Acești tați aleg să își reducă programul de lucru pentru a sta acasă și a avea grijă de copiii lor.

În loc să se înghesuie la birou 12 ore pe zi, mulți tați cu studii superioare își reduc în mod proactiv programul de lucru sau trec la munca la distanță pentru a sta acasă și a avea grijă de copiii lor.

Când Michael Toribio (acum în vârstă de 34 de ani), care a devenit tată în 2021, era la doar un an distanță de a fi promovat în funcția de director adjunct al unei școli elementare din Florida, a decis însă să treacă la lucrul de la distanță pentru o companie de educație online, după ce a luat în considerare costul îngrijirii copiilor și presiunea zilelor de lucru de 12 ore.

În ciuda unei scăderi de 30% a veniturilor, Michael insistă că compromisul merită pe deplin. „Lucrul de acasă ne economisește o sumă semnificativă la costurile de îngrijire a copiilor”, a spus el. Soția sa, Melanie, lucrează și ea ca și consilier academic universitar, cu un program flexibil.

Alegere personală sau circumstanțe?

Decizia lui Michael reflectă o tendință crescândă în SUA. Noi cercetări arată că, în urma pandemiei de Covid-19, tații cu studii superioare își reduc programul de lucru pentru a petrece mai mult timp cu familiile lor.

Conform analizei datelor realizate de Institutul American pentru Bărbați și Băieți, tații cu studii universitare și copiii mici își reduc acum numărul mediu de ore de lucru cu 6 ore pe săptămână în schimbul a peste 4 ore dedicate familiei și îngrijirii copiilor. Această cercetare se bazează pe date privind utilizarea timpului furnizate de guvernul federal, comparând două perioade de trei ani înainte și după pandemia de Covid-19 (până în 2019 și 2024).

Aceasta reprezintă o schimbare semnificativă față de cele două decenii dinaintea pandemiei. În urmă cu douăzeci și cinci de ani, tații din America au rămas în mare parte neschimbați în ceea ce privește treburile casnice și obiceiurile de îngrijire a copiilor, în ciuda numărului tot mai mare de mame care intră pe piața muncii.

Această schimbare are loc pe fondul unei piețe a muncii din ce în ce mai nefavorabile pentru bărbați în SUA. Pe parcursul anului trecut, creșterea locurilor de muncă s-a concentrat în mare parte în sectoarele sănătății și asistenței sociale (care sunt în mod tradițional dominate de femei), în timp ce industriile cu o forță de muncă masculină numeroasă au înregistrat pierderi de locuri de muncă.

Rata șomajului în rândul taților cu copii sub 6 ani este estimată să ajungă la 2,8% în 2025. Deși aceasta reprezintă o ușoară creștere față de 2,2% înregistrată în perioada post-pandemică (2022-2023), aceasta rămâne semnificativ mai mică decât rata șomajului național de 4,3%.

Cu toate acestea, cifrele generale privind ocuparea forței de muncă în cazul taților rămân stabile. Cercetătorii consideră că această schimbare provine dintr-o alegere personală, nu din circumstanțe impuse. Conform datelor de la Departamentul Muncii din SUA, rata de participare a taților la forța de muncă este estimată să ajungă la aproape 94% în 2025, practic neschimbată față de nivelurile de dinainte de pandemie.

Cercetările din SUA arată că tații cu studii superioare și copii mici își reduc acum numărul mediu de ore de lucru cu 6 ore pe săptămână în schimbul a peste 4 ore petrecute îngrijind familiile și copiii lor.

Reducerea decalajului de gen în treburile casnice.

Ariel Binder, economist și autoare a studiului, a declarat: „În loc să lucreze ore suplimentare pentru a urmări promovările sau pentru a încerca să respecte termenele limită ale proiectelor, bărbații petrec acum acest timp cu familiile lor.”

De acord cu această opinie, Misty Heggeness, economist la Universitatea din Kansas, a adăugat că, pe lângă alegerile personale ale bărbaților, avansarea în carieră a femeilor a contribuit la încurajarea taților să se întoarcă acasă și să împartă mai multe treburi casnice.

Cu toate acestea, povara treburilor casnice nu este încă complet echilibrată. Potrivit Institutului American pentru Cercetarea Bărbaților și Băieților, mamele cu copii mici încă petrec cu aproape 15 ore mai mult pe săptămână decât bărbații cu sarcini nerecunoscătoare, cum ar fi gătitul, curățenia și îngrijirea copiilor.

