Multe oportunități de angajare la Aeroportul Long Thanh

Mii de absolvenți noi aplică pentru locuri de muncă la Aeroportul Internațional Long Thanh. Fotografie: Quang Minh

Aeroportul Long Thanh are nevoie să recruteze mii de lucrători

Aeroportul Long Thanh este planificat să atingă nivelul 4F, conform clasificării Organizației Aviației Civile Internaționale (OACI). Dimensiunea și capacitatea portului după finalizarea tuturor celor 3 faze este de 100 de milioane de pasageri/an și 5 milioane de tone de marfă/an. În faza 1, proiectul investește în construcția a 2 piste, a unui terminal de pasageri cu o capacitate de 25 de milioane de pasageri/an, a unui terminal de marfă cu o capacitate de 550 de mii de tone de marfă/an și a unor elemente auxiliare sincrone. În prezent, proiectul se află în faza finală de construcție pentru a finaliza practic infrastructura până la sfârșitul anului 2025.

Aeroportul Internațional Long Thanh pregătește urgent condițiile pentru punerea în funcțiune a fazei 1 la sfârșitul anului 2025. Recrutarea lucrătorilor pentru posturile actuale este extrem de urgentă. Lucrătorii recrutați vor avea oportunitatea de a accesa o profesie foarte „în vogă” în prezent și vor avea oportunitatea de a fi expuși la numeroase culturi. După recrutare, vom organiza instruire și coaching aprofundat pentru a îmbunătăți continuu calificările și abilitățile profesionale, contribuind astfel la construirea unei echipe de lucrători profesioniști și de înaltă calitate, făcând ca Aeroportul Long Thanh să funcționeze eficient încă din primele zile de la deschidere.
Dl. NGUYEN CAO CUONG , director general adjunct, Vietnam Airports Corporation

Aeroportul Long Thanh are viziunea de a deveni unul dintre centrele internaționale de tranzit aerian din regiune, îndeplinind standardele unui aeroport ecologic și inteligent, cu tehnologii biometrice și de inteligență artificială (IA) integrate; în același timp, construind competitivitate cu aeroporturile internaționale din regiune. Prin urmare, resursele umane sunt unul dintre factorii cheie. Conform previziunilor, atunci când faza 1 va intra în funcțiune, Aeroportul Long Thanh va avea nevoie de peste 13.700 de lucrători în diverse poziții, de la servicii la sol la administrație și comerț.

Dl. Nguyen Xuan Phong, șeful Consiliului de Pregătire a Operațiunilor Aeroportului Long Thanh, a declarat: „Aeroportul este complet nou. Prin urmare, construcția elementelor, precum și pregătirea resurselor umane pentru managementul și operarea viitoare, sunt hotărâte să joace un rol foarte important. Prin urmare, Corporația Aeroporturilor din Vietnam (ACV), în coordonare cu organizațiile și unitățile relevante, a organizat numeroase evenimente și activități pentru a promova informațiile, a introduce, a atrage și recruta resurse umane pentru a deservi operațiunile aeroportului. Sperăm că resursele umane recrutate aici vor îndeplini cerințele de asigurare a standardelor de tinerețe, dinamism, entuziasm, capacitate profesională ridicată și capacitatea de a înțelege și stăpâni tehnologii noi și avansate din lume , ajutând Aeroportul Long Thanh să funcționeze și să exploateze eficient.”

Unul dintre evenimentele care a atras atenția multor lucrători, în special a proaspăt absolvenților, a fost „Târgul de locuri de muncă - Aeroportul Internațional Long Thanh” organizat de ACV în coordonare cu agenții, unități și localități la Parcul 3A, comuna An Phuoc, pe 23 august 2025. Aici, mii de candidați au consultat piața muncii și și-au depus candidaturile.

Dl. Tran Bao Toan (cu domiciliul în comuna Long Hung, provincia Dong Nai ) a declarat: „Am absolvit o facultate de mecanică și studiez logistica la nivel universitar. Lucrez într-un post de depozitar, ca administrator de depozite la o companie. Am aplicat și sper să găsesc un loc de muncă la depozitul Aeroportului Long Thanh, pentru că îmi doresc un salariu mai mare.”

Cerința de resurse umane de înaltă calitate

Pentru a recruta resurse umane potrivite pentru posturile de muncă din unitatea sa de pe Aeroportul Long Thanh, Corporația Aeroporturilor din Vietnam trebuie să recruteze 1.400 de angajați în următoarele poziții: inginer operațional, inginer de întreținere, inginer electronic, mecanic, inginer de automatizare. În plus, companiile aeriene și unitățile de servicii la sol trebuie, de asemenea, să recruteze mii de lucrători în diverse domenii.

Dl. Dinh Quoc Long, director de resurse umane al VietJet Air, a declarat: „La Aeroportul Long Thanh, avem nevoie de posturi pentru recrutarea de personal tehnic. Tocmai am început construcția instalației de mentenanță VietJet de pe Aeroportul Long Thanh. În plus, pentru transferul viitoarelor zboruri către Long Thanh, avem nevoie și de numeroase posturi pentru serviciile la sol, cum ar fi: servicii pentru pasageri, mentenanță, operarea echipamentelor la sol, manipularea bagajelor... Am publicat informații de recrutare pe site-urile web ale VietJet, pe rețelele de socializare și suntem gata să primim toți candidații interesați.”

Dna Le Thi Hoang Oanh, director general adjunct al companiei pe acțiuni Saigon Ground Services, a declarat: „Lucrând într-un mediu internațional, avem nevoie cu adevărat de capacitatea de a comunica fluent în limba engleză. O cerință foarte importantă pentru resursele umane care lucrează în industria aviației este să fie capabile să reziste presiunii de la locul de muncă, să mențină flacăra dragostei pentru locul de muncă, să depășească provocările.”

Tocmai am absolvit Departamentul de Tehnologia Informației al Universității de Științe Naturale, Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City. Aș dori să fiu recrutat ca specialist IT la Aeroportul Long Thanh, deoarece acesta este un loc de muncă potrivit pentru specializarea mea. Îmi doresc să devin membru al industriei aeronautice vietnameze și să am un venit mare și stabil.
Dl. DO KHANH SANG , domiciliat în cartierul Long Binh, provincia Dong Nai

Quang Minh

Sursă: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202510/nhieu-co-hoi-viec-lam-tai-san-bay-long-thanh-8682c22/