulate pentru a rezerva resurse pentru investiții și dezvoltare. Dacă deficiențele și limitările menționate anterior nu sunt depășite, țara nu va putea să se dezvolte pentru a atinge obiectivul de a deveni o țară în curs de dezvoltare cu industrie modernă și venit mediu ridicat până în 2030; și de a deveni o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045, așa cum se prevede în Rezoluția celui de-al 13-lea Congres Național al Partidului. Prin urmare, continuarea implementării hotărâte a Rezoluției 18-NQ/TW pentru eficientizarea aparatului în conformitate cu noile condiții și situații este o necesitate obiectivă, o cerință practică, voința și aspirația întregului Partid, a întregului popor și a întregului sistem politic și nu este în niciun caz „voința subiectivă” a vreunui individ.
În al doilea rând, opinia conform căreia funcționarii publici care lucrează în sectorul public, din cauza calificărilor și capacității limitate, în cazul reducerii numărului de angajați sunt sprijiniți cu sute de milioane, chiar miliarde de VND, este nedreaptă în comparație cu cei care lucrează în afara sectorului public. De fapt, reducerea cu 50% a numărului de provincii și orașe; 60-70% a numărului de angajați la nivel local, numărul de funcționari publici și angajați publici din agenții, de la nivel central la nivel local, va fi destul de mare (Ministerul Afacerilor Interne estimează o reducere de aproximativ 20% a personalului, echivalentul a 100.528 de persoane (excluzând funcționarii publici din sănătate și educație), cu un buget de aproximativ 130.000 de miliarde de VND din bugetul de stat). După fuzionarea provinciilor, orașelor, comunelor, sectoarelor, organizarea agențiilor pe sectoare verticale..., numărul de personal care trebuie redus va crește. Astfel, pentru a obține rezultate în eficientizarea aparatului și reducerea personalului, pe lângă motivarea și convingerea spiritului de voluntariat, politicile și stimulentele remarcabile pentru funcționarii publici și angajați reprezintă „cheia” care contribuie la clarificarea mentalității în implementarea eficientă a eficientizării și reducerii.
„Revoluția” de eficientizare a aparatului de stat și a sistemului politic a îndeplinit până în prezent cerințe practice și a fost agreată și susținută de majoritatea cadrelor, membrilor de partid și oamenilor. Eficiența, eficacitatea și eficiența... sunt obiectivele „revoluției” de eficientizare a aparatului. Rezultatele „revoluției” vor aduce o calitate mai bună a serviciilor pentru oameni și întreprinderi, vor reduce povara costurilor pentru a avea un buget mai mare pentru educație, asistență medicală, securitate socială, eradicarea foametei, reducerea sărăciei, apărare și securitate națională..., astfel încât țara să aibă o poziție și o forță nouă și abundentă, să poată decola și să devină în curând o țară dezvoltată cu venituri ridicate în noua eră.
Desigur, eficientizarea aparatului organizațional trebuie să meargă mână în mână cu eficientizarea salarizării și restructurarea personalului. În realitate, cu excepția unui număr mic de funcționari publici și angajați publici care sunt în vârstă și au calificări inegale și nu pot ține pasul cu dezvoltarea științei și tehnologiei, în special a IT-ului; marea majoritate a funcționarilor publici și a angajaților publici de toate nivelurile de astăzi au o pregătire de bază, au calificări înalte și competențe profesionale; trebuie să treacă de multe etape și multe examene pentru a fi eligibili pentru o funcție în aparatul de stat; mulți oameni sunt chiar candidați „de covor roșu”. Prin urmare, pe lângă implementarea reglementărilor conform legislației în vigoare, Partidul și Statul nostru acordă atenție și au politici adecvate pentru ca funcționarii publici și angajații publici să demisioneze voluntar (pensionare anticipată, demisie) și o serie de alte politici conexe adecvate pentru a asigura drepturile acestui grup de persoane.
În timpul procesului de implementare, mulți lideri și cadre cheie ale organizațiilor de partid, agențiilor guvernamentale provinciale, raionale și comune au solicitat în mod voluntar pensionarea anticipată; printre aceștia, mulți lideri și manageri mai au 8-9 ani de muncă, 2 mandate complete și multe oportunități de a se strădui, ceea ce este foarte binevenit și susținut. Acest lucru nu numai că creează condiții favorabile pentru organizație în activitatea de aranjare a cadrelor, dar demonstrează și simțul responsabilității, natura pionieră și exemplară a membrilor de partid în implementarea politicilor partidului și a legilor și politicilor statului pentru revoluția actuală de eficientizare a aparatului organizațional.
În al treilea rând, în ceea ce privește organizațiile și persoanele care trebuie să modifice documentele și procedurile din cauza aranjamentului unității administrative, nu vor exista taxe sau comisioane. Comitetul Director Central pentru rezumatul implementării Rezoluției 18-NQ/TW a emis Deplasamentul Oficial nr. 43-CV/BCĐ privind Planul de continuare a organizării aparatului sistemului politic. Acesta include conținutul prin care solicită Comitetului Central al Partidului pentru Securitate Publică să se concentreze pe conducerea, direcționarea și implementarea urgentă a „Sfatului adresat Guvernului de a completa, modifica, promulga sau Ministerului Securității Publice de a promulga sub autoritatea sa regulamente și instrucțiuni privind implementarea serviciilor publice, management social... conform funcțiilor și sarcinilor Ministerului Securității Publice în direcția furnizării de servicii publice online, servicii digitale pentru persoane fizice și juridice, indiferent de granițele administrative, fără a colecta taxe sau comisioane (pentru organizațiile și persoanele care trebuie să modifice documentele și procedurile din cauza aranjamentului unității administrative) (a se finaliza înainte de 30 iunie 2025)”.
Eficientizarea aparatului, într-un mod simplu și ușor de înțeles, așa cum a spus secretarul general To Lam, înseamnă „Ușura de luat la iveală” sau, așa cum au spus predecesorii noștri, „Mai bine, mai puțin, dar mai bine”. În mod evident, punctul de vedere „Eficientizare - compact - puternic - eficient - eficace” și direcția drastică a partidului nostru, participarea întregului sistem politic, au demonstrat marea determinare politică a partidului și statului nostru. Politica de organizare și eficientizare a organizării aparatului a atins o unitate absolută atât în percepție, cât și în acțiune, primind un consens și un sprijin ridicat din partea întregului sistem politic și a întregii societăți. Această practică a confirmat adevărul: Aceasta este o politică complet corectă, oportună, progresistă, umană, obiectivă și științifică, deoarece răspunde cerințelor urgente ale vieții reale și converge pe deplin „Voința partidului - Aspirațiile poporului”. În esență, este o revoluție a resurselor umane, care vizează reformarea cuprinzătoare a aparatului organizațional, contribuind la „dezlănțuirea” forțelor productive, eliberând forțele productive, creând condiții pentru exploatarea și maximizarea resurselor umane, creând o poziție și o forță pentru ca întreaga națiune să se transforme și să realizeze un progres puternic, astfel încât țara noastră să intre oficial în era creșterii naționale, împreună spre realizarea nobilului și mărețului obiectiv al națiunii: construirea unui Vietnam socialist, cu oameni bogați, o țară puternică, egalitate, democrație, civilizație, stând în curând umăr la umăr cu puterile mondiale, așa cum și-a dorit președintele Ho Și Min.
Hoang Dai Duong (Departamentul de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului Provincial al Partidului)
Sursă
![[Foto] Podul Binh Trieu 1 a fost finalizat, ridicat cu 1,1 m și va fi deschis traficului la sfârșitul lunii noiembrie.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Comentariu (0)