Cu toate acestea, echilibrul se schimbă treptat, deoarece, timp de decenii, numărul femeilor care absolvă universități l-a depășit constant pe cel al bărbaților, reprezentând chiar majoritar la nivel de masterat și doctorat. Drept urmare, proporția cuplurilor în care soția câștigă la fel de mult sau mai mult decât soțul a crescut brusc în ultimii ani.

„Asistăm la o schimbare a puterii femeilor, care le oferă mai multă influență în negocierea responsabilităților familiale”, a observat Heggeness. „Nu cred că, dacă piața muncii se deteriorează, lucrurile vor reveni la normele tradiționale de gen. Dimpotrivă, ar putea accelera tendința arătată de această cercetare.”

Acum nu mai trebuie să îndurăm blocarea în traficul din orele de vârf. Deși veniturile noastre au scăzut ușor, întreaga familie se simte mult mai fericită.

Mike Anderson, în vârstă de 48 de ani, a împărtășit

În 2021, Mike Anderson, un lucrător în domeniul tehnologiei, s-a mutat cu soția și copiii din Atlanta în comitatul Rabun, în nordul Georgiei. Cam în aceeași perioadă, a decis să refuze un post de CTO, deoarece acesta necesita mai multe ore suplimentare și un job obligatoriu în birou.

„Am iertat un venit suplimentar de aproximativ 130.000 de dolari pe an, pe lângă salariul meu actual, dar nu regret această decizie”, a declarat bărbatul în vârstă de 48 de ani. Munca sa actuală la distanță îi permite mai mult timp pentru soție, părinți și copii. În plus, poate merge liber la sală, poate călători și poate participa la activități de voluntariat.

Nu rata primele etape ale vieții copilului tău.

O tendință similară se conturează în Singapore. De când concediul de maternitate al soției sale s-a încheiat în 2019, Andrew Fam (39 de ani) și-a asumat în mod proactiv responsabilitatea de a îngriji familia, astfel încât soția sa să își poată urma visul de a deveni profesoară. Deoarece poate lucra de la distanță în industria ingineriei software, rutina sa zilnică constă în îngrijirea celor doi copii mici ai săi (în vârstă de 7 și 3 ani) în timpul zilei și începerea lucrului când soția sa se întoarce acasă.

Totuși, menținerea acestui aranjament nu este ușoară. El a împărtășit: „A trebuit să depun mult efort pentru a găsi și a negocia un post de lucru de acasă”. Numai în 2025, a refuzat patru oferte de muncă pentru că nu a putut ajunge la un acord privind munca la distanță. În ciuda presiunilor considerabile pe care le-a întâmpinat pentru a echilibra munca și îngrijirea copiilor, Fam afirmă în continuare că ultimii șapte ani au fost cea mai bună perioadă, deoarece i-a văzut pe copiii săi crescând în fiecare zi.

Andrew Fam și soția sa le citesc cărți copiilor lor.

Prima dată când copilul meu a mers singur la toaletă, prima dată când a mâncat corect singur... Fiecare mică realizare pe care au făcut-o a fost ca o realizare a mea.

Ang Siang Chen a spus

Între timp, în septembrie 2025, Ang Siang Shen (40 de ani) a decis să renunțe la slujba sa din industria tehnologiei pentru a rămâne acasă cu normă întreagă și a-și învăța singur fiul. Pentru a-și pregăti cât mai bine fiul de 3 ani, s-a înscris la un curs de îngrijire a copiilor. Această decizie l-a ajutat să nu rateze niciuna dintre etapele importante ale vieții fiului său.

Faptul că a devenit complet dependent de veniturile soției sale din industria turismului l-a obligat pe Shen să reducă cheltuielile anterioare, cum ar fi mâncatul în oraș sau vizionarea de evenimente sportive. El a recunoscut că creșterea copiilor necesită o răbdare și un control emoțional imens, dar „acele 10% de bucurie dulce mă motivează să trec prin restul de 90% din munca grea”.

Conform Raportului anual privind forța de muncă al Ministerului Forței de Muncă din Singapore, numărul taților casnici din țară a crescut de la 1.900 (în 2022) la 3.000 (în 2025). Această creștere a dublat proporția taților din populația casnică (care nu este activă), de la 3,5% la 7,4% în trei ani.

Sursa: Wall Street Journal, Straits Times

Sursă: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm