Stabilizarea nivelului de personal și a indemnizațiilor după fuziunea unităților administrative.

Việt Nam•20/04/2025

Recent, politica majoră de fuzionare și reorganizare a unităților administrative la nivel provincial și comunal a primit atenție, acord și sprijin din partea oficialilor, membrilor de partid și a populației la nivel național. În plus, problema modului de utilizare a resurselor umane, a nivelului de personal, a indemnizațiilor și a veniturilor pentru unitățile fuzionate și reorganizate a atras, de asemenea, atenția publicului, a oficialilor, funcționarilor publici și a lucrătorilor.

Conform Rezoluției nr. 60-NQ/TW din 12 aprilie 2025 a celei de-a 11-a Conferințe a Comitetului Central al celui de-al 13-lea Congres al Partidului, începând cu 1 iulie 2025, toate unitățile administrative la nivel de district la nivel național își vor înceta oficial activitatea. Modelul organizațional al administrației locale va trece la un sistem pe două niveluri, provincie și comună. Guvernul central a convenit ca, după fuziune, 63 de provincii și orașe să fie reduse la 34 de unități administrative la nivel de provincie, inclusiv 28 de provincii și 6 orașe administrate central. Comunele și circumscripțiile vor fi, de asemenea, reorganizate, reduse cu aproximativ 60-70% pentru a asigura eficiența și eficacitatea.

Împreună cu restul țării, Quang Ninh își reorganizează urgent, activ și decisiv unitățile administrative la nivel de comună (Quang Ninh nu este supus fuziunilor la nivel provincial). Provincia a propus două opțiuni: Opțiunea 1: Înființarea a 54 de noi unități administrative la nivel de comună, inclusiv 30 de sectoare, 22 de comune și 2 zone speciale (Van Don și Co To); Opțiunea 2: Înființarea a 51 de noi unități administrative la nivel de comună, inclusiv 27 de sectoare, 21 de comune și 3 zone speciale (Mong Cai, Van Don și Co To).

Comitetul permanent al Comitetului provincial de partid a ascultat și a emis avize cu privire la planul propus pentru denumirea și amplasarea sediilor noilor unități administrative la nivel de comună după reorganizarea unităților administrative la nivel de comună din provincie.

În prezent, pe lângă elaborarea activă a planurilor de reorganizare a unităților administrative și menținerea unor operațiuni de lucru eficiente și fără probleme, fără a afecta cetățenii, întreprinderile și investitorii, o problemă de mare preocupare pentru mulți oficiali, funcționari publici și lucrători este alocarea personalului, a indemnizațiilor și a veniturilor după fuzionarea unităților administrative.

Pentru a răspunde acestor preocupări și întrebări, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, vicepreședinte al Comitetului permanent al Comitetului director pentru reorganizarea unităților administrative la toate nivelurile și construirea unui model organizațional al administrației locale pe două niveluri, a emis recent Scrisoarea oficială 03/CV-BCĐ năm 2025 privind orientarea unor sarcini pentru reorganizarea unităților administrative și organizarea administrației locale pe două niveluri; precum și privind structura organizațională, cadrele, funcționarii publici și angajații publici la implementarea reorganizării.

Prin urmare, 100% din personalul și funcționarii publici existenți la nivel de district vor fi transferați la nivel de comună, iar personalul actual de conducere și management al sistemului politic la nivel de district va fi desemnat ca nucleu al noilor unități la nivel de comună; funcționarii și funcționarii publici de la nivel provincial ar putea fi consolidați la nivel de comună.

În același timp, se va menține numărul actual de cadre și funcționari publici la nivel de district și comună pentru a-i repartiza la activități la nivel de comună, iar o revizuire și eficientizare a personalului va fi efectuată în legătură cu restructurarea și îmbunătățirea calității forței de muncă pentru a îndeplini cerințele sarcinilor, asigurându-se că, în termen de 5 ani, procesul va respecta practic reglementările Guvernului; numărul mediu proiectat de personal pentru fiecare comună este de aproximativ 32 (excluzând organizațiile de partid și de masă).

Funcționarii și funcționarii publici salarizați de la bugetul de stat, la repartizarea într-o nouă unitate administrativă, vor continua să primească salariul, gradul și indemnizațiile actuale timp de 6 luni; după care, aceștia se vor supune noilor reglementări ale Guvernului.

În cazurile în care oficialii, funcționarii publici, angajații publici sau lucrătorii solicită în mod voluntar pensionarea anticipată sau demisia în timpul procesului de restructurare, agenția, organizația sau unitatea competentă va revizui, evalua și implementa politicile și reglementările în conformitate cu reglementările guvernamentale în vigoare, asigurându-se că persoanele remarcabile sunt păstrate pentru a îndeplini cerințele postului.

În cazurile în care oficialii și funcționarii publici de la nivel de district și comună nu îndeplinesc standardele și condițiile necesare pentru a fi numiți în noi funcții la nivel de comună, drepturile și politicile acestora vor fi gestionate în conformitate cu reglementările guvernamentale în vigoare.

Pe baza condițiilor practice și a standardelor și capacităților actuale ale oficialilor și funcționarilor publici de la nivel de district și comună, Comitetul Permanent al Comitetului Popular Provincial va examina și va decide cu privire la aranjarea și plasarea oficialilor și funcționarilor publici la noul nivel de comună, conform sistemului de management descentralizat.

Prin stabilirea unor îndrumări clare privind sarcinile de fuzionare a unităților administrative și de organizare a aparatului și a personalului în timpul procesului de restructurare, se va contribui la stabilizarea moralului funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților în timpul activității lor, în special în așteptarea fuziunii și restructurării unităților administrative. Acest lucru va promova spiritul de muncă, dedicarea și construirea unui nou aparat de lucru mai eficient.

Pace

Sursă