„Multe provincii îi invită pe profesori înapoi, dar nu le atribuie de lucru pentru un an întreg”, oamenii vin și pleacă

Problema a fost abordată de dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei, la seminarul privind politicile inovatoare pentru atragerea talentelor în învățământul superior, știință - tehnologie și inovare, desfășurat la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, în dimineața zilei de 4 noiembrie.

Dl. Nguyen Quan, fost ministru al Științei și Tehnologiei , a vorbit la conferință - Foto: DUY THANH

Dl. Nguyen Quan - fost ministru al Științei și Tehnologiei - a declarat că, înainte de Rezoluția 57 privind progresele înregistrate în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională, Vietnamul avea numeroase rezoluții privind politicile de atragere și utilizare a talentelor.

Exemple tipice includ Rezoluția 27 privind construirea unei echipe de intelectuali (2008), Rezoluția 20 privind știința și tehnologia (2012), Rezoluția 29 privind educația și formarea profesională (2013), rezoluțiile Comitetului Executiv Central...

Potrivit domnului Quan, rezumând cei 15 ani de implementare a Rezoluției 27, se poate observa că acesta este încă valoros, politicile sunt bune, dar nu au pătruns încă profund în practică și există încă probleme între legi.

De exemplu, a adoptat Rezoluția 20 privind știința și tehnologia, spunând că „este necesar să se aplice un mecanism de finanțare din bugetul de stat pentru știință și tehnologie”, iar recent Rezoluția 57 a subliniat din nou acest lucru.

Totuși, la implementare, sectorul financiar a declarat că Legea Bugetului de Stat nu permite finanțarea fără un plan pre-aprobat, ceea ce duce la așteptarea unui an întreg pentru efectuarea cercetărilor.

„Nu există nicio țară în lume care să fie nevoită să aștepte ani de zile pentru a semna un contract de cercetare. Se aplică mecanismul de acordare a finanțării imediat ce un proiect este disponibil și de semnare a contractului imediat”, a declarat dl Quan.

Dl. Quan a declarat că exodul creierelor are loc în prezent din sectorul public către sectorul privat, din țările autohtone către cele străine și nu se va opri fără soluții rapide și inovatoare.

Pentru a atrage și a păstra oamenii talentați, dl. Quan recomandă ca primul lucru de făcut să fie o politică de compensare foarte realistă. Deoarece atragerea lor poate fi ușoară, dar păstrarea lor este dificilă.

Oamenii de știință care se întorc din străinătate pot accepta salarii mai mici, dar cel puțin trebuie să fie îngrijiți, să li se atribuie sarcini, teme, proiecte și grupuri de cercetare puternice, având astfel locuri de muncă și venituri.

„Multe provincii i-au invitat, de asemenea, pe profesori să se întoarcă în provinciile lor, le-au plătit salarii duble și le-au oferit terenuri pentru a construi case, dar timp de un an întreg nu li s-a dat niciun loc de muncă. Și au plecat din nou”, a spus domnul Quan.

Potrivit domnului Quan, atunci când se invită oameni de știință în cadrul unității, este necesar să se acorde un grad ridicat de autonomie. De exemplu, fiind șefii unor grupuri de cercetare, aceștia pot fi autonomi în a invita colegi din alte școli/institute să lucreze împreună; pot comanda teme, creează responsabilitatea monitorizării, îndemnează organizația, primesc rezultatele și sunt responsabili pentru teme.

Împărtășind aceeași opinie, dl. Nguyen Hoai Anh - șeful adjunct al Comitetului de Stat pentru Vietnamezii de Peste Mări din cadrul Ministerului Afacerilor Externe - a declarat că, deși sunt oferite teme pentru a atrage tinere talente să se întoarcă în țară, trebuie să existe locuri de muncă specifice și un mediu de dezvoltare pentru aceste talente.

Conform statisticilor, până în 2023 vor exista peste 6 milioane de vietnamezi care vor trăi, studia și lucra în străinătate, dintre care aproximativ 3,7 milioane de oameni vor părăsi țara și se vor stabili acolo pe termen lung.

Numai în SUA trăiește cea mai mare populație vietnameză, aproximativ 2,3 milioane de oameni, dintre care mai mult de jumătate au o diplomă universitară sau superioară.

Profesorul asociat Huynh Quyet Thang - directorul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi - a declarat că în ultimii 5 ani școala a înregistrat îmbunătățiri salariale, dar nu poate fi comparată cu alte universități din sectorul privat.

Dl. Thang a recunoscut că salariul nu este totul, mai ales pentru tinerii oameni de știință. Potrivit lui, ceea ce este important este mediul de lucru, respectul, dreptul de a munci, de a fi creativ și de a contribui.

NGUYEN BAO

Sursă: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm