Multe locuri de muncă oferă salarii de 15 milioane VND/lună sau mai mult.

Multe companii deschid numeroase posturi cu salarii de 15 milioane VND/lună sau mai mult, atrăgând tineri lucrători.

Pe 28 martie, Facultatea de Informatică și Inginerie din cadrul Universității de Tehnologie din Ho Chi Minh City, Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City, a organizat un târg de locuri de muncă, reunind 35 de companii cu 48 de standuri, oferind peste 500 de locuri de muncă disponibile.

Mulți studenți au venit în căutarea unor locuri de muncă.

FOTO: AN VY

La târgul de locuri de muncă, multe companii de tehnologie, cipuri și software au oferit salarii de început foarte mari pentru studenții din anul terminal și absolvenții recenți.

Dna Vu Thi Mai Trang, directoarea de resurse umane a VeriSilicon Vietnam Co., Ltd., a declarat că firma recrutează pentru posturile de inginer proiectant frontend digital și inginer verificare proiectant frontend digital. Aceste posturi sunt destinate studenților din anul terminal sau absolvenților recenți de informatică, inginerie informatică, inginerie electrică și electronică și domenii conexe.

Potrivit dnei Trang, candidații potriviți sunt cei interesați de proiectarea de cipuri, motivați să se dezvolte, care posedă abilități de lucru în echipă și creativitate. În plus, compania solicită o medie generală de cel puțin 7.0, o bună cunoaștere a limbii engleze și o atitudine pozitivă față de muncă.

Dna Trang a declarat că structura salarială a companiei este competitivă pe piață. Pe lângă salariu și bonusuri, angajații au și oportunitatea de a primi instruire de la personal cu experiență. Potrivit dnei Trang, chiar și stagiarii câștigă peste 15 milioane VND pe lună, în timp ce absolvenții recenți pot câștiga peste 20 de milioane VND pe lună.

Multe oportunități de angajare atractive pentru studenți.

FOTO: AN VY

Dl. Pham Thanh Tin, manager de dezvoltare profesională la SVC Technologies Co., Ltd. (Ho Chi Minh City), a declarat că firma recrutează candidați proaspăt în poziții de dezvoltare profesională și dezvoltare tehnică, cu un salariu de pornire de peste 15 milioane VND pe lună.

Dl. Tin a afirmat că, pe lângă expertiza profesională, candidații cu cunoștințe de limba engleză ar avea un avantaj. O medie generală mare ar face, de asemenea, ca aplicația să iasă în evidență. Cu toate acestea, ceea ce așteaptă companiile de la tineri este în continuare dorința de a învăța și de a se adapta la domenii noi.

În domeniul dezvoltării web, dna Tran Thi Hoang Thu, specialistă în recrutare și resurse umane la Zigexn Ventura Co., Ltd. (Ho Chi Minh City), a declarat că firma implementează un program de internship pentru posturi de dezvoltare web. Stagiarii primesc o indemnizație de 3,5 - 4 milioane VND pe lună. După 3 luni, dacă sunt potriviți, candidații pot fi angajați oficial cu un salariu de peste 10 milioane VND pe lună sau chiar mai mare dacă obțin performanțe bune.

Potrivit dnei Thu, compania nu pune prea mult accent pe stăpânirea unui anumit limbaj de programare de către candidați, ci se concentrează mai mult pe gândirea logică, capacitatea de auto-învățare și o atitudine proactivă. La angajare, angajații vor primi instruire în limbaje noi și sprijin în dezvoltarea abilităților de comunicare și a abilităților non-tehnice.

„Pe lângă salariu, angajații cu normă întreagă trebuie să vină la companie doar de 2-3 ori pe săptămână; în restul timpului pot lucra de la distanță. De asemenea, acoperim 100% din costurile de asigurare, revizuim ajustările salariale și de asigurare de două ori pe an și oferim multe alte activități interne”, a adăugat dna Thu.

Dna Nguyen Phuoc Tuong Anh, specialistă în resurse umane la BioTuring (Ho Chi Minh City), a declarat că firma recrutează pentru trei posturi printr-un program de formare: inginer software, bioinformatician și manager de produs. Programul se adresează studenților din anul terminal sau absolvenților cu mai puțin de doi ani de experiență, cu o medie generală de cel puțin 3,0.

Potrivit doamnei Tuong Anh, salariul pentru aceste posturi variază între 15 și 18 milioane de VND pe lună. După 5 luni, angajații vor fi luați în considerare pentru ajustări salariale în funcție de performanța lor reală.

Candidatele sunt foarte proactive și încrezătoare atunci când explorează oportunități de angajare.

FOTO: AN VY

Dna Nguyen Thuy Trang, reprezentant HR la compania PSD (Ho Chi Minh City), recrutează pentru un post de reprezentant vânzări în distribuția de software, laptopuri, PC-uri și monitoare. Ea a declarat că cerințele postului variază în funcție de marcă și nivelul de muncă, iar salariile pot varia între 13 și 30 de milioane de VND pe lună.

Dna Truong Minh Thao, responsabilă cu resurse umane și administrație la AnyGen AI Company (Ho Chi Minh City), a declarat că firma recrutează în prezent pentru 6 posturi de inginer, cu un salariu minim de 9-13 milioane VND/lună. Candidații proaspăt absolvenți sunt preferați dacă au limba engleză conversațională, cunoștințe profesionale suficiente pentru a trece testul și capacitatea de a lucra cu șefi și colegi străini.

Potrivit doamnei Thao, compania oferă și echipamente de lucru, subvenționează cheltuielile telefonice și organizează activități de călătorie pentru angajați…

Între timp, dna Ngo Thi Nga, reprezentanta Cube System (Ho Chi Minh City), a declarat că această companie japoneză recrutează stagiari fluenți în limba japoneză, cu o indemnizație lunară de aproximativ 2 milioane VND. Candidații vor participa la programare, vor sprijini proiecte de dezvoltare web și mobile și sunt încurajați să cerceteze și să aplice noile tehnologii.

Dl. Du Thanh Dat, reprezentant al NEC Vietnam Co., Ltd., a declarat că firma recrutează stagiari pentru posturi de dezvoltator frontend, dezvoltator backend, dezvoltator full-stack și pentru posturi orientate spre BrSE. Bursa poate ajunge până la 5 milioane VND pe lună. În plus, stagiarii vor primi software gratuit de învățare, vor participa la cursuri de limba japoneză și vor primi instruire suplimentară.

Dl. Chau Uy Luc, director general al TecAlliance Vietnam, a declarat că nevoile de recrutare ale companiei sunt destul de diverse, variind de la full-stack, backend, frontend până la machine learning, AI, DevOps și design. În prezent, există 12 posturi vacante.

„Pe lângă salariile competitive, compania noastră creează și un mediu de lucru flexibil care prioritizează eficiența în detrimentul programelor rigide, ajutând tinerii să fie mai proactivi în echilibrarea vieții profesionale cu cea personală”, a declarat dl. Luc.

Sursă: https://thanhnien.vn/nhieu-viec-lam-luong-tu-15-trieu-dong-thang-tro-len-185260328150938857.htm