Recent, politica majoră de comasare și rearanjare a unităților administrative la nivel provincial și comunal a primit atenția, acordul și sprijinul oficialilor, membrilor de partid și cetățenilor din întreaga țară. În plus, problema modului de utilizare a resurselor umane, a salariilor, a indemnizațiilor și a veniturilor pentru unitățile comasate și rearanjate a atras, de asemenea, atenția opiniei publice, a oficialilor, funcționarilor publici și a lucrătorilor.
Conform Rezoluției nr. 60-NQ/TW din 12 aprilie 2025 a celei de-a 11-a Conferințe a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului, începând cu 1 iulie 2025, unitățile administrative la nivel de district din întreaga țară își vor înceta oficial activitatea. Modelul de organizare a administrației locale va fi transferat la 2 niveluri: provincie și comună. Guvernul Central a convenit ca, după fuziunea a 63 de provincii și orașe, să existe 34 de unități administrative la nivel de provincie, inclusiv 28 de provincii și 6 orașe administrate central. Comunele și circumscripțiile vor fi, de asemenea, rearanjate, reduse cu aproximativ 60-70% pentru a asigura raționalizarea și eficiența.
Împreună cu întreaga țară, Quang Ninh rearanjează urgent, activ și hotărât unitățile administrative la nivel de comună (Quang Ninh nu este supus fuziunii la nivel provincial). În cadrul acesteia, provincia a propus 2 opțiuni: Opțiunea 1: Construirea a 54 de noi unități administrative la nivel de comună, inclusiv: 30 de sectoare, 22 de comune și 2 zone speciale Van Don și Co To; Opțiunea 2: Înființarea a 51 de noi unități administrative la nivel de comună, inclusiv: 27 de sectoare, 21 de comune și 3 zone speciale Mong Cai, Van Don și Co To.
În prezent, pe lângă dezvoltarea activă a unui proiect de reorganizare a unităților administrative, împreună cu menținerea unor operațiuni de lucru eficiente și fără probleme, fără a afecta oamenii, întreprinderile și investitorii, problema care preocupă mulți oficiali, funcționari publici și angajați este aranjarea salarizării, a indemnizațiilor și a veniturilor după fuzionarea unităților administrative.
Pentru a răspunde la aceste întrebări și preocupări, recent, ministrul Afacerilor Interne , Pham Thi Thanh Tra, vicepreședintele Comitetului permanent al Comitetului director pentru organizarea unităților administrative la toate nivelurile și construirea unui model de organizare a administrației locale pe două niveluri, a emis în 2025 Dispoziția oficială 03/CV-BCĐ privind orientarea unui număr de sarcini pentru organizarea unităților administrative și organizarea administrației locale pe două niveluri; privind organizarea aparatului, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la implementarea aranjamentului.
Prin urmare, 100% din personalul și funcționarii publici existenți la nivel de district vor fi transferați la personalul de la nivel de comună, în care personalul actual de conducere și management al sistemului politic la nivel de district va fi organizat ca nucleu în noile unități la nivel de comună; este posibilă creșterea numărului de personal și funcționari publici la nivel de provincie la nivel de comună.
În același timp, în viitorul imediat, menținerea numărului actual de personal și funcționari publici la nivel de district și comună pentru a organiza activitatea la nivel de comună și efectuarea revizuirii și eficientizării personalului, coroborat cu restructurarea și îmbunătățirea calității echipei pentru a îndeplini cerințele sarcinilor, asigurându-se că, în termen de 5 ani, aceasta este practic în conformitate cu reglementările Guvernului; se preconizează că personalul mediu al fiecărui nivel de comună va fi de aproximativ 32 de angajați (excluzând organizațiile de partid și de masă).
Funcționarii și funcționarii publici salarizați de la bugetul de stat, la repartizarea în funcție într-o nouă unitate administrativă, vor continua să primească salarii conform gradelor, gradelor și indemnizațiilor salariale actuale timp de 6 luni; după aceea, vor urma noile reglementări ale Guvernului.
În cazul în care cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii aflați în proces de aranjare depun o cerere voluntară de pensionare anticipată sau de demisie, agenția, organizația sau unitatea competentă va revizui, evalua și implementa politici și regimuri în conformitate cu reglementările actuale ale Guvernului, asigurând retenția persoanelor cu abilități remarcabile care îndeplinesc cerințele sarcinii.
În cazul în care cadrele și funcționarii publici de la nivel de raion și comună nu îndeplinesc standardele și condițiile pentru a fi numiți în noi funcții la nivel de comună, regimul și politicile vor fi soluționate conform reglementărilor actuale ale Guvernului.
Pe baza condițiilor și standardelor practice, a capacității actuale a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel de district și a cadrelor și funcționarilor publici la nivel de comună, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor examina și decide cu privire la aranjarea și repartizarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la noul nivel de comună, conform ierarhiei de conducere.
Prin stabilirea unor instrucțiuni clare privind sarcinile de fuzionare a unităților administrative și de organizare a aparatului și personalului la implementarea aranjamentului, se va contribui la stabilizarea mentalității cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în timpul procesului de lucru, în special în perioada de așteptare pentru fuzionarea și organizarea unităților administrative, promovând astfel spiritul de muncă, dedicarea și construind un aparat de lucru nou, mai eficient.
Pace
Sursă
Comentariu (0)